Khảo sát lương, thưởng & phúc lợi Việt Nam 2026 chính thức tiếp nhận đăng ký
Khảo sát lương, thưởng & phúc lợi Việt Nam 2026 chính thức tiếp nhận đăng ký
06/02/2026
Cập nhật lần cuối: 03/03/2026
Trong bối cảnh nhân tài dịch chuyển nhanh hơn cả việc thay đổi chính sách, mọi quyết định trả lương thiếu dữ liệu chuẩn đều tiềm ẩn rủi ro. Khảo sát Lương – Thưởng – Phúc Lợi Talentnet – Mercer mang đến hệ thống dữ liệu chính xác, cập nhật và phân tích theo ngành, giúp doanh nghiệp bảo vệ công bằng nội bộ và duy trì lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.
Đăng Ký Trước Ngày 30/4/2026 Để Nhận Ưu Đãi Độc Quyền Cho Doanh Nghiệp
Không Chỉ Là Báo Cáo Lương: Những Giá Trị Doanh Nghiệp Nhận Được Khi Tham Gia Khảo Sát Talentnet-Mercer 2026
Tham gia đóng góp dữ liệu cho Khảo sát lương Talentnet– Mercer 2026, doanh nghiệp mở ra nhiều giá trị vượt xa các tiêu chuẩn lương trên thị trường.
Học hỏi & Kết nối cộng đồng
Doanh nghiệp tham gia được mời tham dự miễn phí các hoạt động chuyên môn, bao gồm:
- Workshop Job Matching theo ngành (Quý II/2026) W6)
- Sự kiện Công bố Báo cáo Khảo sát Lương thường niên (Quý IV/2026)
Nguồn dữ liệu thị trường chuyên sâu (Premium Market Intelligence)
Doanh nghiệp được quyền truy cập hệ thống báo cáo độc quyền từ Talentnet & Mercer, bao gồm:
- Báo cáo Xu hướng thị trường Nhân sự Việt Nam
- Báo cáo Xu hướng lực lượng lao động khu vực Châu Á – Thái Bình Dương
- Báo cáo tiêu điểm theo ngành phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp
- Phân tích Job Matching & Job Summary cho tối thiểu 03 vị trí
Hỗ trợ Tư vấn & Phương pháp luận
- Thời lượng tư vấn riêng cùng chuyên gia Mercer về phương pháp khảo sát
-
Hướng dẫn chi tiết về job matching, benchmarking và thiết kế cấu trúc lương
-
Truy cập vào dữ liệu thị trường được tùy chỉnh theo ngành, cấp bậc công việc và nhu cầu tổ chức
Khảo sát Total Remuneration của Talentnet-Mercer là gì?
Khảo sát Total Remuneration của Talentnet–Mercer tiếp tục được mở rộng và nâng cấp trong năm 2026, với phạm vi mới bao gồm cả lĩnh vực Giáo dục. Riêng trong năm 2025, khảo sát đã tổng hợp dữ liệu từ 606 doanh nghiệp đa quốc gia và 72 doanh nghiệp trong nước, tạo nên nguồn benchmark đãi ngộ uy tín và đáng tin cậy hàng đầu tại Việt Nam.
Dữ liệu khảo sát được phân tách rõ ràng giữa doanh nghiệp Việt Nam và doanh nghiệp nước ngoài, giúp việc so sánh trở nên thực tế, chính xác và sát với bối cảnh thị trường. Bao phủ 16 ngành trọng điểm – từ Tài chính, Sản xuất đến Công nghệ cao, Khoa học đời sống, Bán lẻ, Khách sạn – Du lịch và FMCG – bộ dữ liệu có thể tùy chỉnh linh hoạt để đáp ứng nhu cầu phân tích và định hướng kinh doanh riêng của từng tổ chức.
Điều Gì Xảy Ra Khi Doanh Nghiệp Thiếu Dữ Liệu Thị Trường Lương Đáng Tin Cậy?
Mất phương hướng trước xu hướng thị trường lao động
Khi thiếu tầm nhìn dài hạn về thị trường, các điều chỉnh lương thường bị chi phối bởi tín hiệu ngắn hạn như làn sóng nghỉ việc hay nhu cầu tuyển gấp. Về lâu dài, cách tiếp cận mang tính phản ứng này làm gia tăng áp lực chi phí và làm suy yếu công tác hoạch định nguồn nhân lực. Với hơn 15 năm dữ liệu thị trường liên tục, Khảo sát Talentnet–Mercer giúp doanh nghiệp dự báo xu hướng thay vì chỉ chạy theo biến động, từ đó xây dựng chiến lược đãi ngộ và nhân sự chủ động, bền vững hơn.
Chiến lược đãi ngộ và nhân tài bị lỗi thời so với thực tế thị trường
Khi doanh nghiệp xây dựng cấu trúc lương, chính sách đãi ngộ hay phúc lợi mà thiếu một cái nhìn tổng thể, chiến lược đãi ngộ rất dễ lệch hướng. Hệ quả là mâu thuẫn nội bộ gia tăng, định vị lương thiếu nhất quán, và khó giữ chân nhân sự có giá trị cao.
Báo cáo Total Remuneration của Talentnet–Mercer mang đến bức tranh toàn diện về đãi ngộ, giúp doanh nghiệp benchmark thực tiễn theo ngành, cấp bậc công việc và phân khúc thị trường, từ đó xây dựng chính sách lương thưởng phù hợp, nhất quán và bền vững hơn.
Tụt lại phía sau so với đối thủ và mặt bằng thị trường
Khi doanh nghiệp thiếu các benchmark rõ ràng theo từng ngành, quyết định lương thưởng thường được đưa ra một cách đơn lẻ, làm gia tăng rủi ro tụt lại so với đối thủ hoặc chi trả vượt mức nhưng không tạo ra lợi thế thực sự. bao phủ hơn 16 lĩnh vực, báo cáo lương Talentnet-Mercer mang lại sự minh bạch cần thiết để doanh nghiệp đánh giá chính xác vị thế đãi ngộ của mình – không chỉ so với đối thủ trực tiếp, mà còn trong bức tranh toàn thị trường.
Quyết định trả lương thiếu phương pháp luận và bối cảnh thị trường địa phương
Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng ưu tiên kiểm soát chi phí, HR không chỉ xây dựng chính sách lương thưởng mà còn phải chứng minh được tính hợp lý của các quyết định đãi ngộ bằng dữ liệu. Khi thiếu một khung phương pháp chuẩn và benchmark đáng tin cậy, các quyết định về lương trở nên khó giải trình và khó duy trì lâu dài.
Kết hợp phương pháp luận toàn cầu của Mercer với hiểu biết sâu sắc về thị trường Việt Nam của Talentnet, Khảo sát Total Remuneration Survey (TRS) mang đến benchmark đáng tin cậy, giúp HR tự tin hơn trong các cuộc đối thoại chiến lược với lãnh đạo doanh nghiệp.
Tham gia Talentnet–Mercer Total Remuneration Survey ngay hôm nay để nhận các đặc quyền dành riêng cho đơn vị tham gia và góp phần định hình chuẩn thị trường.
Cảm ơn quý khách đã quan tâm đến dịch vụ của chúng tôi.
Vui lòng kiểm tra email để nhận tài liệu của anh/chị.
HR reports
Tải miễn phí các báo cáo, bài trình bày và nhiều tài nguyên hữu ích khác!
Khám phá ngayBài viết liên quan
Giải pháp cho mọi vấn đề Nhân sự của bạn!
Tầng 6, Toà nhà Star, 33 Mạc Đĩnh Chi, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh