Hệ thống quản lý hiệu quả công việc (PMS)

giúp doanh nghiệp

Xây dựng KPI hiệu quả

Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của chúng tôi giúp doanh nghiệp xây dựng hệ thống KPI chặt chẽ, đảm bảo sự tương quan giữa KPI cá nhân và mục tiêu chung của doanh nghiệp.

Đánh giá khách quan

Chúng tôi hỗ trợ cấp quản lý đánh giá nhân viên một cách khách quan dựa trên thông tin và dữ liệu có thể đo lường.

Phát triển nhân viên

Chúng tôi thường xuyên ghi nhận phản hồi của nhân viên và điều phối các buổi tham vấn nghề nghiệp nhằm định hướng và hỗ trợ phát triển cho từng cá nhân.

Cần tư vấn thêm?

Chúng tôi có thể tùy chỉnh các dịch vụ theo nhu cầu của khách hàng.
Liên hệ ngay để được tư vấn giải pháp phù hợp nhất!

Nhận tư vấn

Giải pháp

Hệ thống quản lý hiệu quả công việc (PMS) là dịch vụ giúp doanh nghiệp tối ưu hiệu suất của nhân viên thông qua việc đặt mục tiêu, cung cấp phản hồi liên tục, đánh giá hiệu suất, lên kế hoạch phát triển, ghi nhận thành tích công việc và phân tích dữ liệu. Với dịch vụ này, doanh nghiệp sẽ dễ dàng thống nhất mục tiêu công việc, đưa ra phản hồi, đánh giá và hỗ trợ sự phát triển của nhân viên, từ đó cải thiện hiệu quả lao động và mức độ gắn kết của nhân viên.

Điểm khác biệt

Bằng cách kết hợp phương pháp quốc tế của Mercer và sự am hiểu thị trường địa phương sâu sắc của Talentnet, chúng tôi đưa ra các giải pháp tùy chỉnh nhằm nâng cao chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Điều này giúp doanh nghiệp chuẩn bị một đội ngũ lao động sẵn sàng cho các mục tiêu kinh doanh kế tiếp.

300 ₊

Kinh nghiệm đa dạng ở 17+ ngành nghề với 300+ dự án đa quy mô
Phương pháp quốc tế của Mercer kết hợp với sự am hiểu sâu sắc thị trường địa phương của Talentnet
30 ₊

chuyên gia tư vấn am hiểu thị trường, dày dặn kinh nghiệm triển khai dự án cả ở cấp địa phương và xuyên quốc gia
No. 1

Cam kết hàng đầu về tiến độ và chất lượng.
483.000 ₊

Dữ liệu lương và phúc lợi lớn nhất của 483.000+ nhân viên tại Việt Nam