Xây Dựng Hệ Thống Nguồn Nhân Lực Cho Tương Lai

Xây Dựng Hệ Thống Nguồn Nhân Lực Cho Tương Lai

01/12/2023

Môi trường làm việc đang biến đổi. Làm việc từ xa, nền kinh tế tự do và các công nghệ mới nổi đang thúc đẩy các tổ chức có cái nhìn mới hơn về lực lượng lao động của mình. Điều này đòi hỏi phải áp dụng một cách tiếp cận mới: quản lý hệ sinh thái lực lượng lao động.

Thế giới việc làm đã trải qua những thay đổi lớn trong những năm gần đây. Các xu hướng như làm việc từ xa, sự trỗi dậy của nền kinh tế tự do và công nghệ phát triển nhanh chóng đã dẫn đến các hình thức làm việc ngày càng đa dạng. Giờ đây, nguồn nhân lực trong tổ chức không chỉ là những nhóm nhân viên toàn thời gian truyền thống. Thay vào đó, tổ chức cần phát triển hệ sinh thái lực lượng lao động bao gồm nhân viên, người lao động, người làm việc tự do, đối tác, v.v. Điều này đòi hỏi phải thực hiện một cách tiếp cận chiến lược để quản lý sự kết hợp đa dạng giữa các hình thái nhân viên, kỹ năng và kỳ vọng. Quản lý hiệu quả hệ sinh thái lực lượng lao động đang trở nên quan trọng để các tổ chức phát triển mạnh mẽ môi trường làm việc trong tương lai.

Những điều cần biết về hệ sinh thái lực lượng lao động

Để thích ứng với sự phát triển nhanh chóng của tính chất công việc, các tổ chức đang cần phải điều chỉnh chiến lược quản lý nguồn nhân lực của họ. Điều này giải thích tại sao quản lý nguồn nhân lực lại trở nên quan trọng đến vậy. Các tổ chức cần phải mở rộng tầm nhìn ra khỏi việc chỉ quản lý nhân viên toàn thời gian truyền thống để tạo động lực cho hệ sinh thái lực lượng lao động của họ. Hệ thống cộng đồng này bao gồm các tài năng đa dạng, không chỉ giới hạn ở nhân viên toàn thời gian mà còn bao gồm nhân viên tự do, hợp đồng, kiêm nhiệm và tự động. Việc quản lý hiệu quả những nguồn nhân tài này trong hệ thống nguồn nhân lực là cực kỳ quan trọng để các tổ chức có thể phát triển mạnh mẽ trong bối cảnh kinh doanh hiện đại.

Về cốt lõi, hệ sinh thái lực lượng lao động thừa nhận rằng các tổ chức cần tiếp cận với nhiều mô hình nhân tài khác nhau để duy trì tính linh hoạt và tính cạnh tranh. Thay vì chỉ dựa vào nhân viên toàn thời gian, hệ sinh thái lực lượng lao động tích hợp các phân loại công nhân khác nhau vào một hệ thống phụ thuộc lẫn nhau. Sự đa dạng về tài năng này cung cấp cho các tổ chức những kỹ năng chuyên môn, khả năng mở rộng lớn hơn và tăng hiệu quả.

Các yếu tố quan trọng của hệ sinh thái lực lượng lao động bao gồm:

  • Nhân viên toàn thời gian là nhân tố chủ chốt để thực hiện các công việc quan trọng trong tổ chức một cách thường nhật..
  • Nhân viên bán thời gian và tự do, những người mang lại khả năng mở rộng quy mô linh hoạt.
  • Các nhà thầu, những người cung cấp chuyên môn chuyên sâu trong các lĩnh vực cụ thể.
  • Tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI), những công cụ xử lý các công việc lặp đi lặp lại.
  • Quan hệ đối tác bên ngoài, những mối liên kết mở rộng khả năng của tổ chức.

Hệ sinh thái lực lượng lao động áp dụng cách tiếp cận toàn diện để quản lý các mô hình nhân tài khác nhau trong một khuôn khổ liên kết với nhau. Cách tiếp cận này cho phép các tổ chức tận dụng điểm mạnh riêng của mỗi loại công nhân để đạt được năng suất tối ưu.

Hiểu hệ sinh thái lực lượng lao động
Hiểu hệ sinh thái lực lượng lao động

Lợi ích của quản lý hệ thống nguồn nhân lực

Quản lý hệ thống nguồn nhân lực mang lại lợi ích lớn về sự linh hoạt, hiệu quả và năng suất kinh doanh. Khi nhu cầu nhân tài biến động, việc có thể tiếp cận nhiều loại nhân viên khác nhau cho phép các tổ chức nhanh chóng mở rộng quy mô. Nhân viên toàn thời gian cốt lõi tạo nền tảng vững chắc về nhân tài, trong khi nhân viên bán thời gian, người lao động, và các giải pháp tự động mang lại khả năng mở rộng quy mô theo hướng linh hoạt. Điều này tạo ra một nguồn nhân lực linh hoạt, có khả năng thích ứng nhanh với các nhu cầu kinh doanh.

Hệ thống này cũng cung cấp khả năng tiếp cận chuyên môn sâu. Các tổ chức có thể thuê nhân viên hợp đồng hoặc tạm thời để đáp ứng nhu cầu kỹ năng cụ thể mà không cần tuyển dụng nhân viên toàn thời gian. Điều này giúp họ duy trì sự linh hoạt trong khi vẫn đảm bảo có đủ kỹ năng cho các dự án hoặc sáng kiến cụ thể. Hơn nữa, việc có thể tiếp cận dễ dàng với tài năng chuyên môn bên ngoài giúp giảm bớt áp lực đào tạo kỹ năng mới cho nhân viên nội bộ.

Quản lý hệ sinh thái lực lượng lao động còn góp phần nâng cao trải nghiệm của nhân viên, điều này quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Khi áp lực làm việc giảm bớt đối với nhân viên toàn thời gian, họ có thể tập trung vào những sáng kiến chiến lược hơn. Tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại giúp tiết kiệm thời gian, cho phép nhân viên tập trung vào công việc mang lại giá trị gia tăng cao hơn. Trải nghiệm cải thiện này giúp thu hút và giữ chân nhân viên giỏi.

Cuối cùng, việc tối ưu hóa hệ thống nguồn nhân lực cũng mang lại lợi ích về tiết kiệm chi phí. Việc giảm bớt nhu cầu tuyển dụng nhân viên toàn thời gian và các chi phí liên quan giúp giảm thiểu chi phí. Sự kết hợp linh hoạt giữa các loại nhân viên cho phép các tổ chức chi trả lương hoặc phí dựa trên yêu cầu công việc cụ thể. Tự động hóa cũng giúp giảm chi phí xử lý các công việc lặp đi lặp lại.

Quản lý hệ thống nguồn nhân lực hiệu quả

Áp dụng các phương pháp tiếp cận mới để tận dụng tối đa nguồn nhân lực trong tương lai là điều cần thiết cho các tổ chức. Điều này bao gồm quản lý nhân tài, thiết kế tổ chức và chuyển đổi kỹ thuật số.

Quản lý hệ sinh thái lực lượng lao động hiệu quả
Quản lý hệ sinh thái lực lượng lao động hiệu quả

Phát triển quy hoạch nguồn nhân lực và thu hút nhân tài

Các tổ chức cần mở rộng quy trình tuyển dụng và lập kế hoạch nhân tài truyền thống, tập trung vào các vai trò toàn thời gian, để thu hút những nhân tài linh hoạt bên ngoài. Lập kế hoạch nguồn nhân lực cần phải dựa trên cái nhìn tổng thể, hệ thống để xác định sự kết hợp tối ưu giữa các loại hình lao động cho các mục tiêu kinh doanh. Điều này yêu cầu sự hợp tác đa chức năng giữa các đơn vị nhân sự, bộ phận thu mua, CNTT và kinh doanh.

Các tổ chức cũng cần phát triển cách thức thu hút nhân tài để tiếp cận các nhân tài chuyên môn bên ngoài thông qua các nền tảng làm việc tự do trực tuyến, hệ thống quản lý nhà thầu và thị trường nhân tài. Thay vì chỉ tập trung vào tuyển dụng các vị trí toàn thời gian, các tổ chức nên mở rộng nguồn lực bên ngoài và chọn lựa nhân tài theo yêu cầu cụ thể.

Tái định nghĩa hoạt động quản lý hiệu suất

Trong các mô hình hệ thống, việc quản lý hiệu suất không thể chỉ tập trung vào việc đánh giá mỗi năm một lần. Các vòng phản hồi hiệu suất liên tục phải được triển khai để điều chỉnh những người đóng góp bên ngoài. Thiết lập mục tiêu linh hoạt, dữ liệu thời gian thực và huấn luyện thường xuyên giúp nâng cao hiệu suất của nguồn nhân lực.

Ngoài mục tiêu cá nhân, quản lý hiệu suất cũng phải gắn với các mục tiêu kinh doanh. Với cấu trúc nhóm linh hoạt, đa chức năng, trọng tâm sẽ là sự liên kết liên tục thay vì đánh giá hàng năm. Dữ liệu và phân tích cung cấp thông tin chi tiết theo thời gian thực để hiệu chỉnh hiệu suất hệ thống.

Hỗ trợ học tập và phát triển liên tục

Hệ sinh thái lực lượng lao động phụ thuộc vào việc học hỏi liên tục để cải thiện và đào tạo lại nhân tài. Khi xác nhận được các khoảng trống về kỹ năng chiến lược, tổ chức có thể phát triển cả nhân viên toàn thời gian và những người đóng góp bên ngoài. Đối tác giáo dục, nền tảng học tập trực tuyến và cơ hội làm việc tự do tạo điều kiện cho sự phát triển liên tục.

Với sự thay đổi nhanh chóng, việc phát triển nguồn nhân lực giúp phát triển sự nghiệp.  Không chỉ dừng lại ở đó, nó còn trở thành phương tiện tích cực để xây dựng năng lực tổ chức chiến lược thông qua những người đóng góp vào hệ thống.

Điều chỉnh cơ cấu tổ chức và văn hóa

Để hỗ trợ các mô hình hệ thống, cần phải phát triển cơ cấu tổ chức phân cấp. Nhóm linh hoạt, đa chức năng sẽ trở thành chuẩn mực mới, cho phép sự cộng tác liền mạch giữa tài năng nội bộ và bên ngoài. Cách tiếp cận này cũng đòi hỏi sự điều chỉnh trong văn hóa nơi làm việc.

Để thu hút nhân tài trong hệ thống, tổ chức cần thiết lập các chính sách truyền thông toàn diện, minh bạch và lấy con người làm trung tâm. Có thể mở rộng các đặc quyền truyền thống cho những người đóng góp bên ngoài. Thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và thuộc về trở nên quan trọng trong các quy trình của hệ thống.

Tận dụng tự động hóa, AI và thị trường nhân tài

Chuyển đổi kỹ thuật số giúp củng cố việc quản lý hệ thống hiệu quả. AI và tự động hóa có thể xử lý các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, cho phép con người tập trung vào khả năng sáng tạo và khả năng phán đoán. Phân tích nguồn nhân lực mạnh mẽ cũng rất cần thiết để tạo ra những hiểu biết dựa trên dữ liệu trên toàn hệ thống.

Các nền tảng và thị trường nhân tài trực tuyến cung cấp quyền truy cập vào các chuyên gia bên ngoài theo nhu cầu cho các mục tiêu cụ thể. Tích hợp những công cụ kỹ thuật số này giúp bộ phận nhân sự chọn lọc sự kết hợp nhân tài tối ưu, đảm bảo tính linh hoạt và năng suất cho tổ chức.

Quản lý hệ sinh thái lực lượng lao động là yếu tố cần thiết để các tổ chức giữ vững lợi thế cạnh tranh và hướng tới thành công trong tương lai của công việc. Thông qua việc áp dụng cách tiếp cận chiến lược, phát triển để quản lý nguồn nhân lực đa dạng, các công ty có thể xây dựng một hệ thống thịnh vượng, phù hợp với mục tiêu và nhu cầu của họ. Mặc dù việc quản lý hệ sinh thái lực lượng lao động yêu cầu những phương pháp mới, nhưng nó mang lại cơ hội lớn cho các tổ chức khi được quản lý một cách hiệu quả. Tương lai của quản lý hệ sinh thái lực lượng lao động sẽ được định hình bởi tư duy hệ thống.

Liên hệ

Bản tin

Liên hệ

Sự kiện không thể bỏ lỡ THÁNG 10 này!

The Makeover 2024 chính thức trở lại!​

Sự kiện được thiết kế dành riêng cho lãnh đạo doanh nghiệp & nhân sự | 15 & 16.10.2024, TP.HCM

Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!