Cập Nhật Quy Định Lao Động Tháng 7/2025

Công văn số 1521/BHXH-TCCB về việc triển khai thực hiện quyết định 2286/QĐ-BTC về quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam

Ngày 09/07/2025, Cơ quan BHXH Việt Nam ban hành Công văn số 1521/BHXH-TCCB về việc triển khai thực hiện Quyết định 2286/QĐ-BTC ban hành ngày 30/06/2025 sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định 391/QĐ-BTC về quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của BHXH Việt Nam.

Theo đó, tên gọi của cơ quan BHXH của một số tỉnh, thành phố lớn được thay đổi như sau:

Đối với tên gọi của BHXH quân, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương sẽ được đổi thành BHXH Cơ sở (danh sách chi tiết được đính kèm trong phụ lục 2 của Công văn)

Với sự thay đổi về tên gọi mới này, Talentnet khuyến nghị Quý Khách hàng lưu ý điều chỉnh thông tin trong các chứng từ nộp tiền, các văn bản trao đổi hoặc các báo cáo liên quan đến các cơ quan BHXH.

Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Ngày 25/06/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật BHXH về BHXH bắt buộc.

Talentnet xin được tóm lược một số nội dung nổi bật liên quan đến lĩnh vực nhân sự, tiền lương như sau:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo quy định của luật lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
2. Mức tham chiếu là khoản tiền do Chính phủ quy định để làm căn cứ tính mức đóng và hưởng một số chế độ BHXH. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở; sau khi bãi bỏ mức lương cơ sở, mức tham chiếu không được thấp hơn mức lương cơ sở trước đó.
3. Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc gồm lương theo công việc/chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng, trả thường xuyên, ổn định và không bao gồm các khoản phụ thuộc vào năng suất, quá trình hay chất lượng công việc. Chi tiết về nội dung này đã được Talentnet thông báo trong các bảng tin trước đây.

Nghị định 158/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Những nội dung, chi tiết khác Quý Khách hàng có thể xem lại Nghị Định 158/2025/NĐ-CP.

Luật Việc làm 2025 – Luật số 74/2025/QH15

Ngày 16/06/2025, Quốc Hội thông qua Luật việc làm 2025 Luật số 74/2025/QH15 quy định về chính sách việc làm gồm hỗ trợ tạo việc làm, quản lý lao động, thị trường lao động, phát triển kỹ năng nghề, dịch vụ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước.

Talentnet xin được tóm lược một số nội dung nổi bật liên quan đến lĩnh vực nhân sự, tiền lương như sau:

1. Đối tượng tham gia Bảo hiểm thất nghiệp được mở rộng ra cho:

• Người lao động gồm hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên (bao gồm hợp đồng xác định và không xác định thời hạn), áp dụng cho cả những thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện việc làm có trả công và chịu sự quản lý của một bên.
• Người lao động làm việc không trọn thời gian có mức lương từ mức đóng bảo hiểm xã hội trở lên.
• Người quản lý doanh nghiệp như giám đốc, thành viên hội đồng quản trị, và các chức danh quản lý khác có hưởng lương. 

2. Tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm được quy định bao gồm mức lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung khác được trả thường xuyên, ổn định hàng tháng. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp không vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại thời điểm đóng bảo hiểm.

3. Người lao động làm nghề hoặc công việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khỏe của bản thân hoặc cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia. Đồng thời, Chính phủ cũng ban hành danh mục nghề, công việc yêu cầu phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

Luật Việc làm 2025 – Luật số 75/2025/QH15 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Chúng tôi sẽ cập nhật các điểm mới liên quan đến luật này trong những bảng tin tiếp theo.

Các quy định về tiền ăn giữa ca

Ngày ngày 28 tháng 4 năm 2025, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV, hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Theo đó, Thông tư 003/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15/06/2025 đã bãi bỏ hiệu lực của Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH. Điều này có nghĩa, quy đinh về việc mức tiền chi bữa ăn trưa cho người lao động tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng trong Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH chính thức bị bãi bỏ. Tuy nhiên, Thông tư 003/2025/TT-BNV không đưa ra mức trần thay thế cụ thể về khoản tiền ăn giữa ca.

Đồng thời, trong Nghị định 44/2025/NĐ-CP về Quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước có hiệu lực từ ngày 15/04/2025 quy định rằng chế độ ăn giữa ca cho người lao động được thực hiện theo thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp, theo quy định của Bộ luật Lao động.

Theo hướng dẫn tại Công văn số 915/BNI-QLDN1 của Cục Thuế tỉnh Bắc Ninh về việc xác định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với khoản tiền ăn giữa ca, Cục Thuế tỉnh Bắc Ninh hướng dẫn nếu khoản chi tiền ăn giữa ca được thực hiện đúng theo quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế của doanh nghiệp thì sẽ không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN. Trường hợp khoản chi vượt mức quy định, phần vượt này sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Chúng tôi khuyến nghị căn cứ tình hình thực tế và các văn bản hướng dẫn hiện hành để thực hiện. Talentnet sẽ tiếp tục cập nhật đến quý khách hàng nếu có các hướng dẫn thêm từ cơ quan chức năng liên quan đến vấn đề này.