Báo cáo khảo sát lương thưởng toàn diện Talentnet-Mercer (TRS)
giúp doanh nghiệp
Giải pháp
Báo cáo lương thưởng Talentnet-Mercer (TRS) sở hữu dữ liệu lương lớn nhất Việt Nam, bao quát gần như mọi ngành nghề. Báo cáo cung cấp thông tin đáng tin cậy, phù hợp các nhu cầu đa dạng của doanh nghiệp nhằm quản lý nguồn lực hiệu quả.
Điểm khác biệt
Cung cấp toàn diện các dữ liệu lương thưởng để thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.
-
No. 1
Báo cáo khảo sát lương đáng tin cậy nhất tại Việt Nam
-
483.000 +
Dữ liệu của 483.000+ người lao động từ 600+ công ty
-
Phương pháp khảo sát danh tiếng của Mercer được sử dụng rộng rãi tại hơn 140 quốc gia.
-
17 +
Dữ liệu đa dạng từ 17+ ngành nghề
Báo cáo lương thưởng Talentnet-Mercer cung cấp tất cả những thông tin sau
Báo cáo lương thưởng Talentnet-Mercer cung cấp tất cả những thông tin sau
• So sánh các yếu tố đãi ngộ chỉ bằng một giải pháp đơn giản
• So sánh với thông lệ thị trường một cách nhanh chóng và toàn diện
• Đảm bảo mức cạnh tranh với thị trường và công bằng nội bộ trong chiến lược trả lương
Báo cáo lương thưởng Talentnet-Mercer được tiến hành theo 3 giai đoạn:
• Giai đoạn 1 (tháng 4 đến tháng 6): Thu thập dữ liệu (từ các công ty tham gia khảo sát)
• Giai đoạn 2 (tháng 7 đến tháng 9): Xử lý dữ liệu
• Giai đoạn 3 (từ tháng 10): Công bố báo cáo
Báo cáo mẫu
Sổ tay giới thiệu Khảo sát lương Talentnet-Mercer
-
Mức Lương Tối Thiểu Vùng Sau Sáp Nhập Tỉnh Thành
-
Mức Lương Công Nhân May Hiện Nay
-
Mức Lương Cơ Sở Qua Các Năm: Tác Động Đến Doanh Nghiệp
-
Top Ngành Nghề Có Mức Lương Tăng Nhanh Nhất Việt Nam – Doanh Nghiệp Cần Đầu Tư
-
Mức Lương Tháng Trung Bình Tại Việt Nam Năm 2025 Theo Ngành Nghề
-
Mức Lương Trung Bình tại Đông Nam Á
-
Toàn Cảnh Mức Lương Trung Bình Các Nước Trên Thế Giới
-
Doanh nghiệp sản xuất Việt Nam: làm thế nào để phát triển thế hệ lãnh đạo ngành tương lai?
-
Liệu thương hiệu tuyển dụng ấn tượng có giải quyết được thiếu hụt nhân lực sản xuất?
-
Biến tuân thủ thành văn hóa: HR đang thay đổi cách doanh nghiệp gắn kết nhân viên
-
Doanh nghiệp nên trả lương cho công nhân nhà máy tại Việt Nam như thế nào để tối ưu hiệu quả?
-
Cách dùng phúc lợi dựa trên dữ liệu giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam
-
Chiến lược trả lương: Vai trò của dữ liệu lương cho khối sản xuất tại Việt Nam
-
Tìm Hiểu Động Lực Thúc Đẩy Thế Hệ Z Tại Nơi Làm Việc Hiện Nay
-
THE MAKEOVER 2024 – Ngày 2: Tóm Tắt Báo Cáo Khảo Sát Lương Talentnet 2024
-
Lực Lượng Lao Động Xanh: Chiến Lược Quan Trọng Trong Nền Kinh Tế Xanh
-
Các Chính Sách Cải Thiện Sức Khỏe Tinh Thần Tại Nơi Làm Việc
-
Thế Nào Là Gói Phúc Lợi Nhân Viên Tốt
-
Các Loại Phúc Lợi Nhân Viên Mà Công Ty Nên Biết
-
Nhân Sự Hỗ Trợ Nhân Viên Làm Việc Từ Xa Như Thế Nào
-
Các Xu Hướng Phúc Lợi Cho Nhân Viên Làm Việc Từ Xa
-
Vai trò Của Sức Khỏe Tinh Thần Nơi Làm Việc
-
Cải Thiện Phúc Lợi Nhân Viên – Doanh Nghiệp Nên Lưu Ý Điều Gì?
-
Người Trẻ Nhảy Việc: Phải Biết Lượng Sức
-
Vai Trò Của Khảo Sát Phúc Lợi Trong Việc Giữ Chân Nhân Viên
-
Cách Xây Dựng Khảo Sát Phúc Lợi Hỗ Trợ Chiến Lược Nhân Sự
-
Xây Dựng Chiến Lược Đãi Ngộ: Hướng Dẫn Cho Chuyên Gia Nhân Sự
-
Giải Mã Vai Trò Của Khảo Sát Phúc Lợi Trong Chiến Lược Nhân Sự
-
Giải Thích Chi Tiết Về Báo Cáo Khảo Sát Lương Thưởng Toàn Diện Của Talentnet-Mercer
-
Khảo Sát Lương, Thưởng, Phúc Lợi Talentnet-Mercer 2024 Chính Thức Tiếp Nhận Đăng Ký
Truy cập dữ liệu lương toàn diện ngay!
Chúng tôi có tất cả những gì bạn cần để xây dựng chiến lược chi trả, với cơ sở dữ liệu lớn nhất trên thị trường từ 17+ ngành nghề, 483.000+ người lao động từ 600+ công ty trong suốt 20 năm qua.