CÔNG VĂN 16093/SNV-VLATLĐ VỀ ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN KHÁM SỨC KHỎE ĐỊNH KỲ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THUỘC ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Ngày 17 tháng 08 năm 2026, Sở Nội vụ TP.HCM vừa ban hành Công văn 16093/SNV-VLATLĐ yêu cầu các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp trên địa bàn khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trước ngày 31 tháng 10 năm 2026.

Theo đó, Sở Nội vụ đề nghị các doanh nghiệp, công ty, tổng công ty và đơn vị sự nghiệp trên địa bàn Thành phố:

• Hoàn thành khám sức khỏe định kỳ cho 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trước ngày 31/10/2026, đầy đủ nội dung theo quy định.
• Cập nhật kết quả khám sức khỏe trong vòng 03 ngày kể từ khi hoàn thành khám, theo biểu mẫu của Sở Y tế.

Việc cập nhật nhằm phục vụ theo dõi, đối chiếu dữ liệu, tổng hợp, giám sát và đánh giá kết quả khám sức khỏe trên địa bàn.

LUẬT SỐ 22/2026/QH16 – LUẬT NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐỒNG

Ngày 24 tháng 08 năm 2026, Quốc hội thông qua Luật số 22/2026/QH16, sửa đổi, bổ sung, một số điều của Luật Người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, hợp đồng đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài giữa doanh nghiệp dịch vụ và người lao động phải thể hiện các nội dung chủ yếu:

• Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp dịch vụ và người lao động, phù hợp với hợp đồng cung ứng lao động đã được chấp thuận.
• Tiền dịch vụ doanh nghiệp thu từ người lao động và các khoản khác doanh nghiệp được thu (nếu có).
• Tiền ký quỹ, nếu có.
• Điều kiện để mỗi bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.
• Cách thức giải quyết tranh chấp và bồi thường thiệt hại.

Đáng chú ý, Luật này quy định cụ thể:

• Mẫu hợp đồng đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; và
• Các khoản doanh nghiệp dịch vụ được phép thu từ người lao động.

Như vậy, khi quy định có hiệu lực, việc thu tiền từ người lao động không chỉ cần được ghi nhận trong hợp đồng mà còn phải thuộc các khoản được Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định.

CÔNG VĂN SỐ 1363/LÐLÐ VỀ ĐÓNG 2% KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN, THU ĐOÀN PHÍ CÔNG ĐOÀN VÀ CHẤN CHỈNH CÔNG TÁC THU, CHI TÀI CHÍNH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

Ngày 19 tháng 08 năm 2026, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 1363/LĐLĐ về đóng 2% kinh phí công đoàn, thu đoàn phí và chấn chỉnh công tác tài chính công đoàn cơ sở.

Theo đó, Talentnet xin tóm tắt một số quy định liên quan đến lĩnh vực Nhân sự, tiền lương như sau:

1. Mức đóng: Các đơn vị thuộc đối tượng phải đóng 2% kinh phí công đoàn (KPCĐ) theo quy định pháp luật, không phụ thuộc việc đã có hay chưa có công đoàn cơ sở.

2. Về thu kinh phí qua tài khoản thu tập trung Công đoàn Việt Nam:

• Các đơn vị sản xuất kinh doanh đóng 2% KPCĐ qua tài khoản thu tập trung của Công đoàn Việt Nam kể từ ngày 01 tháng 09 năm 2026.
• Đơn vị chưa đăng ký tài khoản định danh sẽ chưa thể thực hiện đóng qua tài khoản thu tập trung này. Do đó, đơn vị phải khẩn trương thực hiện đăng ký kê khai thông tin gửi về Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh (qua tổ công tác quản lý địa bàn).

3. Về thu đoàn phí công đoàn: Đối với các đơn vị đã thành lập công đoàn cơ sở, đề nghị các công đoàn cơ sở thực hiện thu đoàn phí công đoàn (ĐPCĐ) theo đúng quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

• Trước 01/07/2025: Đoàn phí công đoàn = 1% theo Quyết định 1408/QĐ-TLĐ.
• Từ 01/07/2025: Đoàn phí công đoàn = 0,5% theo Quyết định 61/QĐ-TLĐ.

CÁC HƯỚNG DẪN VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN (TNCN)

1. KHOẢN CHI TRẢ SAU KHI NGHỈ VIỆC

Liên quan đến khoản chi trả sau khi nghỉ việc, Công văn số 43042/HAN-QLDN5 (ngày 20 tháng 08 năm 2026) và Công văn số 12004/TTPHCM-QLDN3 (ngày 26 tháng 08 năm 2026) của Thuế Thành phố Hồ Chí Minh làm rõ việc khấu trừ 10% thuế TNCN đối với khoản tiền lương, tiền công chi trả cho người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Theo đó, với khoản chi trả từ 05 triệu đồng/lần trở lên, Công ty có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công theo khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP.

Còn đối với tiền lương, tiền công trả cho những ngày chưa nghỉ phép: nếu khoản chi trả đáp ứng điều kiện theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động, khoản này thuộc trường hợp được miễn thuế TNCN. Trường hợp tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép vượt mức quy định của pháp luật, phần vượt mức được tính vào thu nhập chịu thuế.

Đối với trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc: nếu khoản trợ cấp được chi trả theo đúng quy định pháp luật, khoản này thuộc trường hợp miễn thuế TNCN theo khoản 8 Điều 4 Luật Thuế TNCN năm 2025 và Điều 26 Nghị định 253/2026/NĐ-CP.

2. KHOẢN GIẢM TRỪ CHI PHÍ Y TẾ, GIÁO DỤC – ĐÀO TẠO

Thuế Tỉnh Ninh Bình có ban hành Công văn số 11805/NBI-QLDN1 (ngày 09 tháng 09 năm 2026) và Thuế Thành phố Hà Nội ban hành Công văn 47199/HAN-QLDN5 (ngày 18 tháng 09 năm 2026) trả lời một số vướng mắc liên quan đến khoản giảm trừ chi phí y tế, giáo dục – đào tạo.

Theo đó, người lao động có chi phí y tế, giáo dục – đào tạo đáp ứng đủ điều kiện theo Điều 49 Nghị định 253/2026/NĐ-CP có thể yêu cầu giảm trừ khoản chi này vào thu nhập trước khi tính thuế nếu có đầy đủ hồ sơ, hóa đơn, chứng từ đầy đủ và hợp lệ:

• Chi phí y tế phải có thêm bảng kê chi phí khám bệnh, chữa bệnh theo quy định;
• Hóa đơn thể hiện đầy đủ thông tin của người nộp thuế hoặc người phụ thuộc của người nộp thuế; và
• Các khoản chi này không được đồng thời thanh toán từ các nguồn được hỗ trợ khác mà không phải do người lao động trực tiếp chi trả.

Các khoản thu nhập người lao động nhận được từ các khoản chi về y tế, giáo dục – đào tạo quy định tại điểm b, g và i khoản 4 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP được xác định là khoản thu nhập không mang tính chất tiền lương, tiền công và không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Do đó, các khoản này không được tính vào khoản giảm trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN, bao gồm:

• Hỗ trợ bệnh hiểm nghèo: Doanh nghiệp hỗ trợ người lao động và thân nhân theo hóa đơn, chứng từ hợp lệ, trong phạm vi chi phí thực tế sau khi trừ phần bảo hiểm chi trả (nếu có).
• Học phí cho con: Doanh nghiệp trả học phí cho con của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hoặc người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, từ bậc mầm non đến THPT.
• Chi phí đào tạo: Doanh nghiệp trả chi phí đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động phù hợp với công việc chuyên môn hoặc theo kế hoạch của doanh nghiệp.

Các khoản chi y tế cho bệnh hiểm nghèo thuộc trường hợp được giảm thuế theo Điều 40 Nghị định 253/2026/NĐ-CP sẽ không được tính vào khoản giảm trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN.

Tuy nhiên, người lao động áp dụng khoản giảm trừ này phải tự trực tiếp quyết toán thuế TNCN, không được ủy quyền cho Công ty quyết toán thay.

Talentnet khuyến nghị do đây là các hướng dẫn của các cục thuế địa phương, Quý khách hàng cần theo dõi thêm các hướng dẫn của Cục thuế (Tổng Cục Thuế) để có cơ sở thực hiện.

Trân trọng,
Talentnet Corporation.