Cập Nhật Quy Định Lao Động Tháng 8/2025

Quyết định 61/QĐ-TLĐ điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn

Ngày 29/07/2025, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên Đoàn Lao Động (LĐLĐ) Việt Nam ban hành Quyết định số 61/QĐ-TLĐ về việc điều chỉnh giảm mức đóng đoàn phí công đoàn và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.

Theo đó, đối với đoàn viên ở công đoàn cơ sở đóng theo mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, mức đóng đoàn phí của đoàn viên hàng tháng bằng 0.5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước. Đối với đoàn viên ở công đoàn cơ sở đóng theo mức cố định thì tiếp tục căn cứ vào quy chế của đơn vị hoặc liên hệ Công đoàn cấp trên để thực hiện điều chỉnh phù hợp.

Quyết định 61/QĐ-TLĐ có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Với sự thay đổi về mức đóng mới này, Talentnet khuyến nghị Quý Khách hàng lưu ý điều chỉnh mức đóng thích hợp để đảm bảo tuân thủ theo quy định mới.

Công văn số 1804/BHXH-QLT về việc sử dụng số định danh cá nhân (ĐDCN)/căn cước công dân (CCCD) thay thế mã số bảo hiểm xã hội (BHXH) và bộ mã quản lý

Ngày 04/08/2025, Bảo hiểm Xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành Công văn số 1804/BHXH-QLT, quy định về việc sử dụng số ĐDCN/CCCD thay thế mã số BHXH của người tham gia BHXH và Bảo Hiểm Y Tế (BHYT), đồng thời thay đổi mã đơn vị đóng BHXH để đảm bảo liên thông và đồng bộ cơ sở dữ liệu (CSDL) quốc gia, tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp trong quá trình giải quyết các thủ tục hành chính. 

Taletnet xin được tóm lược một số nội dung nổi bật liên quan đến lĩnh vực nhân sự, tiền lương như sau:

1. Từ ngày 01/08/2025, sử dụng ĐDCN/CCCD để thay thế mã số BHXH 10 chữ số của người tham gia BHXH và BHYT. 

2. Định danh Bộ mã đơn vị tham gia BHXH, BHYT đối với các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động (sau đây gọi chung là đơn vị), mã đơn vị sẽ được cấp mã quản lý mới theo cấu trúc sau:

ĐD ĐT LH

Trong đó:

• ĐD là mã định danh đơn vị được ghi trên các mẫu biểu trong giao dịch thủ tục hành chính giữa đơn vị và cơ quan BHXH.
• ĐT là mã đối tượng, được quản lý trong CSDL của cơ quan BHXH, bao gồm 02 ký tự chữ, là mã đối tượng của người tham gia BHYT (chi tiết tại Phụ lục I – kèm theo). 
• LH là mã loại hình sản xuất kinh doanh, được quản lý trong CSDL của cơ quan BHXH, bao gồm 03 ký tự, là mã loại hình sản xuất kinh doanh được ban hành tại Quyết định số 27/2018QĐ-TTg ngày 06/07/2018 của Thủ tướng Chính Phủ (chi tiết tại Phụ lục II – kèm theo). 

Ví dụ: Các đơn vị trong doanh nghiệp nhà nước (mã đối tượng là DN) khi đăng ký doanh nghiệp được cấp mã định danh đơn vị có 10 ký tự: 0123456789; thuộc loại hình sản xuất kinh doanh: Khai thác, nuôi trồng thủy sản (mã loại hình là A03) thì Mã đơn vị là: 0123456789DNA03.

3. Trong thời gian chờ hoàn thiện phần mềm theo quy định mới này, mã số BHXH (10 số) và bộ mã quản lý cũ vẫn tiếp tục được sử dụng để quản lý và tra cứu thông tin liên quan đến đơn vị, cá nhân tham gia. 

Công văn số 1804/BHXH-QLT có hiệu lực từ ngày 01/08/2025. Talentnet sẽ tiếp tục cập nhật đến quý khách hàng nếu có các hướng dẫn thêm từ cơ quan chức năng liên quan đến vấn đề này. Những chi tiết của các phụ lục và các nội dung khác của công văn, Quý Khách hàng có thể xem tại Công văn số 1804/BHXH-QLT.

Công văn 7525/VPCP-KSTT về việc cung cấp dịch vụ công trực tuyến đối với các thủ tục hành chính (TTHC) liên quan đến doanh nghiệp

Ngày 12/8/2025, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 7525/VPCP-KSTT năm 2025 về việc cung cấp dịch vụ công trực tuyến đối với các TTHC liên quan đến doanh nghiệp. 

Theo đó, tính đến ngày 12 tháng 8 năm 2025, số lượng TTHC cho doanh nghiệp chưa tích hợp, cung cấp dịch vụ công trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công quốc gia tại một số Bộ, ngành, địa phương còn cao (chi tiết được đính kèm trong phụ lục của công văn).  

Nội dung của Công văn nhằm đề nghị đẩy nhanh tiến độ hoàn thiện việc tái cấu trúc quy trình để đảm bảo trong năm 2025, 100% thủ tục hành chính liên quan đến doanh nghiệp được thực hiện trực tuyến, thông suốt, liền mạch, hiệu quả, minh bạch, giảm tối đa giấy tờ. 

Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại việt nam

Ngày 07/08/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.  

Talentnet xin được tóm lược một số nội dung nổi bật liên quan đến lĩnh vực nhân sự, tiền lương như sau: 

1. Thẩm quyền cấp Giấy phép lao động (GPLĐ) và Giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ (GXN) được chuyển sang UBND cấp tỉnh, có thể phân cấp cho cơ quan trực thuộc.  

 2. Tiêu chí với Chuyên gia và Lao động kỹ thuật được linh hoạt hơn; chấp nhận GPLĐ/GXN đã cấp tại Việt Nam thay cho giấy tờ chứng minh kinh nghiệm trong nhiều trường hợp. 

 3. Hồ sơ bắt buộc phải nộp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia, đồng thời được liên thông cấp Phiếu lý lịch tư pháp từ Bộ Công an trong cùng quy trình.

 4. Người lao động có thể làm việc tại nhiều tỉnh cho cùng một người sử dụng lao động, chỉ cần thông báo cho cơ quan cấp ít nhất 03 ngày làm việc trước khi bắt đầu. 

 5. Bỏ bước lập kế hoạch tuyển dụng, bước này sẽ được tích hợp vào quy trình xin GPLĐ. Tuy nhiên, vẫn yêu cầu đăng tin tuyển dụng ít nhất 05 ngày (15 ngày ở nghị định cũ) trước khi nộp hồ sơ GPLĐ. 

 6. Miễn GPLĐ cho Nhà quản lý, Giám đốc điều hành, Chuyên gia, Lao động kỹ thuật nếu tổng thời gian làm việc tại Việt Nam dưới 90 ngày/năm, không giới hạn số lần nhập cảnh như trước đây.

7. Điều chỉnh thời hạn nộp hồ sơ & thời gian trả kết quả: 

• Hồ sơ cấp mới: Nộp trong vòng 60 ngày nhưng không muộn hơn 10 ngày trước ngày bắt đầu. 
• Hồ sơ gia hạn: Nộp ít nhất 10 ngày và không quá 45 ngày trước khi hết hạn. 
• Kết quả trả trong 10 ngày làm việc. 

8. Liên thông lý lịch tư pháp & điều kiện giấy khám sức khỏe : 

• Có thể nộp hồ sơ Lý lịch tư pháp Việt Nam cùng hồ sơ GPLĐ để rút ngắn thời gian. 
• Giấy khám sức khỏe nước ngoài chỉ được chấp nhận nếu giữa Việt Nam và quốc gia/vùng lãnh thổ cấp giấy có điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau. 

Nghị định 219/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 07/08/2025. Chúng tôi khuyến nghị Quý Khách hàng rà soát lại kế hoạch và hồ sơ liên quan đến người lao động nước ngoài để đảm bảo tuân thủ theo quy định mới.