Cập Nhật Quy Định Lao Động Tháng 11/2025

Nghị quyết số 110/2025/UBTVQH15 về điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân

Ngày 17 tháng 10 năm 2025, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 110/2025/UBTVQH15 về việc điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế Thu nhập Cá nhân (TNCN).

Theo đó, mức giảm trừ gia cảnh của thuế TNCN sẽ được điều chỉnh như sau:

• Mức giảm trừ bản thân là 15,5 triệu đồng/tháng (tương đương186 triệu đồng/năm).
• Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 6,2 triệu đồng/tháng.

Với Nghị quyết mới này, Talentnet khuyến nghị Quý khách hàng cập nhật hệ thống tính lương, công thức tính thuế, thông báo mức giảm trừ mới cho nhân viên, và điều chỉnh trên các tờ khai thuế TNCN từ tiền lương, tiền công theo quy định. Bên cạnh đó, cần đảm bảo các điều kiện đăng ký giảm trừ người phụ thuộc tuân thủ theo các quy định hiện hành.

Nghị quyết số 110/2025/UBTVQH15 sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP về quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

Ngày 10 tháng 11 năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Talentnet xin tóm tắt một số nội dung chính liên quan đến lĩnh vực nhân sự và tiền lương như sau:

1. Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau

2. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định như sau

• Doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.
• Doanh nghiệp có chi nhánh ở nhiều địa bàn khác nhau thì mỗi chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn nơi chi nhánh hoạt động.
• Doanh nghiệp trong khu công nghiệp/khu chế xuất/khu công nghệ cao/khu công nghệ số nằm trên nhiều địa bàn khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn đó.
• Địa bàn thay đổi tên hoặc bị chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cũ, cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
• Địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi có quy định mới.

Đối với quy định mới này, Talentnet khuyến nghị Quý Khách hàng rà soát lại vùng áp dụng của doanh nghiệp sau khi sáp nhập để bảo đảm tuân thủ đúng quy định. Bên cạnh đó, Quý Khách hàng cũng cần rà soát hợp đồng, nội quy và các chính sách liên quan đến lương, thưởng để đảm bảo tuân thủ, cập nhật ngân sách lao động năm 2026, đồng thời thông báo các thay đổi đến nhân viên cùng các bên liên quan.

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP sẽ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Công văn số 9002/SNV-VLATLĐ về việc thực hiện điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về báo cáo sử dụng lao động

Ngày 13 tháng 11 năm 2025, Sở Nội vụ Tp. Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn số 9002/SNV-VLATLĐ về việc thực hiện Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP để hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng năm 2025.
Theo đó, Sở Nội vụ đề nghị các cơ quan quản lý hướng dẫn các tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân sử dụng lao động thuộc phạm vi quản lý thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ như sau:

1. Đối tượng: Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn hoặc sử dụng lao động có trụ sở tại TP. HCM.
2. Nội dung: Báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2025 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
3. Hình thức và thời gian nộp:

• Nộp qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc Sở Nội vụ (Google Form hoặc QR code).
• Báo cáo trực tuyến gồm thông tin chung, bản scan ký tên đóng dấu (.pdf) và bản mềm Excel (.xls, *.xlsx).
• Hạn cuối: 05/12/2025.

4. Lưu ý:

• Sau hạn trên, báo cáo không được tiếp nhận.
• Báo cáo là cơ sở xác nhận việc tuân thủ pháp luật.
• Đơn vị cần thực hiện nghiêm để tránh vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Đối với các Khách hàng có trụ sở ở các tỉnh, thành khác, xin vui lòng theo dõi các thông báo liên quan của Sở Nội vụ địa phương và tuân thủ nghĩa vụ báo cáo.

Trân trọng,
Talentnet Corporation