Tư vấn cấu trúc lương, thưởng

giúp doanh nghiệp

Trả lương công bằng

Chúng tôi giúp doanh nghiệp cân đối chế độ lương dựa trên các thực tiễn tốt nhất đang được áp dụng, đảm bảo trả lương công bằng trong nội bộ.

Thu hút nhân tài
hàng đầu

Doanh nghiệp sẽ thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu hiệu quả hơn nhờ một cấu trúc lương, thưởng được thiết kế hoàn chỉnh thông qua tích hợp phân tích thị trường, xu hướng ngành và chiến lược đãi ngộ tùy chỉnh theo yêu cầu.

Quản lý
liên phòng ban

Việc chuẩn hóa cấu trúc lương giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả quản lý và sắp xếp nhân lực, đặc biệt khi doanh nghiệp có nhiều phòng ban và đơn vị trực thuộc.

Cần tư vấn thêm?

Chúng tôi có thể tùy chỉnh các dịch vụ theo nhu cầu của khách hàng.
Liên hệ ngay để được tư vấn giải pháp phù hợp nhất!

Nhận tư vấn

Giải pháp

Giai đoạn 1: Đánh giá

Thu thập thông tin và đánh giá hệ thống hiện tại của doanh nghiệp

Giai đoạn 2: Đào tạo và giới thiệu phương pháp đánh giá giá trị

Tiến hành đào tạo về phương pháp đánh giá giá trị công việc quốc tế (International Position Evaluation) – một phương pháp phổ biến được sử dụng ở Việt Nam và nhiều quốc gia trên thế giới
Thực hiện đánh giá vị trí công việc (Position Evaluation)
Xác định cấp bậc vị trí (Position Class) cho các vị trí còn lại

Giai đoạn 3: Phân tích và Đo lường

Thu thập dữ liệu về lương thưởng
Tư vấn lựa chọn nhóm thị trường mục tiêu
So sánh mức lương hiện tại của doanh nghiệp với nhóm thị trường mục tiêu căn cứ vào cơ sở dữ liệu lương thưởng lớn nhất của chúng tôi trên thị trường

Giai đoạn 4: Xây dựng cấu trúc lương

Thống nhất chiến lược trả lương
Xây dựng hệ thống đánh giá nội bộ mới và cấu trúc lương mới
Cung cấp hướng dẫn tổng quan để áp dụng cấu trúc lương mới

Giai đoạn 5: Ma trận Tăng lương

Thiết kế ma trận tăng lương để phân phối hiệu quả ngân sách tăng lương cho nhân viên

Điểm khác biệt

Bằng cách kết hợp phương pháp quốc tế của Mercer và sự am hiểu thị trường địa phương sâu sắc của Talentnet, chúng tôi đưa ra các giải pháp tùy chỉnh nhằm nâng cao chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Điều này giúp doanh nghiệp chuẩn bị một đội ngũ lao động sẵn sàng cho các mục tiêu kinh doanh kế tiếp.

300 ₊

Kinh nghiệm đa dạng ở 17+ ngành nghề với 300+ dự án đa quy mô
Phương pháp quốc tế của Mercer kết hợp với sự am hiểu sâu sắc thị trường địa phương của Talentnet
30 ₊

chuyên gia tư vấn am hiểu thị trường, dày dặn kinh nghiệm triển khai dự án cả ở cấp địa phương và xuyên quốc gia
No. 1

Cam kết hàng đầu về tiến độ và chất lượng.
483.000 ₊

Dữ liệu lương và phúc lợi lớn nhất của 483.000+ nhân viên tại Việt Nam