Cập Nhật Quy Định Lao Động Tháng 6/2026

Công văn 4021/CT-NVT năm 2026 hướng dẫn kê khai thuế TNCN Q2/2026 và xử lý tờ khai tháng 4/2026 theo Nghị quyết 66.16/2026/NQ-CP

Ngày 16 tháng 06 năm 2026, Cục thuế đã có Công văn 4021/CT-NVT năm 2026 hướng dẫn kê khai thuế TNCN Q2/2026 và xử lý tờ khai tháng 4/2026 theo Nghị quyết 66.16/2026/NQ-CP.

Theo đó, Cục Thuế hướng dẫn như sau:

1. Từ kỳ tính thuế quý 2/2026, người nộp thuế (NNT) thực hiện kê khai thuế TNCN theo quý (mẫu 02/KK-TNCN và 05/KK-TNCN ban hành kèm theo thông tư 80/2021/TT-BTC) theo quy định tại Nghị quyết 66/NQ-CP.

2. Đối với NNT đã nộp và được chấp nhận tờ khai tháng 4/2026:

• Khi lập tờ khai quý 2/2026, chỉ kê khai số liệu phát sinh của tháng 5 và tháng 6/2026.
• Không tổng hợp lại số liệu của tháng 4/2026 vào tờ khai quý để tránh kê khai trùng.
• Nếu tờ khai tháng 4/2026 có sai sót, NNT thực hiện kê khai bổ sung theo quy định
• Thuế TNCN phát sinh của tháng 4/2026 được phép nộp cùng thời hạn nộp tờ khai quý 2/2026, tức chậm nhất ngày 31/7/2026.

3. Cơ quan Thuế sẽ nâng cấp hệ thống TMS để tự động điều chỉnh thời hạn nộp của tờ khai tháng 4/2026 về cùng thời hạn với tờ khai quý 2/2026.

4. Hệ thống thuế điện tử sẽ tự động gửi thông báo đến các NNT đã nộp tờ khai tháng 4/2026 để hướng dẫn và phối hợp thực hiện theo quy định mới.

Quyết định 645/QĐ-BNV ngày 09 tháng 06 năm 2026 công bố thủ tục hành chính mới tại Nghị định 318/2025/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động lĩnh vực việc làm thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ

Ngày 09 tháng 06 năm 2026, Bộ Nội vụ ban hành Quyết định 645/QĐ-BNV công bố thủ tục hành chính (TTHC) mới ban hành tại Nghị định 318/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ.

Theo đó, từ 01 tháng 07 năm 2026 sẽ triển khai 02 thủ tục hành chính mới đối với người lao động (NLĐ) thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc:

• Đăng ký lao động (thực hiện đồng thời với thủ tục đăng ký tham gia BHXH).
• Điều chỉnh thông tin đăng ký lao động khi có thay đổi về chức vụ, chức danh nghề nghiệp, nghề nghiệp, loại hợp đồng lao động hoặc địa điểm làm việc.

NLĐ cung cấp thông tin liên quan trong hồ sơ BHXH và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các thông tin đã kê khai. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) thực hiện đăng ký khi nộp hồ sơ tham gia BHXH và thủ tục điều chỉnh thông tin đăng ký được thực hiện thông qua hồ sơ điều chỉnh thông tin tham gia BHXH.

Sau khi cơ quan BHXH tiếp nhận và xử lý hồ sơ, thông tin đăng ký/ điều chỉnh của NLĐ sẽ được đồng bộ, chia sẻ với cơ sở dữ liệu về NLĐ. Thời gian giải quyết là 05 ngày làm việc, không thu phí.

Từ ngày 01 tháng 01 năm 2027, sẽ bổ sung 05 thủ tục hành chính dành cho:

• Đăng ký lao động đối với người lao động đang có việc làm không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, người thất nghiệp;
• Điều chỉnh thông tin đăng ký lao động đối với người lao động đang có việc làm và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
• Điều chỉnh thông tin đăng ký lao động trong trường hợp thay đổi tình trạng từ người có việc làm sang người thất nghiệp;
• Điều chỉnh thông tin đăng ký lao động trong trường hợp thay đổi tình trạng từ người có việc làm hoặc người thất nghiệp sang không tham gia hoạt động kinh tế;
• Điều chỉnh thông tin đăng ký lao động trong trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động có nhu cầu cập nhật bổ sung.

Các thủ tục đăng ký và điều chỉnh thông tin lao động sẽ được thực hiện hoàn toàn trực tuyến thông qua Sàn giao dịch việc làm quốc gia hoặc ứng dụng VNeID. Sau khi người lao động hoàn thành tờ khai điện tử, hệ thống sẽ tự động tiếp nhận, xử lý và trả kết quả; đồng thời cập nhật dữ liệu vào cơ sở dữ liệu người lao động.

Toàn bộ 07 thủ tục hành chính mới đều được cung cấp dưới hình thức dịch vụ công trực tuyến toàn trình và không thu phí.

Công văn số 9628/SNV-VLATLD ngày 31 tháng 05 năm 2026 của Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh về việc triển khai trả kết quả văn bản điện tử đối với giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Ngày 31 tháng 05 năm 2026, Sở Nội Vụ Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn số 9628/SNV-VLATLD ngày 31 tháng 05 năm 2026 của Sở Nội vụ TP.HCM về việc triển khai trả kết quả văn bản điện tử đối với Giấy phép lao động (GPLĐ) và Giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ.

Theo đó, Sở Nội vụ TP.HCM thông báo triển khai kết quả văn bản điện tử đối với: Giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Theo quy định của Luật Giao dịch điện tử 2023 và Nghị định 30/2020/NĐ-CP, Văn bản điện tử được ký số bởi người có thẩm quyền và ký số của cơ quan, tổ chức theo quy định của pháp luật có giá trị pháp lý như bản gốc văn bản giấy.

Bên cạnh đó, Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan tiếp nhận hồ sơ thủ tục hành chính có thành phần tài liệu là GPLĐ chấp nhận sử dụng bản điện tử có ký số hoặc bản giấy được in từ bản điện tử, thay cho bản giấy truyền thống khi doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tuyến hoặc trực tiếp.

Việc kiểm tra tính hợp lệ của chữ ký số được thực hiện qua Cổng kiểm tra chữ ký số của Trung tâm Chứng thực điện tử quốc gia (NEAC).

Công văn số 9628/SNV-VLATLD sẽ có hiệu lực từ ngày 15 tháng 06 năm 2026.

Đối với các Khách hàng có trụ sở ở các tỉnh, thành khác, xin vui lòng theo dõi các thông báo liên quan của Sở Nội vụ địa phương để thực hiện theo quy định hiện hành.

Một số điểm mới liên quan đến lĩnh vực Nhân Sự, Tiền Lương sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2026

1. Lĩnh vực Bảo hiểm xã hội (BHXH)

a) Điều chỉnh mức lương cơ sở

• Mức lương cơ sở mới áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng, tăng 190.000 đồng so với mức cũ (2.340.000 đồng/tháng).
• Mức này đồng thời được áp dụng làm cơ sở để tính các khoản trợ cấp thai sản một lần

b) Tiêu chí xác định điều kiện hưởng chế độ sinh con thứ hai

• Đối tượng: Lao động nữ sinh con từ ngày 01/07/2026 trở đi.
• Điều kiện bắt buộc: Tại thời điểm sinh con, người mẹ có 01 con đẻ còn sống.

c) Chi tiết mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con

Theo Khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp một lần cho mỗi con được tính bằng 02 lần mức tham chiếu (lấy bằng mức lương cơ sở) tại tháng sinh con. Cụ thể:

Đối với lao động nữ sinh con:

Mức trợ cấp một lần tương đương: 2 x 2.530.000 = 5.060.000 đồng/con

Đối với lao động nam có vợ sinh con (Vợ không tham gia BHXH):

Lao động nam đủ điều kiện đóng bảo hiểm theo quy định sẽ nhận thay vợ mức trợ cấp một lần tương đương

Mức trợ cấp một lần tương đương: 2 x 2.530.000 = 5.060.000 đồng/con

d) Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Đối với lao động nữ:

• Sinh một con: Thời gian nghỉ thai sản là 07 tháng (tăng 01 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng). Trợ cấp thai sản hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng gần nhất.
• Sinh đôi trở lên: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Đối với lao động nam (khi vợ sinh con thứ hai và có một con đẻ còn sống):

• Vợ sinh thường (sinh một hoặc sinh đôi): Nghỉ 10 ngày làm việc (tăng 03 ngày).
• Vợ sinh đôi phải phẫu thuật: Nghỉ 14 ngày làm việc.
• Vợ sinh ba trở lên: Được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi (áp dụng cho cả sinh thường và phẫu thuật)

2. Thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) điện tử

HĐLĐ điện tử vẫn sẽ có giá trị pháp lý như HĐLĐ bằng văn bản giấy 

• Chính phủ khuyến khích sử dụng HĐLĐ điện tử thay thế cho HĐLĐ bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động (NSDLĐ), trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến HĐLĐ.
• Chậm nhất là ngày 01 tháng 07 năm 2026, nền tảng HĐLĐ điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành.

Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP (hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026)

• HĐLĐ điện tử đã ký trước ngày Nghị định có hiệu lực và vẫn còn hiệu lực được tiếp tục thực hiện đến hết thời hạn hợp đồng theo quy định của pháp luật hiện hành. Các hợp đồng này được công nhận có giá trị pháp lý tương đương với HĐLĐ điện tử đáp ứng các điều kiện của Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
• HĐLĐ điện tử đã được xác lập nhưng chưa hoàn tất việc thực hiện trước thời điểm Nghị định có hiệu lực vẫn tiếp tục được thực hiện theo quy định pháp luật lao động và giao dịch điện tử hiện hành, trừ trường hợp các bên thỏa thuận áp dụng quy định mới của Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
• Đối với Nhà cung cấp eContract, trường hợp sử dụng chữ ký số trong giao dịch điện tử, phải rà soát và nâng cấp hệ thống, phần mềm để tích hợp chức năng ký số và kiểm tra chữ ký số, bảo đảm đáp ứng các yêu cầu của Nghị định 337/2025/NĐ-CP và các quy định pháp luật có liên quan.

3. Lĩnh vực thuế Thu nhập Cá nhân

Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật đến Quý khách hàng nếu có các hướng dẫn của Luật thuế Chúng tôi sẽ tiếp tục cập nhật cho Quý khách hàng nếu có các hướng dẫn của Luật Thuế thu nhập cá nhân (Nghị định, Thông tư) áp dụng từ năm 2026.Thu nhập Cá nhân (Nghị định, Thông tư) áp dụng từ năm 2026.

Trân trọng,

Talentnet Corporation