Quy Định Mức Lương Tối Thiểu Vùng 2025

Key takeaways

• Quy định mức lương tối thiểu vùng 2025 từ 3,45 – 4,96 triệu đồng/tháng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, tạo khung pháp lý bắt buộc cho doanh nghiệp
• Áp lực tăng lương từ người lao động và mục tiêu tăng trưởng GDP 8% năm 2025 tạo động lực cho đợt điều chỉnh mới, doanh nghiệp cần chuẩn bị kịch bản sớm
• Chỉ tuân thủ mức lương tối thiểu không đủ giữ chân nhân tài trong thị trường lao động cạnh tranh
• Chính sách lương cạnh tranh là công cụ đầu tư chiến lược, giúp tăng năng suất, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tạo lợi thế bền vững
• Rà soát và lập kịch bản điều chỉnh lương ngay là chìa khóa duy trì khả năng cạnh tranh

Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Quy định này được nêu rõ tại Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 và là cơ sở để Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu nhà nước quy định theo từng thời kỳ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Quy định mức lương tối thiểu 2025

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng 2025 phân hóa rõ rệt theo vùng địa lý. Vùng I với mức 4,96 triệu đồng/tháng bao gồm các thành phố lớn và khu vực phát triển nhất. Vùng II áp dụng mức 4,41 triệu đồng/tháng cho các tỉnh thành có mức độ phát triển trung bình khá. Mức lương tối thiểu vùng III 3,86 triệu đồng/tháng dành cho các khu vực đang phát triển. Vùng IV áp dụng mức thấp nhất 3,45 triệu đồng/tháng cho các vùng nông thôn và miền núi.

Cơ sở cho quy định này xuất phát từ các cuộc khảo sát quy mô lớn về nhu cầu sống của người lao động và tình hình kinh tế thực tế. Điều đáng chú ý là mục tiêu tăng trưởng GDP quốc gia năm 2025 được đặt ở mức 8%, tạo áp lực tích cực cho điều chỉnh tăng thu nhập người lao động.

Bên cạnh đó, các cơ quan chức năng đang rà soát lại phân vùng địa bàn hành chính. Quá trình này có thể dẫn đến thay đổi mức lương áp dụng tại một số khu vực trong tương lai gần, đặc biệt là các vùng đang chuyển đổi mạnh về cơ cấu kinh tế.

Yếu tố không thể bỏ qua là kỳ vọng tăng lương từ phía người lao động ngày càng lớn. Đây không chỉ tạo áp lực mà còn mở ra cơ hội quan trọng để doanh nghiệp xây dựng lợi thế cạnh tranh trong thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng cao, đặc biệt trong các ngành như sản xuất và chế tạo.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị những gì?

Thành công trong quản lý chính sách tiền lương không chỉ nằm ở tuân thủ quy định mà còn ở khả năng biến thách thức thành cơ hội tăng trưởng bền vững.

Đảm bảo tuân thủ quy định hiện hành

Bước đầu tiên và quan trọng nhất là doanh nghiệp cần rà soát toàn diện hệ thống lương hiện tại. Đảm bảo không có mức lương nào thấp hơn quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP cho từng vùng cụ thể mà doanh nghiệp đang hoạt động.

Đặc biệt cần lưu ý cách tính lương quy đổi cho các hình thức trả lương đa dạng. Dù là trả lương theo giờ, ngày, tuần, hay theo sản phẩm, tất cả đều phải đảm bảo khi quy đổi ra tháng không thấp hơn mức tối thiểu. Đó là lý do hệ thống tính lương chuyên nghiệp phải được thiết kế chính xác và minh bạch.

Đối với doanh nghiệp có chi nhánh tại nhiều vùng khác nhau, áp dụng đúng mức lương tối thiểu theo từng địa bàn là bắt buộc. Mỗi chi nhánh phải tuân theo quy định của vùng mà chi nhánh đó đặt trụ sở, tạo ra sự phức tạp nhất định trong quản lý nhưng cũng mở ra cơ hội tối ưu hóa chi phí nhân sự. Để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định, doanh nghiệp cần có hệ thống quản lý chặt chẽ.

Cân nhắc lợi ích chiến lược của tăng lương

Tầm nhìn chiến lược đòi hỏi các nhà lãnh đạo nhìn xa hơn tuân thủ tối thiểu. Một chính sách lương cạnh tranh mang lại những lợi ích kinh doanh thiết thực và bền vững.

Trước hết, chính sách lương hấp dẫn giúp ổn định nguồn nhân lực trong thị trường lao động nhiều biến động. Sự ổn định này không chỉ giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo mà còn duy trì được kiến thức và kinh nghiệm tích lũy trong tổ chức. Tỷ lệ nghỉ việc thấp đồng nghĩa với năng suất làm việc cao hơn và môi trường làm việc tích cực hơn.

Thực tế từ thị trường cho thấy, các doanh nghiệp có đầu tư mạnh vào công nghệ và cải thiện năng suất lao động hoàn toàn có khả năng điều chỉnh tăng lương mà vẫn duy trì được lợi nhuận. Hơn nữa, đây là vòng tròn tích cực: lương cao hơn thu hút nhân tài giỏi hơn, năng suất tăng, doanh thu tăng, từ đó có điều kiện tiếp tục đầu tư vào nguồn nhân lực cùng với các phúc lợi bắt buộc khác.

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt hiện nay, lợi thế cạnh tranh bền vững thường đến từ chất lượng nguồn nhân lực. Doanh nghiệp có chính sách lương công bằng và hấp dẫn sẽ dễ dàng thu hút được những ứng viên xuất sắc, đồng thời giữ chân được những nhân sự có kinh nghiệm và năng lực cao.

Khi kinh tế đang phát triển mạnh mẽ và kỳ vọng của người lao động ngày càng tăng cao, chỉ tuân thủ quy định mức lương tối thiểu vùng không còn đủ để doanh nghiệp duy trì vị thế cạnh tranh. Các nhà lãnh đạo có tầm nhìn chiến lược cần xem xét chính sách tiền lương như một công cụ đầu tư quan trọng vào nguồn nhân lực, thay vì chỉ coi đó là khoản chi phí bắt buộc. Hãy bắt đầu đánh giá lại cấu trúc lương ngay bây giờ, xây dựng các kịch bản điều chỉnh và phân tích tác động đến hiệu quả kinh doanh để không bị động trước những thay đổi sắp tới. Để có nguyên tắc tuân thủ bảng lương hiệu quả, doanh nghiệp cần đầu tư vào hệ thống quản lý chuyên nghiệp ngay từ bây giờ.