THE MAKEOVER 2026 RE.verse

Ông Michael Kokalari hiện là Chuyên gia Kinh tế Trưởng tại VinaCapital và là một trong những chuyên gia hàng đầu tại Việt Nam về xu hướng vĩ mô, thị trường vốn và chiến lược đầu tư. Ông chuyên cung cấp các phân tích chuyên sâu về các diễn biến kinh tế toàn cầu, khu vực cũng như tác động của chúng đối với triển vọng tăng trưởng, thị trường tài chính và môi trường kinh doanh tại Việt Nam.
Với hơn 10 năm sinh sống và làm việc tại Việt Nam, ông Michael sở hữu góc nhìn đa chiều độc đáo, kết hợp giữa chuyên môn sâu rộng về thị trường tài chính quốc tế và sự am hiểu tường tận về thị trường nội địa. Trước khi gia nhập VinaCapital, ông từng đảm nhiệm các vị trí quản lý cấp cao về giao dịch sản phẩm phái sinh tại Tokyo và Luân Đôn, điều hành các hoạt động giao dịch trị giá nhiều tỷ đô-la tại JP Morgan Chase, Credit Suisse First Boston, Lehman Brothers và Paribas.
Là diễn giả thường xuyên tại các diễn đàn tên tuổi và sự kiện dành cho nhà quản lý, ông Michael được đánh giá cao nhờ khả năng chuyển hóa các diễn biến kinh tế phức tạp thành những góc nhìn thực tiễn và giá trị cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp và nhà đầu tư. Các bài tham luận của ông thường tập trung vào xu hướng kinh tế khu vực và toàn cầu, triển vọng kinh tế Việt Nam, sự phát triển của thị trường vốn, cùng các cơ hội và rủi ro cốt lõi đang định hình bức tranh kinh doanh tương lai.
Ông Michael sở hữu bằng Thạc sĩ chuyên ngành Kinh doanh, Kỹ thuật và Toán học tại Đại học Stanford, tốt nghiệp Chương trình Quản lý Nâng cao (AMP) tại Trường Kinh doanh Harvard, và là chuyên gia được cấp chứng chỉ CFA (CFA charterholder).

Ông Lewis Garrad là Nhà tâm lý học Tổ chức và là Giám đốc mảng Tư vấn Lực lượng Lao động & Đãi ngộ của Marsh tại khu vực Châu Á, chịu trách nhiệm quản lý hơn 700 cố vấn tại các thị trường trọng điểm bao gồm Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Hồng Kông, Đông Nam Á và Singapore. Với kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tế dày dạn về phát triển nhân tài, chính sách đãi ngộ, ứng dụng AI, cũng như tương lai của ngành lao động, ông Lewis còn là cây bút sáng giá của Harvard Business Review. Bên cạnh đó, ông cũng là một trong 101 Người có ảnh hưởng toàn cầu về Gắn kết nhân viên (Top 101 Global Employee Engagement Influencer) và là Nhà tâm lý học Tổ chức được chứng nhận bởi Hiệp hội Tâm lý học Anh quốc (British Psychological Society).

Với hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tìm kiếm và Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao, bà Quỳnh Phương là một chuyên gia tư vấn nhân sự dày dạn kinh nghiệm, đặc biệt trong các ngành Hàng tiêu dùng, Dược phẩm, Sản xuất, Thương mại, Tìm nguồn cung ứng, Dầu khí, Khai khoáng, Hàng hải, Logistics, Công nghệ cao, Xây dựng, Bất động sản, Ngân hàng và Dịch vụ tài chính.​ 

Bà Quỳnh Phương tốt nghiệp Cử nhân Quản trị Kinh doanh tại Đại học Sư phạm Huế, Việt Nam. Trong suốt sự nghiệp sôi động trong lĩnh vực nhân sự, bà tiếp tục nâng cao kiến thức chuyên môn thông qua các chương trình đào tạo về Quản trị Nhân sự và Phát triển Lãnh đạo từ các tổ chức đào tạo nhân sự uy tín trong nước và quốc tế. 

Bà Quỳnh Phương đã thực hiện nhiều chương trình đào tạo như Lãnh đạo Hiệu quả, Phỏng vấn Dựa trên Năng lực, Kỹ năng Lãnh đạo, Kỹ năng Coaching, Kỹ năng Đặt câu hỏi, Trung tâm Đánh giá (Assessment Center), Dịch vụ Khách hàng Nội bộ và Kiến thức Cơ bản về Lương & Phúc lợi… Bên cạnh đó, bà còn là diễn giả chính tại Hội thảo Giáo dục Open House do Tổng lãnh sự quán Hoa Kỳ và Ủy ban Thương mại Úc tổ chức, đồng thời là cố vấn cho Chương trình Học bổng của Hiệp hội Thương mại Hoa Kỳ (AmCham) trong 5 năm. 

Christina “Tina” Tan là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp kỳ cựu với hơn bốn thập kỷ kinh nghiệm điều hành trong các lĩnh vực FMCG, logistics, bán buôn và bán lẻ tại Philippines. Trên cương vị là Chủ tịch của Suy Sing Commercial Corporation – tập đoàn bán buôn FMCG hàng đầu quốc gia, bà đã dẫn dắt doanh nghiệp chuyển mình mạnh mẽ từ một đơn vị vận hành cấp khu vực thành một doanh nghiệp quy mô toàn quốc với 14 trung tâm phân phối, phục vụ hơn 27.000 đại lý bán lẻ và cửa hàng tạp hóa độc lập trên khắp các vùng Luzon, Visayas và Mindanao. Với niềm tin vững chắc rằng các doanh nghiệp vừa và nhỏ chính là bệ đỡ cho sự phát triển kinh tế đất nước, Suy Sing đã phát triển các chương trình bán lẻ và nhiều giải pháp khác nhằm đồng hành, thúc đẩy sự tăng trưởng và giúp các doanh nghiệp này mở rộng quy mô.

Bà Tina cũng là người tiên phong trong chiến lược chuyển đổi số của Suy Sing, hiện đại hóa quy trình vận hành và đầu tư vào các nền tảng công nghệ nhằm nâng cao hiệu suất chuỗi cung ứng, tăng cường gắn kết khách hàng và tối ưu hóa việc ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Bên cạnh đó, bà là nhà sáng lập kiêm Chủ tịch của Easy Day Shop – chuỗi cửa hàng tạp hóa tiện ích mô hình khu dân cư, minh chứng cho sự tích hợp theo chiều dọc trong ngành bán lẻ và tiếp cận người tiêu dùng, hiện đã sở hữu 16 cửa hàng và hai cơ sở nhượng quyền.

Bà Tina đang đảm nhiệm nhiều vị trí trong hội đồng quản trị và các ban điều hành bao gồm:

• Thành viên Hội đồng Quản trị Độc lập, Tập đoàn MacroAsia
• Thành viên Hội đồng Quản trị, Regatta Holdings Inc.
• Thành viên Hội đồng Quản trị, Trường Quốc tế Thames (Thames International School Inc.)
• Thành viên Hội đồng Quản trị, Quỹ Solar Village (Solar Village Foundation)
• Thành viên Ban điều hành, Nhóm Nữ lãnh đạo cấp cao (Women in C-Suites) – Câu lạc bộ Kinh doanh Makati (MBC)
• Thành viên Hiệp hội Quản trị Philippines (MAP)

Bà là thành viên tích cực của Tổ chức Các nhà lãnh đạo trẻ (YPO) nơi bà từng đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo cấp quốc gia và khu vực.

Ông Kim Lê Huy hiện là Tổng Giám đốc DKSH Việt Nam với hơn hai thập kỷ kinh nghiệm trong ngành FMCG khắp Đông Nam Á và nhiều thành tựu xuất sắc trong việc kiến tạo những chuyển đổi đột phá cho doanh nghiệp. Sau hơn 14 năm đảm nhiệm các vai trò lãnh đạo thương mại, kênh phân phối và khu vực tại P&G, ông gia nhập DKSH vào năm 2020. Kể từ đó, ông đã dẫn dắt mảng kinh doanh FMCG của DKSH đạt mức tăng trưởng hai chữ số trong sáu năm liên tiếp, vượt qua giai đoạn đại dịch COVID-19, suy thoái kinh tế và những bất ổn địa chính trị.

Chìa khóa thành công của ông nằm ở những nỗ lực phi thường trong việc tự nâng cao năng lực bản thân trước các biến động của thị trường, kiến tạo một bức tranh rõ nét cho thành công trong tương lai thay vì rập khuôn theo quá khứ, và xây dựng một tổ chức tràn đầy năng lượng, đạt hiệu suất cao bắt đầu từ chính đội ngũ lãnh đạo. Ông cam kết trở thành một nhà lãnh đạo chuyển đổi và kiến tạo giá trị đáng tin cậy. Thông qua các can thiệp chiến lược trên cả hai phương diện kinh doanh và tổ chức, ông thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững, khai phóng hiệu suất bứt phá, đồng thời nuôi dưỡng các đội ngũ lãnh đạo có năng lực cao nhằm tăng tốc sự phát triển của doanh nghiệp.

Vincent Mourou là nhà đồng sáng lập kiêm CEO của Marou, thương hiệu sô-cô-la thủ công nổi tiếng của Việt Nam với chất lượng tiêu chuẩn toàn cầu “từ hạt đến thanh” (bean-to-bar). Cùng với cố đồng sáng lập Samuel Maruta, Vincent đã nhìn thấy tiềm năng chưa được khai thác của hạt ca cao Việt Nam và vào năm 2011, ông đã bắt đầu hành trình tạo ra “loại sô-cô-la tốt nhất có thể” từ Việt Nam để mang ra thế giới.
Ngày nay, Marou xuất khẩu sang hơn 20 quốc gia và vận hành 19 cửa hàng sô-cô-la thanh lịch và mang đậm bản sắc riêng trên khắp Việt Nam, mang đến một trải nghiệm sâu sắc và trọn vẹn của hành trình từ hạt ca cao đến thanh sô-cô-la. Vincent và Marou hợp tác trực tiếp với các hộ nông dân nhỏ lẻ với cam kết mạnh mẽ về đảm bảo mức thu nhập công bằng, hoạt động canh tác bền vững và chất lượng vượt trội, qua đó hỗ trợ và nâng cao đời sống cho hơn 500 nông dân trồng ca cao tại 9 tỉnh thành.
Marou cũng là đơn vị tiên phong ứng dụng khái niệm “thổ nhưỡng” (terroir) vào sô-cô-la, tạo ra những hương vị độc đáo phản ánh đặc trưng của từng vùng miền tại Việt Nam, đồng thời thiết kế bao bì rực rỡ mang đậm cảm hứng văn hóa của họ cũng đã trở thành một biểu tượng. Qua nhiều năm, thương hiệu đã chinh phục và xây dựng được một cộng đồng người hâm mộ trung thành gồm các đầu bếp chuyên nghiệp cùng những người sành sô-cô-la trên toàn thế giới. Là một người ủng hộ đầy nhiệt huyết cho việc tìm nguồn cung ứng có đạo đức và trách nhiệm quản lý môi trường, Vincent không chỉ đưa ca cao Việt Nam lên bản đồ thế giới mà còn truyền cảm hứng cho một làn sóng các thương hiệu “sản xuất tại nguồn” (made at origin) trên khắp các vùng nhiệt đới. Tầm nhìn của ông đối với Marou không chỉ dừng lại ở việc chế tác ra những thanh sô-cô-la hảo hạng, mà còn là thúc đẩy những thay đổi mang tính tích cực—một minh chứng rõ nét cho niềm tin của ông vào sức mạnh của sự sáng tạo, tinh thần hợp tác, tay nghề thủ công và sự xuất sắc.

Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực tài chính – ngân hàng, giáo dục và dịch vụ chuyên nghiệp tại Canada và Việt Nam, ông Mike Hebert là chuyên gia hàng đầu trong việc xây dựng đội ngũ phát triển kinh doanh, thúc đẩy doanh số tại các thị trường cạnh tranh, và chuyển hóa các mối quan hệ hợp tác chiến lược thành con số kinh doanh ấn tượng.
Trước khi gia nhập Talentnet, ông Mike từng giữ vị trí giám đốc thương mại tại hệ thống giáo dục quốc tế Cognita Schools và đồng sáng lập một tổ chức phát triển nhân tài tại Việt Nam. Trước đó, ông đảm nhiệm các vị trí cấp cao tại ngân hàng HSBC và BMO Financial Group (Canada).
Ông Mike tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (Executive MBA) từ UQAM (Đại học Québec tại Montréal) với điểm GPA tuyệt đối 4.0. Bên cạnh đó, ông từng giữ vai trò Chủ tịch và thành viên Ban Điều hành Hiệp hội Doanh nghiệp Canada tại Việt Nam (CanCham) trong 7 năm, đồng thời là đồng chủ tịch giải chạy Children Cancer Run.

Đảm nhiệm vị trí Phó Tổng giám đốc, ông Mike Hebert trực tiếp dẫn dắt bộ phận Thương mại của Talentnet, chịu trách nhiệm mở rộng thị phần, thu hút khách hàng mục tiêu và tối ưu hóa hệ sinh thái dịch vụ sẵn có. Đồng thời, ông cũng chịu trách nhiệm xây dựng các mối quan hệ hợp tác cho doanh nghiệp, đảm bảo một hệ thống chuẩn mực cho những bước chuyển mình đột phá của Talentnet trong tương lai.

• Tổng Giám đốc Công ty TNHH MTV Thương mại Bia Sài Gòn (SATRACO), đơn vị thành viên của SABECO

• Từng đảm nhiệm các vị trí quản lý tại P&O Nedlloyd Shipping, Toll Logistics, IKEA và Vinafco

• Hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực logistics, chuỗi cung ứng và điều hành doanh nghiệp

“Chuyển đổi thành công không bắt đầu từ công nghệ, mà bắt đầu từ con người, tư duy và sự sẵn sàng thay đổi.”

Bà Lương Thị Mỹ Hạnh là chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính và đầu tư với hơn 25 năm đồng hành cùng sự phát triển của thị trường chứng khoán Việt Nam từ những giai đoạn đầu tiên. Bà gia nhập VietFund Management (nay là Dragon Capital Việt Nam) từ những ngày đầu thành lập và đã đảm nhiệm nhiều vị trí trọng yếu trong các mảng nghiên cứu đầu tư, quản lý danh mục và điều hành hoạt động đầu tư, trong đó có vai trò Giám đốc Đầu tư.

Từ năm 2021, bà Hạnh giữ chức vụ Giám đốc Khối Quản lý Tài sản Trong nước tại Dragon Capital Việt Nam, phụ trách điều hành và phát triển hoạt động quản lý tài sản nội địa của công ty. Bà đóng vai trò dẫn dắt các sáng kiến đổi mới sản phẩm, huy động vốn và mở rộng mạng lưới phân phối, đồng thời tích cực thúc đẩy sự phát triển của thị trường vốn Việt Nam thông qua việc mang đến các giải pháp đầu tư chuyên nghiệp, đa dạng và dễ tiếp cận hơn cho nhà đầu tư trong nước.

Bà Hạnh tốt nghiệp Cử nhân Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, sở hữu bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh (MBA) từ Đại học Gloucestershire (Vương quốc Anh) và là CFA Charterholder, chứng chỉ nghề nghiệp uy tín hàng đầu trong lĩnh vực đầu tư và quản lý tài sản.

• Giám Đốc Khối Nhân sự, Masterise Group

• Nguyên Giám đốc Khối Nhân sự tại Home Credit Vietnam, One Mount Group & Techcombank

• Nguyên Giám đốc Phát triển Năng lực & Tổ chức Vùng, British American Tobacco (BAT) Châu Á – Thái Bình Dương

• Tốt nghiệp Cử nhân Quản trị Kinh doanh Hạng Ưu (First Class Honours), Đại học Công nghệ Nanyang & Đạt Huy chương Vàng Lee Kuan Yew cho Sinh viên Xuất sắc nhất

Bà Lý Ngọc Trân có hơn 25 năm kinh nghiệm trong quản trị lao động và tư vấn thuê ngoài nhân sự. Thế mạnh của bà là xây dựng các giải pháp nhân sự tối ưu, giúp mang lại kết quả kinh doanh đo lường được và củng cố lợi thế cạnh tranh của khách hàng trên thị trường.

Chuyên môn của bà trải rộng trên nhiều lĩnh vực, bao gồm: xây dựng chiến lược thuê ngoài nhân sự toàn diện, quản trị nguồn nhân lực và mở rộng quy mô tổ chức cho cả doanh nghiệp đa quốc gia lẫn doanh nghiệp trong nước. Với sự am hiểu sâu sắc về khung pháp lý và bối cảnh vận hành tại Việt Nam, bà Trân được đánh giá cao nhờ khả năng thiết kế và triển khai các giải pháp cân bằng hiệu quả giữa tuân thủ pháp luật, tối ưu vận hành và phát triển lực lượng lao động bền vững, giúp khách hàng tập trung vào tăng trưởng và hiệu suất.

Tại Talentnet, bà phụ trách định hướng chiến lược, tăng trưởng và hiệu quả hoạt động của Khối Dịch vụ Thuê ngoài (Outsourcing Hub), chịu trách nhiệm toàn diện về chất lượng dịch vụ, quản trị triển khai và khả năng mở rộng vận hành. Dưới sự lãnh đạo của bà, khối Thuê ngoài của Talentnet không ngừng mở rộng và xây dựng được quan hệ đối tác dài hạn, tin cậy với nhiều doanh nghiệp hàng đầu thuộc đa dạng ngành nghề tại Việt Nam, qua đó khẳng định vị thế của Talentnet là đối tác nhân sự chiến lược.

Các giải pháp thuê ngoài của Talentnet đã được vinh danh tại giải thưởng HR Vendors of the Year Awards (Singapore), bao gồm:

• Best HRO Partner (2024)
• Best RPO Partner (2024)
• Best Payroll Software (2025)

Bên cạnh vai trò điều hành, bà Trân còn đóng góp tích cực cho cộng đồng nhân sự và doanh nghiệp, thường xuyên được mời chia sẻ tại các hội nghị chuyên ngành về chiến lược nhân sự, tuân thủ lao động và xu hướng phát triển của thị trường thuê ngoài nhân sự tại Việt Nam.