Top Ngành Nghề Có Mức Lương Tăng Nhanh Nhất Việt Nam - Doanh Nghiệp Cần Đầu Tư

Tóm tắt

• Trong khi mặt bằng chung tăng lương tại Việt Nam là 5-10%, có ba nhóm ngành nghề nổi bật với mức tăng đột phá, cao hơn 30-50% so với thị trường.
• Lãnh đạo ngành CNTT & chuyển đổi số tăng trưởng nhân lực 13-14% mỗi năm cùng sự cạnh tranh gay gắt cho các kỹ năng chuyên môn như AI hay các ngôn ngữ lập trình hiếm đã đẩy mức lương lên cao.
• Nhân sự chuỗi cung ứng & tìm nguồn cung ứng (sourcing) ghi nhận mức tăng lương cao nhất, lên đến 40-50%, khi Việt Nam trở thành trung tâm sản xuất trọng điểm của thế giới theo chiến lược “Trung Quốc + 1”.
• Kỹ sư chuyên ngành bán dẫn & năng lượng tái tạo hưởng mức lương cao nhờ các chính sách thúc đẩy từ chính phủ và nguồn nhân lực còn hạn chế.
• Thành thạo ngoại ngữ và chuyên môn kỹ thuật sâu có thể giúp nhân sự nhận mức lương cao hơn 20-30% ở mọi ngành.

Năm 2024, mức tăng lương phổ biến trên thị trường lao động Việt Nam dao động từ 5-10%. Con số chung này lại che đi một thực tế phân hóa mà mọi lãnh đạo cần chú ý. Khi nền kinh tế Việt Nam tăng tốc và vốn đầu tư nước ngoài đạt những kỷ lục mới, cuộc đua giành nhân tài giỏi nhất trở nên không đồng đều. Điều này châm ngòi cho cuộc chiến giành giật nhân sự ở các vị trí có tầm ảnh hưởng lớn, những người có khả năng thúc đẩy chuyển đổi và tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Nhóm 1: Dẫn dắt công nghệ và chuyển đổi số

Chuyển đổi số không còn là xu hướng mà đã trở thành yêu cầu sống còn, kéo theo cơn khát nhân tài và đẩy mức lương trong lĩnh vực công nghệ tại Việt Nam lên cao chưa từng thấy.

Ngành công nghệ Việt Nam có mức tăng trưởng lương mạnh mẽ và ổn định nhất, xuất phát từ những thay đổi căn bản trong cách doanh nghiệp vận hành và cạnh tranh. Nhu cầu chuyển đổi số tạo ra một sức cầu bền vững không có dấu hiệu chậm lại. Lực lượng lao động ngành CNTT đã tăng 13-14% mỗi năm kể từ 2022, trong khi số lượng doanh nghiệp công nghệ mới thành lập vẫn duy trì ở mức cao.

Thực tế này tạo ra một nghịch lý: các doanh nghiệp lớn và startup cùng cạnh tranh để có được một nhóm nhỏ các manager chuyển đổi số giàu kinh nghiệm. Không giống các lĩnh vực khác có nhiều biến động sau đại dịch, ngành CNTT duy trì đà tăng trưởng ổn định, có thể dự báo trước và liên tục vượt xa nguồn cung nhân lực.

Mức lương cao không được trả một cách ngẫu nhiên. Các chuyên gia có chuyên môn về trí tuệ nhân tạo (AI), am hiểu các ngôn ngữ lập trình hiếm hoặc có kinh nghiệm quản lý dự án phức tạp đang nhận mức lương cao hơn 30-40% so với mặt bằng. Đây không phải là sự lạm phát lương thông thường, mà là sự định giá mang tính chiến lược cho những năng lực khan hiếm, có tác động trực tiếp đến kết quả kinh doanh.

Các vị trí có mức lương tăng trưởng cao:

• Fullstack Developer (lên đến $3,000/tháng với trên 10 năm kinh nghiệm)
• Mobile Developer
• Head of Digital Transformation (Giám đốc chuyển đổi số)
• IT Project Manager (Quản lý dự án CNTT)
• AI Engineer

Những chuyên gia này không chỉ viết code hay quản lý hệ thống; họ đang xây dựng nền tảng hạ tầng số giúp doanh nghiệp mở rộng quy mô và tạo khác biệt trên một thị trường ngày càng số hóa. Các tổ chức thực sự nghiêm túc về việc ra quyết định dựa trên dữ liệu chỉ số nguồn nhân lực đều hiểu rằng đầu tư vào những vị trí này sẽ mang lại lợi tức (ROI) đo lường được thông qua hiệu suất hoạt động và khả năng thích ứng với thị trường.

Nhóm 2: Manager chuỗi cung ứng và tìm nguồn cung ứng (Sourcing)

Làn sóng dịch chuyển sản xuất sang Việt Nam đang đẩy mức lương của ngành này lên cao bậc nhất, khi các công ty chạy đua tìm kiếm những manager đủ sức xây dựng các chuỗi cung ứng quốc tế phức tạp ngay từ đầu.

Chiến lược đa dạng hóa “Trung Quốc + 1” tiếp tục thúc đẩy các nhà sản xuất quốc tế lớn đặt nhà máy tại Việt Nam. Điều này tạo ra nhu cầu cấp thiết về những manager có thể xây dựng và quản lý các chuỗi cung ứng đa quốc gia tinh vi. Công việc của họ không chỉ là quản lý các hoạt động hiện hữu, mà còn phải tiên phong xây dựng toàn bộ hệ sinh thái sản xuất mới, vừa phục vụ thị trường toàn cầu, vừa đáp ứng các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe về chất lượng và tuân thủ.

Dữ liệu về lương thưởng cho thấy đây là nhóm ngành có mức tăng đột biến nhất. Các vị trí đặc thù trong ngành chuỗi cung ứng và tìm nguồn cung ứng có mức tăng lương 40-50% so với mặt bằng chung—tỷ lệ phần trăm cao nhất trong số các nhóm ngành được phân tích. Mức tăng này tập trung vào các chuyên gia đảm nhận vai trò là nhân sự đầu tiên cho một văn phòng tìm nguồn cung ứng mới, hoặc những người quản lý đồng thời cả hai chức năng: tìm nguồn cung ứng và kiểm soát chất lượng.

Một trưởng bộ phận tìm nguồn cung ứng & vận hành chuỗi cung ứng (Head of Sourcing & Supply Chain Operations) với hơn 10 năm kinh nghiệm có thể nhận mức lương từ $4,550 đến $6,250/tháng. Con số này phản ánh giá trị chiến lược mà họ mang lại cho các hoạt động sản xuất phức tạp. Những manager này không chỉ điều phối logistics; họ đang kiến tạo nền tảng vận hành để doanh nghiệp có thể từ Việt Nam vươn ra thị trường toàn cầu, đồng thời giữ vững tiêu chuẩn chất lượng làm hài lòng những khách hàng quốc tế khó tính nhất.

Các vị trí có mức tăng trưởng đặc biệt khác bao gồm giám đốc vận hành (Operations Director), quản lý nhà máy (Factory Manager) và trưởng phòng mua hàng (Procurement Manager) – những người có sự kết hợp hiếm có giữa kinh nghiệm quốc tế và sự am hiểu thị trường bản địa để triển khai các chiến lược sản xuất phức tạp.

Nhóm 3: Kỹ sư chuyên ngành trong các lĩnh vực tăng trưởng nóng

Khi Việt Nam nổi lên như một trung tâm sản xuất tiên tiến, nhu cầu về các kỹ sư có chuyên môn sâu trong những lĩnh vực đặc thù ngày càng tăng cao – nơi mà nhân sự trình độ cao vốn đã khan hiếm trên toàn cầu.

Sự hỗ trợ từ chính phủ và dòng vốn FDI mạnh mẽ đang thúc đẩy các ngành công nghiệp đòi hỏi năng lực kỹ thuật rất đặc thù. Ngành bán dẫn đang có những bước tiến nhanh chóng khi Việt Nam định vị mình là một mắt xích quan trọng trong chuỗi giá trị toàn cầu, tập trung vào thiết kế vi mạch (IC), kiểm thử và đóng gói tiên tiến. Song song đó, các sáng kiến về năng lượng tái tạo và đầu tư vào công nghệ xanh cũng tạo ra nhu cầu lớn đối với các kỹ sư sở hữu những kỹ năng khan hiếm trên toàn thế giới.

Mức lương vượt trội phản ánh chính xác sự khan hiếm này. Một chuyên gia trong lĩnh vực có nhu cầu cao như năng lượng tái tạo ngoài khơi có thể kiếm được nhiều hơn 30-40% so với các vị trí kỹ thuật hoặc phát triển kinh doanh tương đương trong các ngành truyền thống. Sự chênh lệch này không phải là biến động nhất thời của thị trường, mà phản ánh đúng tầm quan trọng chiến lược và nguồn cung nhân lực hạn hẹp.

Chẳng hạn, một trưởng phòng thiết kế vi mạch tín hiệu hỗn hợp (Analog Mixed Signal Design Manager) tại TP.HCM với trên 5 năm kinh nghiệm có thể đạt mức lương lên đến 150 triệu VNĐ/tháng. Con số này cho thấy năng lực kỹ thuật chuyên sâu đang được đánh giá cao như thế nào để thúc đẩy nền công nghiệp Việt Nam. Kỹ sư Kiểm chứng Thiết kế (Design Verification Engineer) trong ngành bán dẫn hay chuyên gia phát triển dự án năng lượng tái tạo cấp cao cũng đang nhận mức đãi ngộ tương tự.

Những kỹ sư này không chỉ áp dụng kiến thức sẵn có, họ đang tiên phong ứng dụng các công nghệ đỉnh cao trong bối cảnh công nghiệp của Việt Nam phát triển nhanh chóng, và là đại diện cho các công việc được trả lương cao nhất trên mọi lĩnh vực.

Ngoài các chức danh cụ thể, có những kỹ năng chiến lược luôn tạo ra sức bật đáng kể về thu nhập, bất kể nhân sự đó làm trong ngành nghề nào.

• Thành thạo ngoại ngữ là một trong những  những “vũ khí” tăng lương hiệu quả nhất. Việc thông thạo tiếng Trung, Pháp hay Nhật, kết hợp với tiếng Anh tốt, cho phép hợp tác hiệu quả với nhà đầu tư nước ngoài và đội ngũ quốc tế. Chuyên gia có những kết hợp ngôn ngữ này thường có mức lương cao hơn 20-30%.
• Chuyên môn kỹ thuật sâu trong lĩnh vực chuyên ngành cao tạo khác biệt thị trường đáng kể. Hiểu biết sâu về trí tuệ nhân tạo, kiến trúc SaaS, robot, truy xuất nguồn gốc vật liệu tiên tiến hay tuân thủ bền vững tách biệt những người kiếm được nhiều nhất khỏi nhà thực hành chung. Những khả năng này cho phép công ty thực hiện sáng kiến chiến lược phức tạp đòi hỏi kiến thức chuyên môn. Công ty đầu tư vào kỹ năng lực lượng lao động sẵn sàng cho tương lai định vị để thu hút và giữ chân những chuyên gia cao cấp này.
• Kinh nghiệm dẫn dắt các dự án có tầm ảnh hưởng lớn: Năng lực này, đặc biệt là trong các nhiệm vụ tiên phong như ra mắt dòng sản phẩm mới hay thiết lập hoạt động tại một thị trường mới, luôn tương quan trực tiếp với mức đãi ngộ cao. Những chuyên gia này đã chứng minh năng lực triển khai dự án trong những điều kiện không chắc chắn, rủi ro cao và chưa có tiền lệ.

Để chiến thắng trong cuộc đua nhân tài năm 2025, doanh nghiệp cần một chiến lược lương thưởng tinh gọn và chính xác, thay vì cách tiếp cận đại trà. Lãnh đạo phải xác định được những cá nhân đang nắm giữ các vị trí có mức lương tăng nhanh nhất và sở hữu các kỹ năng “vàng”, sau đó đối chiếu mức đãi ngộ của họ với dữ liệu của nhóm nhân sự ngoại lệ, thay vì so với mức trung bình của thị trường.

Việc tham khảo các khảo sát lương chuyên nghiệp là cần thiết để đưa ra quyết định đúng đắn cho các vị trí tăng trưởng nóng này. Chi phí để mất đi một chuyên gia chiến lược cao hơn rất nhiều so với khoản đầu tư để giữ chân họ. Điều này khiến một chiến lược giữ chân nhân tài có mục tiêu không chỉ là một lựa chọn khôn ngoan, mà còn là yếu tố sống còn để duy trì lợi thế cạnh tranh trong môi trường kinh doanh không ngừng biến đổi của Việt Nam.

Doanh nghiệp nào không nhận ra và tưởng thưởng xứng đáng cho giá trị đặc biệt của các vị trí này sẽ có nguy cơ đánh mất chính những con người cốt lõi cho thành công dài hạn của mình. Hãy cân nhắc hợp tác với các đơn vị tư vấn chuyên sâu về cơ cấu lương thưởng để đảm bảo chiến lược của tổ chức vừa phù hợp với thực tế thị trường, vừa phụng sự cho mục tiêu kinh doanh.