TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Pháp chế và Tuân thủ
- Tư vấn cho Ban Điều hành và các đơn vị chức năng về các vấn đề pháp lý, tuân thủ và quy định liên quan đến hoạt động bảo hiểm phi nhân thọ và quản trị doanh nghiệp.
- Rà soát các hợp đồng, thỏa thuận, chính sách, quy trình và giao dịch quan trọng nhằm nhận diện và giảm thiểu rủi ro pháp lý.
- Theo dõi, cập nhật các thay đổi của pháp luật; đánh giá tác động và đảm bảo các yêu cầu mới được triển khai phù hợp trong Công ty.
- Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý tuân thủ; thực hiện đánh giá, giám sát, nhận diện các điểm chưa phù hợp và theo dõi biện pháp khắc phục.
- Phối hợp thực hiện các yêu cầu về giấy phép, báo cáo và làm việc với cơ quan quản lý nhà nước.
2. Quản trị Rủi ro
- Xây dựng và duy trì hệ thống quản trị rủi ro phù hợp với quy mô, mô hình hoạt động và định hướng phát triển của Công ty.
- Phối hợp với các đơn vị chức năng trong việc nhận diện, đánh giá, theo dõi và kiểm soát các rủi ro trọng yếu.
- Xây dựng và giám sát danh mục rủi ro, các chỉ số cảnh báo, biện pháp kiểm soát và kế hoạch giảm thiểu rủi ro.
- Thực hiện vai trò giám sát và phản biện độc lập đối với các rủi ro kinh doanh và vận hành; tổng hợp và báo cáo các rủi ro trọng yếu đến Ban Điều hành.
3. Quản trị Doanh nghiệp và Kiểm soát Nội bộ
- Hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị doanh nghiệp, cơ chế phân quyền và hệ thống kiểm soát nội bộ.
- Đánh giá hiệu quả của các biện pháp kiểm soát trọng yếu và phối hợp với các đơn vị liên quan trong việc khắc phục các điểm còn hạn chế.
- Phối hợp với các đơn vị chức năng và Kiểm toán Nội bộ nhằm đảm bảo các yêu cầu về pháp lý, tuân thủ và quản trị rủi ro được tích hợp hiệu quả vào hoạt động kinh doanh.
4. Lãnh đạo Chức năng và Quản lý các bên liên quan
- Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ Pháp chế, Tuân thủ và Quản trị Rủi ro phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
- Làm việc với Ban Điều hành, cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị kiểm toán, tư vấn pháp lý và các đối tác chuyên môn liên quan.
- Thúc đẩy văn hóa tuân thủ và quản trị rủi ro trong toàn Công ty; đảm bảo cách tiếp cận thực tiễn, cân bằng giữa yêu cầu pháp luật, quản trị rủi ro và mục tiêu kinh doanh.
YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Tài chính, Kinh tế, Quản trị Rủi ro hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có 8–12 năm kinh nghiệm trở lên trong các lĩnh vực pháp chế, tuân thủ, quản trị rủi ro, tư vấn pháp lý và quy định hoặc quản trị doanh nghiệp; trong đó có kinh nghiệm ở vai trò quản lý.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm, đặc biệt là bảo hiểm phi nhân thọ, hoặc tại các tổ chức tài chính.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty kiểm toán và tư vấn, đặc biệt trong các lĩnh vực tư vấn quản trị rủi ro, tuân thủ, quản trị doanh nghiệp hoặc dịch vụ tài chính.
- Có kinh nghiệm xây dựng hoặc hoàn thiện hệ thống quản lý tuân thủ, quản trị rủi ro, quản trị doanh nghiệp và kiểm soát nội bộ.
- Có năng lực xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ.
