9 Năm Tính Lương, 0 Lỗi Sai Pháp Lý Cho Tập Đoàn Nước Ngoài

Tổng quan dự án:

• Ngành: Thời trang và thiết bị đeo công nghệ
• Thời gian triển khai: 09 năm (Hợp tác xuyên suốt từ 2016 – 2025)
• Phạm vi dự án: Tính lương, tuân thủ cho lao động nước ngoài, hồ sơ nhân sự, chuyển đổi số lương thưởng và phúc lợi
• Đội ngũ quản lý dự án: 03-05 chuyên viên chính của Talentnet (điều chỉnh theo từng giai đoạn)

Với một thương hiệu toàn cầu trong lĩnh vực thời trang và thiết bị đeo công nghệ, bài toán tính lương không dừng lại ở một giai đoạn ngắn hạn, mà là sự ổn định xuyên suốt vòng đời doanh nghiệp.

Thách thức:

Trong gần một thập kỷ, doanh nghiệp trải qua nhiều giai đoạn hậu sáp nhập, tăng trưởng và tái cấu trúc. Yêu cầu xuyên suốt là:

• Trả lương liên tục, không gián đoạn
• Tuân thủ cho cả lao động trong nước và lao động nước ngoài
• Chuyển đổi hệ thống lương thưởng mà không gây xáo trộn vận hành

Triển khai chiến lược:

Talentnet đồng hành xuyên suốt 9 năm, duy trì trả lương ổn định, chuẩn hóa hồ sơ nhân sự, triển khai tính lương và tuân thủ thuế cho lao động nước ngoài, đồng thời số hóa hệ thống lương thưởng. Trong các giai đoạn nhạy cảm, chuyên viên của Talentnet được bố trí làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp.

Kết quả:

Sự đồng hành bền bỉ ấy không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua từng giai đoạn chuyển đổi, mà còn tạo nên những kết quả ổn định trong dài hạn:

• 9 năm không phát sinh sự cố trả lương hay pháp lý
• Trải nghiệm người lao động ổn định dù tổ chức nhiều lần thay đổi
• Tính lương không còn là nỗi lo, mà trở thành nền tảng vận hành vững chắc

Liên hệ Talentnet để đảm bảo tính lương chuẩn xác, tuân thủ 100% – bất kể quy mô, ngành nghề, cấu trúc của doanh nghiệp.

Tham khảo thêm các case study khác tại đây.