Top 10 Công Ty Headhunter Uy Tín Tại Việt Nam

Các công ty săn đầu người tại Việt Nam phải hoạt động trong một môi trường kinh doanh chú trọng mối quan hệ cá nhân và tuân thủ chặt chẽ cấu trúc phân cấp. Đồng thời, họ cũng phải đối diện với thị trường lao động biến động nhanh, nơi yêu cầu về các kỹ năng có thể thay đổi liên tục để thích ứng với các xu hướng kinh tế và công nghệ mới.

Công ty headhunter là gì?

“Headhunter” được dịch sang tiếng Việt nghĩa là “săn đầu người”. Người làm dịch vụ này còn được gọi bằng “thợ săn đầu người”, “săn nhân tài”, “chuyên viên tuyển dụng cấp cao”, hay người đi săn “chất xám” giúp công ty chiêu mộ nhân tài. Vậy, công ty headhunter là gì?

Một công ty headhunter là một đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đặc biệt tập trung vào các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và các chuyên gia có kỹ năng chuyên môn đặc thù cho các doanh nghiệp có nhu cầu. Đây là dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi bên thứ ba, giúp các tổ chức tìm kiếm và thu hút những nhân tài xuất sắc mà có thể họ khó tiếp cận được thông qua các kênh tuyển dụng truyền thống.

Các công ty headhunter sử dụng đội ngũ chuyên gia tuyển dụng giàu kinh nghiệm, sở hữu kiến thức sâu rộng về thị trường lao động và mạng lưới quan hệ rộng lớn. Quy trình làm việc chuyên nghiệp và chính xác của các headhunter không chỉ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và công sức trong việc tìm kiếm ứng viên mà còn đảm bảo chất lượng nhân sự và tính bảo mật cao cho quá trình tuyển dụng. Việc hiểu rõ headhunter là gì sẽ giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa lợi ích từ dịch vụ này.

Các loại hình dịch vụ phổ biến của công ty headhunter tại Việt Nam

Thị trường săn đầu người tại Việt Nam cung cấp nhiều loại hình dịch vụ, phù hợp với các nhu cầu khác nhau:

• Tuyển dụng nhân sự cấp cao (Retained Search/Executive Search): Đây là dịch vụ cao cấp dành cho các vị trí lãnh đạo cấp cao, mang tính chiến lược.  Các công ty headhunter chỉ tập trung vào một vị trí cụ thể và nhận phí trả trước, với phần còn lại được thanh toán theo các giai đoạn hoặc sau khi tuyển dụng thành công. Ở Việt Nam, phương pháp này thường được lựa chọn khi sự bảo mật và tính chuyên biệt về kỹ năng, kinh nghiệm là yếu tố quan trọng.
• Tuyển dụng theo yêu cầu (Contingency Search): Phổ biến hơn ở các vị trí quản lý cấp trung đến cấp cao, mô hình này chỉ thu phí khi ứng viên được tuyển dụng thành công. Phương pháp này cho phép các công ty thuê đồng thời nhiều đơn vị săn đầu người để mở rộng phạm vi tiếp cận nguồn nhân tài. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh tại Việt Nam, mô hình này phù hợp cho các vai trò cấp thiết nhưng không mang tính chiến lược cao.
• Tuyển dụng hàng loạt(Mass Recruitment/Project Recruitment): Được ưa chuộng trong các doanh nghiệp đang mở rộng hoặc gia nhập thị trường. Dịch vụ này bao gồm việc thuê ngoài toàn bộ quy trình tuyển dụng cho một dự án hoặc bộ phận cụ thể. Đây là lựa chọn lý tưởng cho các công ty đa quốc gia cần thiết lập hoạt động tại Việt Nam, giúp họ tận dụng kiến thức thị trường và mạng lưới địa phương của các công ty headhunter.

Giá trị chiến lược của công ty headhunter tại Việt Nam

Các công ty săn đầu người đóng vai trò chiến lược trong việc cung cấp quyền truy cập vào các nhóm nhân tài tiềm năng, điều hướng sự phức tạp về văn hóa, và cung cấp những hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động, góp phần thúc đẩy thành công cho doanh nghiệp.

Tiếp cận nguồn nhân tài tiềm năng

Thị trường lao động tại Việt Nam nổi bật với tính linh hoạt và trình độ ngày càng cao của lực lượng lao động. Tuy nhiên, nhiều ứng viên xuất sắc thường không chủ động tìm kiếm cơ hội mới (ứng viên thụ động). Các công ty headhunter đóng vai trò then chốt trong việc tiếp cận các ứng viên thụ động này, nhờ tận dụng mạng lưới sâu rộng và sự am hiểu thị trường địa phương. Điều này giúp họ xác định và kết nối với những nhân tài hàng đầu mà các doanh nghiệp có thể bỏ lỡ qua các kênh tuyển dụng thông thường.

Điều hướng sắc thái văn hóa

Văn hóa kinh doanh Việt Nam đề cao mối quan hệ cá nhân, sự tôn trọng thứ bậc và phong cách giao tiếp tinh tế, gián tiếp. Những yếu tố văn hóa này ảnh hưởng đáng kể đến các giai đoạn tuyển dụng, từ cách truyền tải thông tin công việc đến đàm phán điều kiện. Các công ty headhunter dày dạn kinh nghiệm tại Việt Nam không chỉ giúp các doanh nghiệp quốc tế nắm bắt kỳ vọng và quy chuẩn văn hóa địa phương mà còn hỗ trợ ứng viên Việt Nam hiểu rõ yêu cầu và môi trường của các tổ chức nước ngoài, thu hẹp khoảng cách văn hóa một cách hiệu quả.

Cung cấp thông tin thị trường và báo cáo lương

Bên cạnh vai trò tuyển dụng, các công ty headhunter còn là nguồn cung cấp thông tin thị trường giá trị. Họ mang đến những dữ liệu cập nhật về mức lương, các bộ kỹ năng cần thiết và những vai trò mới nổi trong từng ngành nghề. Đồng thời, họ cũng theo sát hoạt động của đối thủ cạnh tranh và sự dịch chuyển nhân sự, hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn.

Khi nào doanh nghiệp nên thuê công ty headhunter?

Các dịch vụ săn đầu người mang lại giá trị lớn trong nhiều trường hợp, đặc biệt là:

• Tuyển dụng các vị trí lãnh đạo chủ chốt có ảnh hưởng lớn đến định hướng và hiệu quả hoạt động của công ty.
• Thâm nhập thị trường mới hoặc mở rộng hoạt động tại Việt Nam.
• Tìm kiếm ứng viên với kỹ năng đặc biệt hoặc chuyên môn cao.
• Bảo mật tối đa trong các trường hợp như lập kế hoạch kế nhiệm hoặc thay thế lãnh đạo yếu kém.
• Khi các nỗ lực tuyển dụng nội bộ không mang lại ứng viên phù hợp.

Trong những tình huống này, chuyên môn và mạng lưới của các công ty headhunter chuyên nghiệp có thể cải thiện đáng kể chất lượng và tốc độ của quy trình tuyển dụng. 

Top các công ty headhunter uy tín ở Việt Nam

Tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh chóng và mở rộng kinh doanh của Việt Nam đã thúc đẩy nhu cầu về nhân tài có trình độ, khiến headhunting trở thành một dịch vụ quan trọng ở Việt Nam. Một số đơn vị đã tạo dựng được danh tiếng vững chắc, được công nhận là những công ty headhunter hàng đầu tại thị trường Việt Nam. Họ tận dụng kiến thức địa phương, mạng lưới rộng khắp và chuyên môn tuyển dụng để kết nối các công ty với những ứng viên lý tưởng.

Talentnet Việt Nam

Với 20 kinh nghiệm, Talentnet tự hào là một trong những công ty headhunter hàng đầu, cung cấp dịch vụ tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cấp cao chuyên nghiệp và hiệu quả tại cả TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội. Tầm nhìn chuyên nghiệp và kỹ năng chuyên môn sâu rộng đã giúp Talentnet tạo nên sự khác biệt. Với nhiều đối tác là công ty đa quốc gia cũng như các công ty lớn tại Việt Nam, Talentnet thể hiện sự ưu thế am hiểu về thị trường địa phương và sở hữu một cơ sở dữ liệu khổng lồ các ứng viên cấp cao tiềm năng, tự tin đáp ứng tốt nhất nhu cầu của khách hàng ở cả hai đầu tàu kinh tế.

• Dịch vụ nổi bật: Tuyển dụng nhân sự cấp cao, tư vấn nhân sự, khảo sát lương, dịch vụ tính lương và thuê ngoài nhân sự.
• Điểm mạnh: Đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, quy trình chuyên nghiệp, am hiểu đa dạng ngành nghề, cam kết bảo mật và hiệu quả. Talentnet luôn nhận được những đánh giá tích cực trong các review công ty headhunter tại Việt Nam.

Thông tin liên hệ (TP. Hồ Chí Minh):

• Địa chỉ: 33 Mạc Đĩnh Chi, Phường Đa Kao, Quận 1, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam
• SĐT: (84 28) 6281 4188
• Fax: (84 28) 6291 4088
• Email: contact-hcm@talentnetgroup.com
• Liên hệ với Talentnet qua: https://talentnetgroup.com/vn/vi/lien-he

Thông tin liên hệ (TP. Hà Nội):

• Địa chỉ: Lầu 5, Tòa nhà Horizon Tower, 40 Cát Linh, Phường Đống Đa, TP Hà Nội, Việt Nam.
• SĐT: (84 24) 3936 7618
• Email: contact-hn@talentnetgroup.com
• Liên hệ với Talentnet qua: https://talentnetgroup.com/vn/vi/lien-he

HR2B

Thành lập năm 2003, vốn xuất phát từ công ty tư vấn nhân sự, theo thời gian cùng nhu cầu của thị trường, HR2B đã phát triển và trở thành công ty headhunter uy tín tại Việt Nam. Với nhiều năm phát triển, HR2B có cho mình một đội ngũ nhân chất lượng cùng với quy trình làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Từ đó trở thành cầu nối chất lượng, mang những ứng viên có năng lực phù hợp đến với doanh nghiệp.

• Văn phòng tại Hồ Chí Minh: Tầng 1, Tòa nhà Thiên Sơn, số 5 Nguyễn Gia Thiều, Quận 3, TP Hồ Chí Minh.
• Văn phòng tại Hà Nội: Lầu 22, Capital Tower, 109 Trần Hưng Đạo, Quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội.

Navigos Search

Là một trong những công ty headhunter tên tuổi lớn trong ngành với 18 năm hoạt động và được biết đến với thế mạnh tại thị trường tại thành phố HCM và Hà Nội. Navigos Search đáp ứng, giải quyết đa dạng các nhu cầu của ứng viên và doanh nghiệp. Một trong những điểm mạnh của Navigos Search là đội nguyên chuyên viên headhunter hiểu biết rộng, được phân chia theo nhiều ngành, nhiều lĩnh vực để giúp khách hàng có thể đưa ra sự lựa chọn tốt nhất. Đồng thời, Navigos Search thường xuyên tổ chức nhiều hội thảo về nhân sự từ đó giúp khách hàng và ứng viên có thêm nhiều thông tin hữu ích. Đặc biệt, Navigos Search và VietnamWorks thuộc đồng sở hữu của Navigos Group vì vậy đã mang lại lượng lớn ứng viên chất lượng cho các doanh nghiệp.

• Văn phòng Hồ Chí Minh: Tầng 20, Tòa nhà E.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 13, Quận 4, TP Hồ Chí Minh.
• Văn phòng Hà Nội: Tầng 7, Tòa nhà V building, 125-127 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội.

Manpower Việt Nam

Với 100% vốn đầu tư từ tập đoàn ManpowerGroup, Manpower Việt Nam được thành lập từ năm 2008, là đơn vị tuyển dụng, cung ứng, quản lý và tư vấn nhân sự hàng đầu tại Việt Nam. Trọng tâm hoạt động của Manpower tập trung vào một số ngành nghề như bảo hiểm, nhà hàng, khách sạn, ngân hàng, với văn phòng ở Hà Nội và hoạt động mạnh mẽ tại thị trường TP.HCM.

• Văn phòng Hồ Chí Minh: Sailing Tower, Tầng 16, 11a Pasteur, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh.
• Văn phòng Hà Nội: Lầu 8, Capital Tower, 109 Trần Hưng Đạo, Quận Hoàn Kiếm, TP Hà Nội.

HRchannels

HRchannels là một trong những công ty headhunter hàng đầu tại Việt Nam với hơn 16 năm kinh nghiệm. Điểm nổi bật của họ là nền tảng tuyển dụng HRchannels.com, sở hữu hơn 2 triệu ứng viên cấp cao. Hệ thống AI “SuperHunt” hỗ trợ tuyển dụng đã nâng cao hiệu quả và khả năng đáp ứng nhu cầu của khách hàng một cách đáng kể.

• Văn phòng tại Hà Nội: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam.

Adecco Việt Nam

Là một phần của tập đoàn Adecco toàn cầu, Adecco Việt Nam cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện như tuyển dụng, quản lý tiền lương và gia công ngoài. Hoạt động tại Việt Nam từ năm 2011, Adecco đã phục vụ hơn 550 khách hàng thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, khẳng định vị thế mạnh mẽ của mình trên thị trường. Công ty có văn phòng tại TP.HCM và phục vụ nhiều khách hàng lớn.

• Văn phòng tại Hồ Chí Minh: Tầng 14, Tòa nhà E.town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4, TP Hồ Chí Minh.
• Văn phòng tại Hà Nội: Tầng 7, Tòa nhà Prime Centre Building, 53 đường Quang Trung, Quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội.

PERSOLKELLY Việt Nam

Là một thành viên của PERSOLKELLY, một trong những nhà cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu khu vực Châu Á – Thái Bình Dương với hơn 50 văn phòng tại 14 thị trường. Tại Việt Nam, PERSOLKELLY mang đến các giải pháp toàn diện về lực lượng lao động, chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm giám đốc điều hành, tuyển dụng, thuê lao động, tính lương và gia công quy trình tuyển dụng (RPO), đáp ứng đa dạng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp ở cả TP.HCM và Hà Nội.

• Văn phòng tại Hồ Chí Minh: Tầng 18, Tòa nhà SONATUS, 15 Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh.
• Văn phòng tại Hà Nội: Tầng 10, Tòa nhà Lotte Center Hanoi, 54 Liễu Giai, Quận Ba Đình, TP Hà Nội.

NIC

Thành lập vào năm 2002, NIC là một trong những công ty tiên phong trong lĩnh vực giải pháp nhân sự tại Việt Nam. Với mục tiêu trở thành nhà cung cấp hàng đầu, NIC tập trung vào sự hài lòng của khách hàng thông qua dịch vụ chất lượng cao, tốc độ xử lý nhanh, tính chuyên nghiệp và tối ưu hóa chi phí. Đơn vị này có văn phòng chính và hoạt động mạnh mẽ như một công ty săn tìm nhân tài hàng đầu tại Hà Nội.

• Văn phòng tại Hà Nội: NIC Group building, 108 Lò Đúc, Quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội.

Michael Page Việt Nam

Được thành lập năm 1976 tại London, Michael Page đã mở rộng sự hiện diện sang nhiều quốc gia tại Châu Á, bao gồm Việt Nam. Công ty tập trung vào tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao và những vai trò đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, tạo dựng danh tiếng mạnh mẽ trong ngành.

• Văn phòng tại Hồ Chí Minh: Tòa nhà The Hallmark Tower, 15 Trần Bạch Đằng, Quận Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh.

Glints Việt Nam

Ra đời năm 2013 tại Singapore, Glints nhanh chóng phát triển và trở thành công ty tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam. Với văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội, Glints được biết đến như một chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng CNTT, hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài công nghệ chất lượng cao.

• Văn phòng tại TP. Hồ Chí Minh: Tầng 6, Số 100, Đường Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 6, Quận 3, TP. HCM

HR1 Vietnam

Được thành lập năm 2012, HR1 Vietnam cung cấp các dịch vụ tuyển dụng và giải pháp nhân sự, tập trung phục vụ các doanh nghiệp đa quốc gia và nội địa tại Việt Nam cũng như khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. Họ còn mở rộng dịch vụ sang quản lý bảng lương, đào tạo và tư vấn nhân sự.

• Văn phòng tại Hồ Chí Minh: Tầng 12, Tòa nhà HDTC, 36 Bùi Thị Xuân, Phường Bến Thành, Quận 1, TP Hồ Chí Minh.

TopDev

TopDev nổi bật là nền tảng tuyển dụng CNTT hàng đầu Việt Nam, sở hữu hơn 300.000 hồ sơ nhà phát triển. Là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tuyển dụng công nghệ thông tin, TopDev hỗ trợ hàng trăm công ty trong và ngoài nước xây dựng thương hiệu tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân tài chất lượng cao.

• Văn phòng tại Hồ Chí Minh: Tầng 12A, toà nhà AP Tower, 518 Điện Biên Phủ, Phường 21, Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh.

Tại sao lựa chọn Talentnet?

Với kinh nghiệm hoạt động trong thị trường Việt Nam, Talentnet chúng tôi đã có góc nhìn rất tổng quát về thị trường cũng như khả năng tiếp cận lớn những ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao. Cùng với đó là đội ngũ nhân viên uy tín, có chuyên môn, kiến thức ngành chuyên biệt, từ đó đảm bảo giúp khách hàng có những đánh giá khách quan và đáng tin cậy.

Với nguồn dữ liệu từ mạng lưới ứng viên cấp trung và quản lý cấp cao khổng lồ, Talentnet được đánh giá cao về am hiểu thị trường. Kể từ khi thành lập vào năm 2007, Talentnet đã khẳng định vị thế là một công ty headhunter hàng đầu với:

• Hơn 20 năm kinh nghiệm trên thị trường trong nước.
• Cơ sở dữ liệu khổng lồ với hơn 100,000 ứng viên.
• Khả năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên mạnh mẽ.
• Tốc độ phản hồi khách hàng nhanh chóng, tận tâm.

Trong vô vàn các công ty săn đầu người uy tín tại Hà Nội và khắp Việt Nam, Talentnet thực sự nổi bật. Chúng tôi không chỉ đơn thuần là một giải pháp tuyển dụng; chúng tôi là đối tác chiến lược giúp các tổ chức tìm kiếm những nhân tài lãnh đạo xuất sắc một cách chuyên biệt và tận tâm. Điều làm nên sự khác biệt của Talentnet chính là cam kết mạnh mẽ về chất lượng dịch vụ vượt trội và quy trình đảm bảo rằng mọi ứng viên được giới thiệu đều là những lựa chọn tốt nhất, đáp ứng chính xác nhu cầu riêng biệt của doanh nghiệp bạn.

Cho dù bạn đang tìm kiếm các chuyên gia công nghệ thích hợp hay giám đốc sáng tạo để dẫn đầu sự đổi mới, Talentnet đều có khả năng tìm kiếm và kết nối để tổng hợp danh sách các ứng cử viên tiềm năng ưu tú. Quá trình sàng lọc nghiêm ngặt của chúng tôi —từ việc đánh giá khả năng kỹ thuật đến đánh giá sự phù hợp về văn hóa— đều để đảm bảo chỉ những ứng viên xuất sắc mới được lựa chọn. Chúng tôi tập trung vào việc tạo ra sự phù hợp cho cả khách hàng và ứng viên. Hợp tác với dịch vụ headhunting của Talentnet ngay hôm nay.

FAQ Về Công Ty Headhunter

1. Headhunter đảm nhiệm những công việc gì?

Một headhunter, hay chuyên viên tuyển dụng cấp cao, đảm nhiệm nhiều công việc trong quy trình tuyển dụng. Các công việc chính bao gồm:

• Phân tích nhu cầu tuyển dụng của khách hàng: Hiểu rõ về vị trí cần tuyển, yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, văn hóa doanh nghiệp.
• Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên: Sử dụng mạng lưới quan hệ, cơ sở dữ liệu, và các công cụ tìm kiếm chuyên biệt để xác định các ứng viên tiềm năng, bao gồm cả những người không chủ động tìm việc.
• Sàng lọc và đánh giá ứng viên: Kiểm tra hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí và văn hóa công ty.
• Tư vấn cho doanh nghiệp và ứng viên: Đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp về thị trường lao động, mức lương, và hỗ trợ ứng viên trong quá trình phỏng vấn, đàm phán hợp đồng.
• Hỗ trợ quá trình onboarding: Đôi khi, headhunter còn hỗ trợ ứng viên trong giai đoạn hòa nhập với công việc mới.
• Duy trì mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với cả doanh nghiệp và ứng viên.

2. Có nên sử dụng nhiều công ty Headhunter cùng một lúc không?

Việc sử dụng nhiều công ty headhunter cùng lúc (mô hình Contingency Search) có thể mang lại lợi ích là tiếp cận được nguồn ứng viên rộng hơn và nhanh hơn, đặc biệt đối với các vị trí cần tuyển gấp hoặc không quá bảo mật.  Tuy nhiên, điều này cũng có thể dẫn đến việc các headhunter không dành toàn tâm toàn ý cho vị trí của bạn do tính cạnh tranh cao và không chắc chắn về phí dịch vụ. Đối với các vị trí cấp cao, quan trọng và yêu cầu tính bảo mật cao, việc chọn một công ty headhunter độc quyền (Retained Search) thường hiệu quả hơn, đảm bảo sự tập trung và cam kết cao nhất từ phía headhunter.

3. Headhunter và HR khác nhau như thế nào?

Mặc dù cả headhunter và bộ phận Nhân sự (HR) nội bộ đều liên quan đến tuyển dụng, có những khác biệt chính:

• Phạm vi công việc: HR nội bộ chịu trách nhiệm cho toàn bộ các chức năng nhân sự trong công ty (lương thưởng, phúc lợi, đào tạo, quan hệ lao động, và tuyển dụng mọi cấp bậc). Trong khi đó, một công ty headhunter là một đối tác bên ngoài, chủ yếu tập trung vào việc tìm kiếm và tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp trung, cấp cao hoặc các vị trí có kỹ năng chuyên biệt. 
• Đối tượng phục vụ: HR nội bộ phục vụ cho chính công ty của họ. Headhunter phục vụ nhiều công ty khách hàng khác nhau.
• Nguồn ứng viên: Headhunter thường có mạng lưới ứng viên rộng lớn hơn, bao gồm cả những ứng viên thụ động (không chủ động tìm việc), nhờ vào sự chuyên môn hóa và các mối quan hệ trong ngành.  HR nội bộ có thể bị giới hạn hơn trong việc tiếp cận nguồn ứng viên này.
• Tính chuyên môn hóa: Các chuyên gia tại công ty headhunter thường chuyên sâu vào một hoặc vài lĩnh vực nhất định, giúp họ có hiểu biết sâu sắc về thị trường và yêu cầu của ngành đó.

4. Lý do doanh nghiệp nên dùng dịch vụ của công ty Headhunter?

Doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ của công ty headhunter vì nhiều lý do:

• Tiếp cận nhân tài cấp cao và chuyên biệt: Headhunter có khả năng tìm thấy những ứng viên xuất sắc mà doanh nghiệp khó tự tiếp cận. 
• Tiết kiệm thời gian và nguồn lực: Quy trình tuyển dụng được rút ngắn và hiệu quả hơn. 
• Bảo mật thông tin: Đặc biệt quan trọng khi tuyển các vị trí nhạy cảm. 
• Kiến thức thị trường sâu rộng: Cung cấp thông tin giá trị về lương bổng và xu hướng nhân sự. 
• Tỷ lệ thành công cao hơn: Nhờ vào quy trình chuyên nghiệp và mạng lưới rộng lớn.
• Đảm bảo chất lượng ứng viên: Headhunter có quy trình sàng lọc kỹ lưỡng.

5. Chi phí sử dụng dịch vụ của công ty Headhunter là bao nhiêu?

Chi phí sử dụng dịch vụ của một công ty headhunter thường được tính theo một tỷ lệ phần trăm nhất định (thường từ 20% – 30%, có thể cao hơn cho các vị trí rất đặc thù hoặc cấp cao)* trên tổng thu nhập năm đầu tiên của ứng viên được tuyển dụng thành công.

*Chi phí cụ thể sẽ được thông báo tùy theo đặc thù vị trí và phạm vi dịch vụ cung cấp cho khách hàng, liên hệ các chuyên viên tư vấn để biết thêm chi tiết tại: https://talentnetgroup.com/vn/vi/lien-he

• Đối với dịch vụ Contingency Search (Tuyển dụng theo yêu cầu): Phí chỉ được trả khi ứng viên được tuyển dụng thành công. 
• Đối với dịch vụ Retained Search (Tuyển dụng nhân sự cấp cao): Phí thường được chia thành nhiều đợt, ví dụ: một phần khi bắt đầu dự án, một phần khi trình danh sách ứng viên, và phần còn lại khi tuyển dụng thành công.  Mức phí cụ thể sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như độ khó của vị trí, mức độ khẩn cấp, loại hình dịch vụ và uy tín của công ty headhunter. Doanh nghiệp nên trao đổi trực tiếp với công ty để có thông tin chi phí chính xác nhất.
•