THE MAKEOVER 2025
DÀNH CHO KHÁCH TRS (TP.HCM)

Henrik von Scheel, được CNBC vinh danh là một trong những nhà tương lai học có ảnh hưởng nhất thế kỷ, là người khởi xướng các xu hướng về Kỹ thuật số và Công nghiệp 4.0.

Ông là Đồng sáng lập của Strategic Intelligence, đơn vị đã định hình chương trình nghị sự tương lai suốt 2 thập kỷ qua cho các tổ chức hàng đầu thế giới như Diễn đàn Kinh tế Thế giới, McKinsey và chính phủ của nhiều quốc gia.

Với vai trò Giáo sư Kinh tế và Quản trị Chiến lược, ông nổi tiếng với việc đồng tác giả 153 tiêu chuẩn về Kinh doanh, Kiến trúc và CNTT, bao gồm phương pháp triển khai SAP. Công trình của ông đã tác động đến 24 nền kinh tế quốc gia và 23% các công ty tăng trưởng cao thuộc Fortune 500, giúp ông được Financial Times công nhận là “chuyên gia hàng đầu về chiến lược”.

Ông hiện là Thành viên Hội đồng Cố vấn cho Đạo luật Trí tuệ Nhân tạo (Artificial Intelligence Act) và Hội đồng Biến đổi Khí hậu EU, đóng vai trò then chốt trong việc định hình Thỏa thuận Xanh (Green Deal), chương trình FIT for 55 và CBAM.

Giáo sư Henrik được Financial Times ca ngợi là “chuyên gia hàng đầu về chiến lược” và là người đã định hình lại tư duy quản trị doanh nghiệp hiện đại. Ông cũng được Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum – Quốc vương Dubai – công nhận là “nhà tư tưởng quản trị có ảnh hưởng nhất thời đại”.

• Giám đốc Nhân sự & Cố vấn (Phát triển Nguồn nhân lực), Ban Dịch vụ Công, Văn phòng Thủ tướng Singapore
• Chủ tịch, Viện Nhân sự Singapore (SHRI)
• Chủ tịch, Liên đoàn Quản trị Nhân sự Thế giới (WFPMA)
• HRP-MP, Chartered CCIPD, FSHRI, B Eng, MScHRM

Bà Peck Kem hiện là Giám đốc Nhân sự và Cố vấn về Phát triển Nguồn nhân lực tại Ban Dịch vụ Công của Singapore, chịu trách nhiệm nâng cao năng lực nhân sự trong toàn khu vực công. Trước đó, bà từng là Giám đốc Cấp cao về Nhân sự & Phát triển Tổ chức tại GAIN, phụ trách quản lý nhân sự và hành chính doanh nghiệp trên phạm vi toàn cầu.

Sự nghiệp của bà trải dài từ lĩnh vực kỹ sư quản lý chất lượng, quản lý sản xuất đến phó chủ tịch nhân sự trong khu vực tư nhân, tại các tập đoàn quốc tế như Tandon, Western Digital, Hewlett Packard, Agilent Technologies và Avago Technologies. Trong khu vực công, bà từng giữ vai trò Giám đốc Vụ tại Bộ Nhân lực Singapore. Với bề dày kinh nghiệm đa dạng, bà Peck Kem mang đến góc nhìn lãnh đạo độc đáo, kết hợp tinh hoa từ các nền văn hóa châu Á, châu Âu và châu Mỹ.

Bà là người châu Á đầu tiên được trao danh hiệu CIPD Chartered Companion và được vinh danh trong danh sách 100 Nhà Lãnh đạo Nhân sự có tầm ảnh hưởng nhất Đông Nam Á. Năm 2024, bà tiếp tục được SpeakIn Asia bình chọn là một trong 50 Lãnh đạo Nhân sự hàng đầu châu Á.

Ngoài ra, bà hiện đang đảm nhiệm vai trò Chủ tịch Viện Nhân sự Singapore (SHRI) và Chủ tịch Liên đoàn Quản trị Nhân sự Thế giới (WFPMA).

Bà Phạm Minh Hương là Nhà sáng lập kiêm Thành viên HĐQT IPA Group – tập đoàn đa ngành tiên phong tại Việt Nam với tầm nhìn xây dựng hệ sinh thái toàn diện “Health – Wealth – Growth”. Bà có bằng Thạc sĩ Hệ thống Thông tin tại Học viện Bách khoa Kyiv (Liên Xô cũ) và gần 10 năm kinh nghiệm quản trị tại Citibank, Tổng Giám đốc SSI, đồng thời sáng lập và phát triển IPAAM, VNDIRECT – công ty chứng khoán đầu tiên tại Việt Nam cung cấp nền tảng giao dịch trực tuyến. Với tư duy đổi mới và nền tảng quốc tế, bà đã xây dựng IPA Group thành một hệ sinh thái bền vững, quy tụ các thương hiệu hàng đầu như VNDIRECT, PTI, IPAAM (Tài chính, Bảo hiểm), Homefood, Ban Địa Việt (Tiêu dùng, Sản phẩm chăm sóc sức khỏe), cùng các dự án đầu tư vào hạ tầng, năng lượng xanh và giải pháp số.
Dưới sự dẫn dắt của bà, IPA Group không chỉ thúc đẩy phát triển bền vững cho cộng đồng mà còn tạo ra giá trị gia tăng cho từng cá nhân, tổ chức trong hệ sinh thái. Bà Hương nổi bật với khả năng kiến tạo chiến lược, định hướng phát triển dài hạn và xây dựng văn hóa doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm. Hành trình của bà là minh chứng cho bản lĩnh, tầm nhìn chiến lược và tinh thần kiên định, góp phần nâng tầm vai trò nữ lãnh đạo và khẳng định vị thế IPA Group trong các lĩnh vực kinh doanh đa ngành tại Việt Nam.

Ông Nguyễn Văn Khoa đảm nhiệm vị trí Tổng Giám đốc FPT từ tháng 3/2019. Gia nhập FPT từ năm 1997, ông là một trong những lãnh đạo thế hệ 7X trưởng thành từ Tập đoàn Công nghệ hàng đầu Việt Nam, am hiểu sâu sắc hoạt động công nghệ, kinh doanh và phát triển tổ chức.
Trong suốt hành trình hơn 25 năm tại FPT, ông đã đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo then chốt tại các công ty thành viên của Tập đoàn.
Năm 2012, ở tuổi 35, ông trở thành Tổng Giám đốc trẻ nhất trong lịch sử FPT khi được bổ nhiệm lãnh đạo tại đơn vị Viễn thông. Dưới sự dẫn dắt của ông, mảng Viễn thông FPT có giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ với doanh thu gấp 2,6 lần và đóng góp tỷ trọng cao nhất vào lợi nhuận Tập đoàn.
Với tầm nhìn đổi mới, quyết liệt và đề cao kỷ luật, ông Khoa đã kiến tạo chiến lược chuyển đổi số toàn diện cho FPT: từ phát triển hệ sinh thái công nghệ Made by FPT, đến tối ưu vận hành nội bộ giúp tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng mỗi năm. Đồng thời, ông chú trọng mở rộng thị trường, hợp lực các công ty thành viên và xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận cho Tập đoàn.
Hiện tại, ông là Chủ tịch Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA), Phó Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam và Phó Chủ tịch Hiệp hội Công nghiệp điện toán Châu Á – Thái Bình Dương (ASOCIO).

Nắm giữ vai trò là Phó chủ tịch Hội đồng Điều hành tập đoàn GREENFEED

Chị Nguyễn Tâm Trang đồng thời đảm nhiệm cương vị Tổng giám đốc Nhân sự với tầm nhìn đồng hành đưa GREENFEED trở thành tập đoàn hàng đầu trên toàn chuỗi thực phẩm dựa trên chiến lược phát triển con người bền vững thông qua việc xây dựng và phát triển con người, kiến tạo môi trường làm việc hiệu quả, thúc đẩy sự hợp tác, văn hóa đổi mới và phát triển không ngừng. Chị là nữ Tổng giám đốc đầu tiên trong đội ngũ lãnh đạo nòng cốt của Tập đoàn.

Trước khi về làm việc tại GREENFEED, chị Nguyễn Tâm Trang từng đảm nhiệm vị trí Giám đốc nhân sự cấp cao toàn cầu – Unilever International và Unilever Asia Pte Ltd, trước đó chị là Phó chủ tịch – phụ trách nhân sự Unilever Vietnam.

Hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành quản trị nhân sự, đảm nhiệm nhiều vị trí lãnh đạo nhân sự cấp cao tại các tập đoàn đa quốc gia lớn và hoạt động đa ngành như Nông nghiệp, Dược phẩm, Tiêu dùng nhanh, Công nghệ… tại Việt nam và toàn cầu, với chị, sự sáng tạo, không ngừng đổi mới và đón đầu các xu hướng tương lai có lẽ là một phần tự nhiên trong văn hóa làm việc bên cạnh triết lý luôn đặt con người là trọng tâm trong mọi chiến lược.

Future HR for Unilever, Digital Transformation for HR, và Open Talent Economy, là một trong số những dự án chiến lược mang tính đổi mới, thay đổi toàn diện mà chị đã dẫn dắt triển khai thành công tại Unilever. Trong cương vị mới ở GREENFEED, chị Tâm Trang tiếp tục lãnh đạo các dự án đổi mới trọng điểm như Galaxy – Org Transformation – Xây dựng mô hình vận hành và cơ cấu tổ chức tập đoàn hiệu quả, tinh gọn, hướng tới tương lai; Chuyển đổi số – Năng lực số hóa và ứng dụng các nền tảng Big-data, IoT và đặc biệt AI trong quản trị và vận hành;  Leaders For Goodness (L4G) – Nâng tầm nhà lãnh đạo GREENFEED tương lại, nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh toàn cầu và tăng trưởng bền vững cho tập đoàn.

Chị có niềm đam mê sâu sắc cho việc truyền cảm hứng và phát triển tài năng châu Á, cũng như đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng nhân sự. Chị từng là diễn giả khách mời trong nhiều diễn đàn Nhân sự, đặc biệt ở khu vực Đông Nam Á và tại Việt Nam và là cố vấn và huấn luyện viên cho các chuyên gia nhân sự cấp cao trong và ngoài nước.

Ông Andre de Jong được bổ nhiệm vị trí Phó Chủ Tịch, Tổng Giám đốc Bosch Việt Nam vào tháng 11 năm 2024. Ông đã có hơn 28 năm làm việc tại Tập đoàn Bosch và trải qua nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng tại nhiều quốc gia trên thế giới.

Cùng với vai trò là Tổng Giám đốc của Bosch Việt Nam, ông còn kiêm nhiệm vị trí Giám đốc bộ phận kinh doanh xe hai bánh và dòng xe mô tô thể thao, chịu trách nhiệm cho mảng linh kiện xe 02 bánh ở khu vực Đông Nam Á, bao gồm thị trường xe máy điện đang phát triển nhanh chóng.

Sinh ra tại Hà Lan, ông de Jong bắt đầu làm việc tại Bosch vào năm 1997 với vai trò là Giám đốc quản lý thương hiệu cho các dụng cụ điện cầm tay ở Benelux. Kể từ đó, ông đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong các mảng thương hiệu, kinh doanh và tiếp thị, quản lý quốc tế trong vai trò lãnh đạo, làm việc tại nhiều quốc gia như Thụy Sĩ, Hồng Kông, Việt Nam và Đức.

Trước khi đảm nhiệm vai trò hiện tại, ông giữ vai trò là tổng Giám đốc của Bosch tại Campuchia, Lào và Myanmar.

Ông tốt nghiệp Cử nhân Kinh doanh tại Đại học Erasmus Rotterdam. Ông đã kết hôn và có ba người con.

Doris sở hữu hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh, trải qua nhiều ngành nghề khác nhau trước khi đảm nhận vai trò Giám đốc khu vực Châu Á của LinkedIn Learning. Trong cương vị này, Doris đồng hành cùng các tổ chức xây dựng chiến lược đào tạo, hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực và đảm bảo thành công bền vững.

Bà đề cao tinh thần hợp tác, sự tin tưởng và mục tiêu chung. Đây là những giá trị đã định hướng Doris trong việc xây dựng mối quan hệ đối tác vững mạnh với khách hàng, đào tạo đội ngũ hiệu suất cao, và kiến tạo thành công ở những thị trường phức tạp, đầy biến động. Cùng với đội ngũ tài năng của mình, Doris cam kết giúp các tổ chức nuôi dưỡng văn hóa học tập liên tục, nơi mỗi cá nhân đều có thể phát triển và thành công.

Với hơn 17 năm sinh sống tại Singapore, bà Godelieve van Dooren là người dẫn dắt Marsh McLennan phát triển và mở rộng tại thị trường Đông Nam Á, bao gồm Singapore, Malaysia, Indonesia, Philippines, Thái Lan và Việt Nam.

Chuyên môn của bà là thiết kế và triển khai các chiến lược nhân sự và quản trị rủi ro nhằm giúp khách hàng định hướng trong hành trình chuyển đổi kinh doanh và nguồn nhân lực, đặc biệt trong bối cảnh thay đổi liên tục như hiện nay.

Trước khi đảm nhận vai trò hiện tại, bà là CEO của Mercer tại thị trường Đông Nam Á, hỗ trợ các công ty trong việc hoạch định chiến lược phúc lợi và phát triển sự nghiệp cho người lao động trong khu vực.

Trong sự nghiệp của mình, bà đóng vai trò quan trọng trong việc sáng tạo và thiết kế các chiến lược thu hút nhân tài, đặc biệt trong các nhóm ngành như Công nghệ cao, Khoa học đời sống, Hàng tiêu dùng nhanh, Hóa chất, Bán lẻ và Khách sạn.

Bà là người ủng hộ mạnh mẽ cho tinh thần Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), luôn cam kết xây dựng môi trường làm việc bền vững và trao quyền cho các nhân sự trong công ty.

Bà Van Dooren có bằng Thạc sĩ Luật từ Đại học Utrecht, Hà Lan.

Tiến sĩ Sơn Đỗ Lệnh sở hữu nền tảng học thuật xuất sắc cùng bề dày kinh nghiệm làm việc đa quốc gia. Ông sở hữu bằng Tiến sĩ (PhD) của EPFL, Thụy Sĩ, với nhiều dự án nghiên cứu thực hiện cùng trường Harvard Initiative in Innovative Computing. Ông có kinh nghiệm tư vấn và thực thi chiến lược chuyển đổi về mô hình kinh doanh và vận hành, văn hóa linh hoạt (agile), trải nghiệm số trong đa dạng lĩnh vực như Ngân hàng, Vận tải biển, Dữ liệu, Giáo dục và Tư vấn.

Gần đây nhất, ông đảm nhiệm vị trí Giám đốc Trải nghiệm và Công nghệ Quản lý tài sản, dịch vụ private bank cho một ngân hàng hàng đầu Thụy Sĩ. Tại đây, ông giúp tái thiết hệ thống quản trị tài sản của ngân hàng – một trong những nền tảng phức tạp nhất của ngành, và cũng đang được sử dụng bởi hơn 10 ngân hàng và tổ chức tài chính khác trên toàn cầu.

Trước đó, ông tư vấn cho một trong những doanh nghiệp vận tải biển lớn nhất thế giới, đề xuất chiến lược cho 20 dự án chuyển đổi nhằm tối ưu trải nghiệm người dùng tại 155 quốc gia. Ông cũng lãnh đạo nhóm phát triển sản phẩm số cho một startup, đoạt giải Top 100 Startups đáng chú ý nhất thế giới năm 2012, đồng thời được Gartner xếp vào danh mục Cool Vendors.

Ông nhận được 3 Giải thưởng Khoa học, bao gồm 1 STELLAR Distinct Award và 1 giải Thử nghiệm sáng tạo nhất. Ông cũng được tổ chức EUROCONTROL – Tổ chức An toàn hàng không châu Âu mời tham gia nghiên cứu tại Đơn vị Nghiên cứu Đổi mới của họ. Ông cũng nhận được hơn 10 giải thưởng, cuộc thi nghiên cứu và học bổng khác, bao gồm cả từ chính phủ Thụy Sĩ và Việt Nam. Ông đã lãnh đạo hoặc đóng góp vào các phát minh công nghệ được triển lãm tại nhiều nơi nổi tiếng như Giải thưởng công nghệ thông tin Châu Á – Thái Bình Dương, Bảo tàng Lịch sử Tự nhiên Harvard và MoMA – Bảo tàng Nghệ thuật Hiện đại New York.

Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, bà Đào Khánh Chi hiện là Giám đốc Nhân sự của Sun Group – tập đoàn hàng đầu Việt Nam trong các lĩnh vực giải trí, du lịch nghỉ dưỡng, bất động sản, hàng không và hạ tầng.

Bà đã dẫn dắt nhiều dự án tuyển dụng và phát triển nhân tài quy mô lớn cho các tập đoàn thuộc lĩnh vực FMCG, ngân hàng, khách sạn, sản xuất và công nghệ. Bà có chuyên môn và kinh nghiệm dày dặn trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển nhân tài, đào tạo lãnh đạo, tư vấn chiến lược nhân sự, quy hoạch & phát triển nhân tài, khung năng lực lãnh đạo và kế hoạch kế nhiệm.

Với tầm nhìn chiến lược và khả năng kết nối con người, bà không ngừng thúc đẩy sự phát triển bền vững và năng lực cạnh tranh của tổ chức trong bối cảnh thị trường thay đổi nhanh chóng.

Chief People Officer – Home Credit Vietnam

Ms. Hạnh Văn là một chuyên gia Nhân sự giàu kinh nghiệm với hơn 15 năm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia uy tín, giữ nhiều vị trí lãnh đạo chiến lược trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự, Phát triển Tổ chức và Quản lý Nhân tài. Hiện tại, bà đảm nhiệm vai trò Chief People Officer tại Home Credit Vietnam, dẫn dắt chiến lược nhân sự toàn diện nhằm thúc đẩy tăng trưởng bền vững, nâng cao trải nghiệm nhân viên và xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn kết.

Trước khi gia nhập Home Credit, bà Hạnh Văn từng giữ nhiều vị trí cấp cao tại Lazada Vietnam, Lazada Thailand và Unilever, bao gồm CPO, Regional Head of Talent Management & Leadership Development, HR Director, cùng nhiều vai trò HRBP chiến lược cho các khối kinh doanh trọng yếu. Bà đã dẫn dắt thành công các dự án chuyển đổi văn hóa, phát triển năng lực lãnh đạo, thu hút & giữ chân nhân tài, cũng như tối ưu hiệu quả vận hành nhân sự trên quy mô khu vực.

Với phong cách lãnh đạo dựa trên sự tin tưởng, hợp tác và trao quyền, bà Hạnh Văn cam kết mang đến các giải pháp nhân sự sáng tạo, hỗ trợ doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh đồng thời nuôi dưỡng môi trường làm việc tích cực, truyền cảm hứng và bền vững.

Với hơn 17 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị Nhân sự và hệ thống thông tin quản lý, ông Lê Thành Khang mang đến góc nhìn đa chiều cùng trải nghiệm làm việc tại nhiều thị trường trong khu vực Đông Nam Á.

Trước đó, ông từng đảm nhiệm vai trò quản lý nhân sự khu vực tại Thụy Sĩ (trụ sở toàn cầu của Nestlé) và dẫn dắt nhiều dự án phát triển tổ chức tại nhiều quốc gia châu Á.

Niềm đam mê của ông nằm ở phát triển con người, phát triển thế hệ trẻ, nâng cao năng lực tổ chức và thúc đẩy các chương trình chuyển đổi nhằm gắn kết chiến lược phát triển nguồn nhân lực với mục tiêu tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.

Là Giám đốc Dịch vụ Nhân sự thuê ngoài của Talentnet, bà Ngọc Trân quản lý toàn bộ hoạt động của bộ phận, đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả của các dịch vụ cung cấp đến khách hàng.

Bà thông thạo các quy định về Lao động & Cho thuê lại nhân công và có hơn 20 năm kinh nghiệm trong việc thực hành những giải pháp nhân sự thuê ngoài tại thị trường Việt Nam. Những kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm lâu năm trong các giải pháp tư vấn về vận hành doanh nghiệp, quản lý nguồn nhân lực và nhân sự thuê ngoài đã giúp bà xây dựng thế mạnh trong việc tư vấn và triển khai các giải pháp nhân sự toàn diện, hiệu quả cao, nhưng vẫn phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp và tối ưu chi phí trong đa dạng ngành nghề.

Bên cạnh đó, bà Ngọc Trân còn là khách mời cho các sự kiện với các chuyên đề liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, phát triển lực lượng lao động, giải pháp nhân sự thuê ngoài.

Với hơn 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tìm kiếm và Tuyển dụng Nhân sự Cấp cao, bà Quỳnh Phương là một chuyên gia tư vấn nhân sự dày dạn kinh nghiệm, đặc biệt trong các ngành Hàng tiêu dùng, Dược phẩm, Sản xuất, Thương mại, Tìm nguồn cung ứng, Dầu khí, Khai khoáng, Hàng hải, Logistics, Công nghệ cao, Xây dựng, Bất động sản, Ngân hàng và Dịch vụ tài chính.​ 

Bà Quỳnh Phương tốt nghiệp Cử nhân Quản trị Kinh doanh tại Đại học Sư phạm Huế, Việt Nam. Trong suốt sự nghiệp sôi động trong lĩnh vực nhân sự, bà tiếp tục nâng cao kiến thức chuyên môn thông qua các chương trình đào tạo về Quản trị Nhân sự và Phát triển Lãnh đạo từ các tổ chức đào tạo nhân sự uy tín trong nước và quốc tế. 

Bà Quỳnh Phương đã thực hiện nhiều chương trình đào tạo như Lãnh đạo Hiệu quả, Phỏng vấn Dựa trên Năng lực, Kỹ năng Lãnh đạo, Kỹ năng Coaching, Kỹ năng Đặt câu hỏi, Trung tâm Đánh giá (Assessment Center), Dịch vụ Khách hàng Nội bộ và Kiến thức Cơ bản về Lương & Phúc lợi… Bên cạnh đó, bà còn là diễn giả chính tại Hội thảo Giáo dục Open House do Tổng lãnh sự quán Hoa Kỳ và Ủy ban Thương mại Úc tổ chức, đồng thời là cố vấn cho Chương trình Học bổng của Hiệp hội Thương mại Hoa Kỳ (AmCham) trong 5 năm.