Cập Nhật Quy Định Lao Động Tháng 10/2025

Thông Báo 9441/TB-BNV về Việc Nghỉ Tết Âm Lịch, Nghỉ Lễ Quốc Khánh Năm 2026 cho Cán Bộ, Công Chức, Viên Chức và Người Lao Động

Ngày 16 tháng 10 năm 2025, Bộ Nội vụ đã có Thông báo 9441/TB-BNV về lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026.

Theo đó, đối với người lao động không phải là công chức, viên chức thì lịch nghỉ Tết và Quốc Khánh 2026 như sau:

1. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026: Lựa chọn nghỉ:

• 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ (từ 16/02/2026 đến 20/02/2026) hoặc
• 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ (từ 15/02/2026) hoặc
• 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ (từ 14/02/2026 đến 18/02/2026.

2. Lịch nghỉ Lễ Quốc Khánh 2026:

• Nghỉ ngày 02/09/2026 (Thứ Tư) và lựa chọn 01 trong 02 ngày liền kề:
• Ngày 01/09/2026 (Thứ Ba) hoặc
• Ngày 03/09/2026 (Thứ Năm).

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Kế Hoạch Số 95/KH-UBND về Thu Quỹ Phòng, Chống Thiên Tai Thành Phố Hồ Chí Minh Năm 2025

Ngày 19 tháng 09 năm 2025, Ủy Ban Nhân Dân Thành phố Hồ Chí Minh đã thông báo về Kế Hoạch số 95/KH-UBND liên quan đến việc thu Quỹ phòng, chống thiên tai.

Theo hướng dẫn tại Kế hoạch này, người lao động theo Hợp đồng trong các doanh nghiệp sẽ đóng một phần hai của mức tối thiểu vùng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo Hợp đồng lao động. Theo đó, mức đóng sẽ dao động từ VND75.000 – VND95.000 đồng/người tùy theo mức lương tối thiểu vùng.

Mức thu cụ thể theo vùng (Vùng I: VND95,000 Vùng II: VND85,000, Vùng III: VND75,000).
Số tiền thu sẽ được chuyển vào tài khoản Quỹ Phòng, chống thiên tai Thành phố.

Công Văn 5784/SNV-VLATLĐ Hướng Dẫn Thực Hiện Quy Định về Tổ Chức Làm Thêm Giờ từ 200 Giờ đến 300 Giờ/Năm.

Ngày 26 tháng 09 năm 2025, Sở Nội Vụ Tp. Hà Nội ban hành Công văn số 5784/SNV-VLATLĐ hướng dẫn thực hiện quy định về tổ chức làm thêm giờ từ 200 giờ đến 300 giờ/năm.

Talentnet xin tóm tắt một số nội dung chính liên quan đến lĩnh vực nhân sự, tiền lương như sau:

1. Các trường hợp được tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ tới 300 giờ/năm bao gồm:

• Sản xuất, gia công xuất khẩu hàng dệt‑may, da‑giày, điện tử, chế biến nông – lâm – thủy sản.
• Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp thoát nước.
• Công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường chưa cung ứng kịp thời.
• Công việc cấp bách, không thể trì hoãn, phát sinh từ yếu tố khách quan, liên quan trực tiếp tới hoạt động công vụ trong các cơ quan/đơn vị nhà nước (trừ trường hợp theo Điều 108 Bộ luật Lao động).
• Cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.
• Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp mà thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ/tuần.

2. Nguyên tắc tổ chức làm thêm giờ:

• Phải có sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm.
• Giới hạn thời gian làm thêm: không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày. Không quá 12 giờ/ngày (kể cả giờ làm bình thường và giờ làm thêm).

3. Doanh nghiệp, đơn vị phải thông báo bằng văn bản tới Sở Nội vụ địa phương nơi tổ chức làm thêm giờ, chậm nhất 15 ngày kể từ ngày bắt đầu tổ chức làm thêm. Nội dung thông báo gồm: tên doanh nghiệp, cơ sở sản xuất/kinh doanh; lý do tổ chức làm thêm giờ; số lượng người lao động tham gia; thời gian tổ chức làm thêm.

4. Về chế độ tiền lương làm thêm giờ: Theo Bộ  luật  Lao  động  2019, người lao động làm thêm giờ được hưởng:

• Vào ngày thường: ít nhất 150% tiền lương.
• Vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%.
• Vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300% chưa kể tiền lương.

Đối với hướng dẫn này, Talentnet khuyến nghị Quý Khách hàng rà soát lại kế hoạch làm thêm giờ trong năm 2025 tại đơn vị để đảm bảo việc tổ chức làm thêm giờ vượt 200 giờ tới 300 giờ/năm đúng quy định.

Luật Công Nghiệp Công Nghệ Số (Số 71/2025/QH15)

Ngày 14 tháng 06 năm 2025, Quốc Hội thông qua Luật số 71/2025/QH15 về Công nghiệp công nghệ số quy định về phát triển công nghiệp công nghệ số, công nghiệp bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, tài sản số, quyền và trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Talentnet xin tóm tắt một số nội dung chính liên quan đến lĩnh vực nhân sự, tiền lương như sau:

1. Luật Công nghiệp công nghệ số có nêu rõ: Thu nhập từ tiền lương, tiền công của nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao được miễn thuế thu nhập cá nhân trong 5 năm kể từ ngày ký hợp đồng đầu tiên với tổ chức, cá nhân Việt Nam, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Làm việc trong dự án công nghiệp công nghệ số tại khu công nghệ số tập trung; hoặc
• Tham gia dự án nghiên cứu, phát triển sản phẩm công nghệ số trọng điểm, chip bán dẫn, AI; hoặc
• Tham gia hoạt động đào tạo nhân lực công nghiệp công nghệ số.

2. Luật Công nghiệp công nghệ số có quy định thêm một đối tượng người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cụ thể là: “Nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao theo quy định của pháp luật về công nghiệp công nghệ số.”

Luật Công nghiệp công nghệ số sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Luật Khoa Học, Công Nghệ và Đổi Mới Sáng Tạo (Số 93/2025/QH15)

Ngày 27 tháng 6 năm 2025, Quốc hội đã ban hành Luật số 93/2025/QH15, Luật Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo.

Đáng lưu ý, Luật này bổ sung các khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân:

1. Thu nhập từ tiền lương, tiền công từ thực hiện nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

2. Thu nhập từ quyền tác giả của nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo khi kết quả nhiệm vụ được thương mại hóa theo quy định của pháp luật về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, pháp luật về sở hữu trí tuệ.

3. Thu nhập của nhà đầu tư cá nhân, chuyên gia làm việc cho dự án khởi nghiệp sáng tạo, sáng lập viên doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, nhà đầu tư cá nhân góp vốn vào quỹ đầu tư mạo hiểm.

Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 10 năm 2025.

Nghị Định 274/2025/NĐ-CP Quy Định về Chậm Đóng, Trốn Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc, Bảo Hiểm Thất Nghiệp; Khiếu Nại, Tố Cáo Về Bảo Hiểm Xã Hội

Ngày 16 tháng 10 năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 274/2025/NĐ-CP định một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội.

Theo Nghị định này, trách nhiêm của Cơ quan bảo hiểm xã hội liên quan đến vấn đề này được quy định như sau:

• Xác định hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; áp dụng hoặc trình cấp có thẩm quyền áp dụng các biện pháp xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
• Xác định số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chậm đóng, trốn đóng và số ngày chậm đóng, trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; tính số tiền người sử dụng lao động phải nộp bằng 0,03%/ngày đối với số tiền chậm đóng, trốn đóng; thông báo với người sử dụng lao động để đối chiếu; tổ chức thu và quản lý theo quy định.