Contact Us

Critical roles

Phân tích công việc và cách xây dựng nền tảng nhân sự cho doanh nghiệp

Phân tích công việc và cách xây dựng nền tảng nhân sự cho doanh nghiệp

Phân tích công việc là quá trình xác định một vị trí thực sự làm những gì và người đảm nhận cần năng lực gì,...

03/08/2026

Vì sao chiến lược nhân sự chỉ hiệu quả khi bắt đầu từ mục tiêu kinh doanh

Vì sao chiến lược nhân sự chỉ hiệu quả khi bắt đầu từ mục tiêu kinh doanh

Một chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh không bắt đầu từ phòng nhân sự, mà từ câu hỏi doanh nghiệp cần...

03/08/2026

Tối ưu chi phí nhân sự bắt đầu từ định biên đúng cách

Tối ưu chi phí nhân sự bắt đầu từ định biên đúng cách

Định biên nhân sự không phải là bài toán đếm đầu người, mà là cách doanh nghiệp thiết kế cấu trúc chi phí lao động,...

25/06/2026

Đánh giá năng lực lãnh đạo: Từ cảm tính sang chẩn đoán chiến lược

Đánh giá năng lực lãnh đạo: Từ cảm tính sang chẩn đoán chiến lược

Phần lớn doanh nghiệp nội địa không thiếu người giỏi. Cái họ thiếu là một cách đáng tin để biết ai thật sự đủ năng...

17/06/2026

Xây Dựng Khung Năng Lực tại Việt Nam: 5 Bước Thực Tiễn cho Doanh Nghiệp FDI

Xây Dựng Khung Năng Lực tại Việt Nam: 5 Bước Thực Tiễn cho Doanh Nghiệp FDI

Khung năng lực là tập hợp kiến thức, kỹ năng và hành vi mà từng vai trò cần có để tổ chức đạt được mục...

17/06/2026

Khi nào nên tuyển từ nội bộ thay vì tìm ứng viên bên ngoài

Khi nào nên tuyển từ nội bộ thay vì tìm ứng viên bên ngoài

Câu hỏi không phải doanh nghiệp nên ưu tiên tuyển nội bộ hay tuyển ngoài, mà là vị trí cụ thể đang trống thuộc về...

05/06/2026

Tại Sao 70% Lãnh Đạo Mới Thất Bại và Kế Hoạch 30-60-90 Ngày Để Thay Đổi Điều Đó

Tại Sao 70% Lãnh Đạo Mới Thất Bại và Kế Hoạch 30-60-90 Ngày Để Thay Đổi Điều Đó

Khảo sát 600 lãnh đạo cấp cao của Harvard Business Review chỉ ra rằng 70% thất bại vì không nắm được văn hóa tổ chức,...

19/05/2026

Tổ Chức Dựa Trên Kỹ Năng: Cách Lấp Đầy Lỗ Hổng Năng Lực Ẩn Mà JD Truyền Thống Tạo Ra

Tổ Chức Dựa Trên Kỹ Năng: Cách Lấp Đầy Lỗ Hổng Năng Lực Ẩn Mà JD Truyền Thống Tạo Ra

Tổ chức dựa trên kỹ năng lấp đầy lỗ hổng năng lực ẩn bằng ba thay đổi cốt lõi: thay hồ sơ tĩnh bằng bản...

13/05/2026

Tại sao hệ thống phân cấp công việc là nền móng HR mà FDI cần xây trước nhất

Tại sao hệ thống phân cấp công việc là nền móng HR mà FDI cần xây trước nhất

Hệ thống phân cấp công việc là ưu tiên HR số 1 của FDI vì nó là điều kiện tiên quyết để mọi quyết định...

07/05/2026

Liên hệ

Bản tin

Liên hệ
Đã thêm vào giỏ hàng
CEO Chat: Aligning Tech & People for Sustainable Growth Package: Early bird Xem giỏ hàng
Không thể thêm vào giỏ hàng. Mỗi giỏ hàng chỉ áp dụng cho 01 sản phẩm.
Giỏ hàng trống. Hãy thêm sản phẩm vào giỏ hàng để tiếp tục!