Bich Do | Talentnet Vietnam

Labor Regulations Update in April 2026

All information in this document is for reference and general guidance only. It is not an official advice for specific case.

April 23, 2026

Talentnet and VIOD Establish Strategic Partnership to Advance Corporate Governance Standards in Vietnam

As Vietnam’s capital market and business community evolve, there is an increasing demand for enhanced corporate governance capabilities and greater transparency in executive remuneration. In...

April 22, 2026

Vietnam Investment Incentives: A Complete Guide for FDI Companies in 2026

When most CFOs evaluate Vietnam, the real question is not "does the country have incentives?" It is "how much are those incentives actually worth for...

April 22, 2026

Ưu đãi đầu tư tại Việt Nam: Doanh nghiệp FDI được hưởng gì?

Câu hỏi của hầu hết giám đốc tài chính khi đánh giá Việt Nam không phải là "nơi này có ưu đãi không", mà là...

April 22, 2026

How Top MNCs Build a Winning Talent Strategy in Vietnam

In Vietnam today, the MNCs that consistently keep their best people are not the ones paying the absolute highest salaries. They are the ones that...

April 22, 2026

MNC hàng đầu giữ chân nhân tài tại Việt Nam bằng cách nào?

Tại Việt Nam hiện nay, những MNC giữ chân được người giỏi nhất không phải là những đơn vị trả lương cao tuyệt đối, mà...

April 22, 2026

Hiring in Vietnam: The Complete HR Guide for FDI Companies

In the 2026 FDI wave, the defining barrier to success is no longer infrastructure or capital. The deciding factor is the speed at which a...

April 22, 2026

Tuyển dụng tại Việt Nam: Hướng dẫn HR toàn diện cho doanh nghiệp FDI

Trong làn sóng FDI 2026, rào cản quyết định thành bại không phải là hạ tầng hay vốn, mà là tốc độ sở hữu một...

April 22, 2026

Why Relying on Annual Salary Reviews Won’t Retain Your Best People

Many Vietnamese companies are solving only half of the retention equation. They offer higher bonuses than multinationals, maintain consistent salary review cycles, and still lose...

April 21, 2026

Contact us

Newsletter