Trách Nhiệm Tư Vấn Nhân Sự

Thuê ngoài một số chức năng nhân sự đang trở thành một lựa chọn hợp thời của nhiều tổ chức do tốn thời gian, tiền lương và giảm chi phí vận hành. Với sự giúp đỡ của chuyên gia tư vấn nhân sự, công ty của bạn cũng có thể sử dụng các nguồn lực cho các mục đích khác mang lại kết quả kinh doanh tốt hơn. Để đáp ứng nhiều nhu cầu của khách hàng, các chuyên gia tư vấn nhân sự cung cấp nhiều loại giải pháp nhân sự. Vì vậy, có bao nhiêu trong số các dịch vụ bạn có thể đặt tên?

Về tư vấn nhân sự

Chuyên gia tư vấn nhân sự là những người giúp khách hàng của họ quản lý các vấn đề nhân sự trong các công ty. Tư vấn nhân sự có thể làm việc như các chuyên gia hoặc chuyên gia. Trong khi một nhà tổng quát giám sát các lĩnh vực như việc làm, quản trị tiền lương, lợi ích và lập kế hoạch bồi thường, một chuyên gia giám sát một hoặc nhiều lĩnh vực này rất chi tiết.

Trách nhiệm tư vấn nhân sự

Việc làm

Một số chuyên gia tư vấn nhân sự cung cấp các giải pháp tuyển dụng nhằm mục đích tuyển dụng các ứng viên tốt nhất. Chuyên gia tư vấn nhân sự có nhiều kỹ năng cụ thể để tiếp cận các tài năng như sử dụng cơ sở dữ liệu riêng tư và các trang truyền thông xã hội (ví dụ LinkedIn), đánh giá các ứng viên nội bộ tiềm năng và đăng vị trí trên bảng công việc. Các chuyên gia tư vấn nhân sự này hỗ trợ khách hàng từ đầu đến cuối quá trình tuyển dụng, bao gồm nhiều bước: công khai vị trí công việc, sàng lọc trước khi tuyển dụng và tiến hành kiểm tra lý lịch, thực hiện phỏng vấn, đề xuất các gói bồi thường và đưa ra lời đề nghị.

Đào tạo và phát triển

Sau khi tuyển dụng, các chuyên gia tư vấn nhân sự có thể tiếp tục giúp các công ty đào tạo và phát triển nhân viên mới nếu cần. Đào tạo có thể liên quan đến tại chỗ, kỹ năng và phát triển đặc thù công việc có thể liên quan đến nhiều lĩnh vực như truyền thông, quản lý thời gian, dịch vụ khách hàng, kiến ​​thức máy tính và kỹ năng lãnh đạo. Đào tạo và phát triển có thể được cung cấp thông qua các hội thảo và hội thảo.

Bồi thường và phúc lợi

Một số chuyên gia tư vấn nhân sự chuyên về các chương trình bồi thường và lợi ích giúp khách hàng phát triển các chức năng nhân sự và các công ty có lợi nhuận chung. Bồi thường và lợi ích đôi khi được gọi là tổng số phần thưởng, bao gồm lương cơ bản, lợi ích, ưu đãi, cân bằng cuộc sống công việc và tăng trưởng cá nhân. Lợi ích của việc sử dụng tư vấn nhân sự trong lĩnh vực này là tối đa hóa ngân sách nhân sự bằng cách xác định xem có cần việc làm hay không và những chức năng nào cần được thuê ngoài. Hơn nữa, các chuyên gia tư vấn nhân sự cũng có thể cung cấp các dịch vụ trả lương yêu cầu họ làm việc với các nhà cung cấp lợi ích và bộ phận tài chính khách hàng.

Sức khỏe và an toàn

Sức khỏe và an toàn là một lĩnh vực khác của chuyên môn nhân sự. Các chuyên gia tư vấn nhân sự đưa ra lời khuyên về các lĩnh vực như sức khỏe, an toàn, an ninh và sức khỏe để duy trì lực lượng lao động hiệu quả nhất. Các chuyên gia tư vấn Vai trò của bao gồm đảm bảo các công ty đáp ứng các quy định về sức khỏe và an toàn, cung cấp và áp dụng quản lý rủi ro hợp lý, v.v.

Tuân thủ pháp luật

Ngoài ra còn có các chuyên gia tư vấn nhân sự giúp khách hàng theo kịp các thay đổi pháp lý và cho họ lời khuyên thiết thực về luật lao động. Các công ty sẽ được tư vấn về các chính sách và thủ tục mà họ phải tuân theo để không bị phạt.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại liên hệ với dịch vụ thuê ngoài nhân sự của chúng tôi.