TỔNG QUAN VỊ TRÍ
Chịu trách nhiệm xây dựng, hoàn thiện và phát triển hệ thống quản trị nguồn nhân lực và quản trị nội bộ theo định hướng tái cấu trúc và phát triển của Tập đoàn. Vị trí đóng vai trò dẫn dắt các chương trình Organizational Development, chuẩn hóa cơ cấu và quy trình vận hành, xây dựng chính sách nhân sự, nâng cao hiệu quả nguồn lực và quản trị rủi ro pháp lý nội bộ, đồng thời tư vấn chiến lược nhân sự cho Ban Lãnh đạo và các đơn vị trong tổ chức.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển tổ chức phù hợp với định hướng kinh doanh, kế hoạch mở rộng và mô hình vận hành của Tập đoàn.
- Thiết kế, rà soát và chuẩn hóa cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, JD, RACI và định biên nhân sự giữa Công ty mẹ và các đơn vị/dự án.
- Dẫn dắt các dự án tái cấu trúc và chuyển đổi tổ chức; xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất như KPI, BSC, OKR.
- Xây dựng khung năng lực, career path, succession planning và các chương trình phát triển đội ngũ quản lý chủ chốt.
- Hoạch định và chuẩn hóa hệ thống quản trị nội bộ, bao gồm quy chế, quy định, quy trình, hướng dẫn và biểu mẫu; đảm bảo tính thống nhất và khả năng áp dụng trong thực tế.
- Rà soát hiện trạng vận hành, nhận diện các điểm nghẽn và đề xuất cải tiến về quy trình, luồng phê duyệt và cơ chế kiểm soát; kiểm soát các rủi ro pháp lý phát sinh trong hoạt động nội bộ.
- Thiết lập cơ chế quản lý, kiểm soát và cập nhật hệ thống tài liệu, đảm bảo các quy trình được triển khai và vận hành hiệu quả.
- Đóng vai trò HRBP chiến lược, tư vấn Ban Lãnh đạo và các Khối/Phòng ban về cơ cấu tổ chức, nguồn lực, quan hệ lao động và các vấn đề nhân sự.
- Phân tích dữ liệu nhân sự và hiệu quả nguồn lực để hỗ trợ quá trình ra quyết định và hoạch định nhân sự.
- Dẫn dắt các chương trình quản trị sự thay đổi, đồng hành cùng tổ chức trong các giai đoạn tái cấu trúc và chuyển đổi.
- Xây dựng hệ thống Total Rewards, Job Grade và phối hợp triển khai các giải pháp HRIS/ERP/eHR nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
- Phát triển năng lực đội ngũ HR thông qua đào tạo, coaching và xây dựng môi trường học tập, đổi mới và chủ động.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có tối thiểu 10–12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 05 năm ở vị trí quản lý cấp cao như HR Manager/HR Director/Deputy HR Director.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn, Chủ đầu tư hoặc doanh nghiệp trong lĩnh vực Bất động sản.
- Có kinh nghiệm thực tế trong các dự án OD, tái cấu trúc tổ chức, chuẩn hóa quy trình, RACI, KPI/BSC/OKR, Job Grade và xây dựng hệ thống quản trị nội bộ.
- Am hiểu sâu về Organizational Development, HRBP, Total Rewards và quản trị nhân sự; có kiến thức về pháp lý và kiểm soát rủi ro nội bộ.
- Có năng lực xây dựng, chuẩn hóa và soạn thảo hệ thống quy chế, quy định, quy trình và tài liệu quản trị.
- Kỹ năng tư duy hệ thống, phân tích và giải quyết vấn đề tốt; có khả năng quản trị sự thay đổi, đàm phán và tạo ảnh hưởng với các cấp quản lý.
- Thành thạo các công cụ xây dựng và mô hình hóa quy trình như Visio, Microsoft Office hoặc các công cụ tương đương.
- Có tinh thần thực chiến, sẵn sàng trực tiếp tham gia triển khai và xử lý chi tiết; chịu được áp lực cao và có khả năng dẫn dắt đội ngũ.
