THE MAKEOVER 2024 - Ngày 2: Tóm Tắt Báo Cáo Khảo Sát Lương Talentnet 2024
18/10/2024
Ngày 16/10/2024 vừa qua, trong khuôn khổ ngày 2 sự kiện The Makeover 2024, Talentnet đã công bố báo cáo khảo sát Lương 2024 – một trong những tài liệu được mong đợi nhất về thị trường lao động Việt Nam. Báo cáo này cung cấp cái nhìn toàn diện về mức lương, thưởng và phúc lợi năm 2024.
Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, việc nắm bắt dữ liệu lương thưởng chính xác là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh. Talentnet chính thức ra mắt Báo cáo Khảo sát Lương 2024 do Talentnet hợp tác cùng Mercer thực hiện – một trong những hướng dẫn lương uy tín và toàn diện nhất tại Việt Nam.
Những điểm nổi bật nhất từ báo cáo năm nay gồm:
- Tỷ lệ tăng lương thực tế năm 2024 và so sánh với năm 2023 tại cả khối doanh nghiệp trong nước và đa quốc gia (MNC).
- Xu hướng lương theo ngành có sự thay đổi bất ngờ: Ngành nào đang dẫn đầu và ngành nào đang chững lại?
- Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện giảm sâu: Phản ánh điều gì về thị trường lao động Việt Nam hiện tại?
- Dự báo lương thưởng 2025 và các chiến lược tiên tiến để thu hút và giữ chân nhân tài trong kỷ nguyên mới.
Cùng đi sâu phân tích từng số liệu quan trọng để có cái nhìn toàn cảnh và xây dựng chiến lược nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp.
Các diễn giả trong ngày 2 – The Makeover bao gồm:
- Bà Godelieve van Dooren – Giám đốc điều hành khu vực Nam Á, Mercer Marsh McLennan
- Ông Kunal Malhotra – Giám đốc quốc gia (Việt Nam và Hàn Quốc), LinkedIn
- Ông Puneet Swani – Nguyên Giám đốc cấp cao, Mercer
- Bà Nguyễn Tâm Thanh – Giám đốc Nhân sự Tập đoàn, Tập đoàn Masan
- Ông Andree Mangels – Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc phát triển – Việt Nam & Quốc tế, Talentnet Group
- Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương – Giám đốc bộ phận Tư vấn nhân sự, Talentnet Group
“Báo cáo lương thưởng phúc lợi 2024 tại Việt Nam” có sự tham gia của 594 doanh nghiệp và 59 doanh nghiệp trong nước, 3481 vị trí từ hơn 551.380 người lao động trên khắp Việt Nam. Khảo sát đánh dấu 5 năm liên tiếp báo cáo tăng trưởng về số doanh nghiệp tham gia, chứng tỏ sự quan tâm đầu tư ngày càng gia tăng của doanh nghiệp đối với chiến lược nguồn nhân sự.
I. Gen Z – Lực lượng lao động sắp trở thành nòng cốt trên thị trường
Báo cáo bắt đầu với những thông tin tổng quan về thị trường lao động. Theo đó, sau 1 năm nữa, Gen Z sẽ chiếm 28,4% lực lượng lao động. 5 năm nữa, thế hệ này sẽ trở thành lực lượng nòng cốt của thị trường lao động. 10 năm nữa họ sẽ là lực lượng quản lý mới. 15 năm nữa họ sẽ trở thành quản lý cấp cao.
Với dữ kiện trên, doanh nghiệp cần lên kế hoạch đào tạo, cũng như xây dựng chính sách lương cho Gen Z, sẵn sàng nắm giữ những vị trí quan trọng trong tổ chức trong giai đoạn tới.
II. Tỉ lệ nghỉ việc tự nguyện giảm – Thị trường không ổn định, người lao động chọn yên bình?
Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện trong doanh nghiệp Việt nửa đầu năm 2024 là 9,6%. Con số này phần nào phản ánh bức tranh chung của thị trường lao động Việt Nam 2024: Khi nền kinh tế đi xuống, người lao động có tâm lý ổn định công việc. Tại các công ty đa quốc gia, tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện nửa đầu năm 2024 là 6,5%.
III. Xu hướng tăng lương theo nhóm ngành
Một trong những dữ liệu được quan tâm nhất trong khảo sát lương 2024 chính là xu hướng lương theo ngành. Theo đó, top 3 ngành được tăng lương cao nhất năm 2024 lần lượt thuộc về Năng lượng tái tạo (7.2%), Hóa chất (7.0%) và Cung ứng (7.0%), có sự thay đổi đáng kể khi lương ngành Công nghệ cao không còn nằm trong nhóm ngành dẫn đầu. Top 3 ngành có mức tăng lương thấp nhất lần lượt thuộc về Dầu khí – Khai thác mỏ, Dịch vụ tài chính – phi ngân hàng, Dịch vụ tài chính – ngân hàng.
IV. Thăng chức nội bộ có giúp tối ưu ngân sách?
ột câu hỏi lớn trong chiến lược nhân sự là liệu phát triển nhân sự nội bộ và thăng chức có giúp tối ưu ngân sách lương thưởng hay không. Tuy nhiên, báo cáo lương thưởng 2024 cho thấy tuyển mới ở các vị trí cấp thấp (công nhân, nhân viên) lại tiết kiệm tiền lương hơn. Do đó, doanh nghiệp cần thấu hiểu dữ liệu thị trường để xây dựng chiến lược giữ chân nhân tài phù hợp cho từng vị trí. Đồng thời, cũng cần cân nhắc các chi phí tuyển dụng và hội nhập khác như đào tạo, thời gian để nắm bắt công việc và hòa nhập văn hóa công ty.
Ngoài ra, báo cáo lương, thưởng, phúc lợi năm 2024 của Talentnet – Mercer còn mang đến nhiều số liệu thị trường khác như dự báo nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới, mức lương và xu hướng tuyển dụng các vị trí cần kiến thức về AI. Với những số liệu đáng tin cậy này, các doanh nghiệp trong và ngoài nước xây dựng các chính sách liên quan đến chế độ lương, thưởng, phúc lợi thức thời và chế đãi ngộ cạnh tranh phù hợp với tình hình kinh tế hiện tại nhằm hoàn thiện chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài.
V. Tỷ lệ tăng lương của doanh nghiệp Việt giảm
Số liệu chính thức từ báo cáo lương thưởng 2024 cho thấy, tỉ lệ tăng lương của các doanh nghiệp trong nước giảm từ 6,7% năm 2023 xuống còn 6,3% năm 2024. Trong khi đó, với doanh nghiệp đa quốc gia, tỷ lệ tăng lương cũng giảm từ 6,7% năm 2023 xuống còn 6,5% năm 2024. Đối với dự báo lương 2025, tỷ lệ này được dự đoán tăng nhẹ ở cả 2 nhóm doanh nghiệp, mang lại tín hiệu tích cực cho thị trường lao động.
Bà Quỳnh Phương – Giám đốc bộ phận Tư vấn nhân sự, Talentnet cho biết: “Dù tỷ lệ điều chỉnh lương thưởng có xu hướng giảm, nhưng nếu nhìn vào những thông số như mức trả lương trên toàn quốc đều giảm, việc tỷ lệ tăng lương chỉ giảm nhẹ cho thấy các doanh nghiệp vẫn rất nỗ lực ổn định chính sách đãi ngộ và đồng hành cùng người lao động trong giai đoạn kinh tế khó khăn”.
Tiêu điểm The Makeover 2024 – Ngày 2
Bên cạnh các số liệu về lương thưởng, sự kiện còn mang đến 2 phần chia sẻ quan trọng khác bao gồm:
Xu hướng đãi ngộ ở Châu Á – Thái Bình Dương: Hướng tới tương lai xanh
Phần chia sẻ về “Xu hướng đãi ngộ ở Châu Á – Thái Bình Dương: Hướng tới tương lai xanh” được dẫn dắt bởi bà Godelieve van Dooren – Giám đốc điều hành Marsh McLennan Đông Nam Á. Bà Godelieve van Dooren chia sẻ “bền vững” đang là từ khóa tác động đến mọi phương diện vận hành của doanh nghiệp:
- 43% nhân viên cực kỳ lo ngại về các sự kiện khí hậu bất lợi
- 41% doanh nghiệp có chính sách rõ ràng để giảm phát thải carbon và giảm tác động tiêu cực dẫn đến biến đổi khí hậu
- 40% thế hệ Millennials chọn đầu quân cho các nhà tuyển dụng có theo đuổi nỗ lực bền vững. 10% cho biết họ sẵn sàng chấp nhận giảm lương.
- Một nghiên cứu về S&P 500 cho thấy các công ty đa dạng nhất có kết quả hoạt động tốt hơn và cổ phiếu của họ có xu hướng vượt trội hơn so với các công ty kém đa dạng hơn.
Cũng theo bà, chính sách phúc lợi xanh nên đảm bảo 3 yếu tố:
- Phúc lợi xanh cho doanh nghiệp: Xây dựng chế độ lương thưởng rõ ràng, thiết thực và có những mục tiêu chi trả rõ ràng.
- Phúc lợi xanh cho người lao động: Cung cấp những phúc lợi nhân viên thiết thực để họ duy trì sự gắn bó bền bỉ với công việc như “Upskilling”, “Reskilling”, tăng lương, cung cấp sự nghiệp linh hoạt, phát triển kế hoạch hưu trí.
- Phúc lợi cho xã hội: những phúc lợi tạo nên tác động tích cực đến xã hội, thúc đẩy tiêu chuẩn trả lương công bằng và đảm bảo sinh hoạt tối thiểu cho người lao động.
Xây dựng chiến lược lương thưởng để thu hút nhân tài toàn cầu
Một cuộc “kéo co” nhân tài đang diễn ra khi người lao động vật lộn để tìm việc, còn doanh nghiệp thì “đau đầu” lấp đầy các vị trí quan trọng. Chìa khóa chiến thắng trò chơi này nằm ở chiến lược lương thưởng. Buổi tọa đàm với sự tham gia của ông Kunal Malhotra, bà Nguyễn Tâm Thanh, ông Andree Mangels và ông Puneet Swani đã giúp người tham dự tổng hợp những yếu tố không-thể-thiếu trong chính sách đãi ngộ nhân tài toàn cầu, cũng như tỉ trọng phân bổ chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho nhân tài toàn cầu.
Ông Andree Mangels nhận định: “Trong ngày đầu tiên, chúng ta đã thảo luận về việc sự ra đời của AI có thể tạo ra đến 97 triệu công việc trong thị trường lao động 2025. Công việc mới, kỹ năng mới, đó chính là những điều mà doanh nghiệp hiện nay sẽ tìm kiếm để nắm bắt cơ hội tăng trưởng bền vững trước một tương lai rất khó đoán định”. Theo ông, đó cũng sẽ là lý do để việc tìm kiếm và thu hút nhân tài đang và sẽ diễn ra mạnh mẽ hơn bao giờ hết trong những năm tới.
Để xem lại những nội dung nổi bật và tải tài liệu ngày 1, vui lòng bấm vào ĐÂY.
VỀ SỰ KIỆN THE MAKEOVER 2024
The Makeover là sự kiện thường niên về đổi mới được tổ chức bởi Talentnet. Bên cạnh những chia sẻ từ những diễn giả hàng đầu, sự kiện mang đến nhiều số liệu, báo cáo khảo sát lương thưởng – là tài liệu không thể bỏ qua cho lãnh đạo doanh nghiệp và HR.
Trong 2 ngày tổ chức, The Makeover đã chào đón hơn 1.000 khách tham dự, với hơn 20 diễn giả toàn cầu cùng thảo luận hơn 12 chủ đề về đổi mới. Bên cạnh những chia sẻ đắt giá, sự kiện còn thu hút sự quan tâm, đồng hành của các nhà tài trợ và đối tác hàng đầu: Phân bón Cà Mau, GREENFEED, HSBC, PNJ, CIS, goFLUENT, Intellect, Sedbergh Vietnam, Singapore Management University, UrBox, Victoria Healthcare Vietnam, đối tác tư duy thiết kế sáng tạo Doodle, đối tác truyền thông Vietsuccess, S-World, đối tác sự kiện hybrid Quickom.
Sự trỗi dậy của AI đang định hình lại toàn bộ thị trường lao động với những công việc và kỹ năng hoàn toàn mới. Vậy, doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì để đón đầu làn sóng này? Làm thế nào để xây dựng chiến lược lương thưởng cho những vị trí chưa từng có trong khi vẫn tối ưu ngân sách?
Tất cả sẽ được giải đáp tại The Makeover 2025, sự kiện thường niên danh giá của Talentnet, với chủ đề ‘SAIling Ahead’. Đây là một hành trình chiến lược kéo dài hai ngày được thiết kế đặc biệt để giúp các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự làm chủ kỷ nguyên AI.
- Vào Ngày 1 (15/10/2025), chúng ta sẽ cùng các chuyên gia hàng đầu thế giới giải mã các chiến lược kinh doanh và mô hình lãnh đạo đột phá trong thế giới do AI dẫn dắt.
- Tâm điểm của Ngày 2 (16/10/2025) sẽ là lễ công bố báo cáo khảo sát lương 2025, nơi chúng tôi không chỉ mang đến dữ liệu mới nhất, mà còn phân tích sâu về cách AI đang tái định hình xu hướng lương thưởng và các chính sách đãi ngộ tiên tiến.
Những phân tích từ báo cáo lương 2024 chỉ là bước khởi đầu. Hãy sẵn sàng cho bước tiếp theo để dẫn đầu trong cuộc đua nhân tài.
Button: [KHÁM PHÁ HÀNH TRÌNH THE MAKEOVER 2025 VÀ ĐĂNG KÝ NGAY!]
HR reports
Tải miễn phí các báo cáo, bài trình bày và nhiều tài nguyên hữu ích khác!
Khám phá ngayBài viết liên quan
Giải pháp cho mọi vấn đề Nhân sự của bạn!
Tầng 6, Tòa nhà Star, 33 Mạc Đĩnh Chi, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh