Báo Cáo Lương Thưởng Toàn Diện 2025: Toàn Cảnh Thị Trường Lao Động Việt Nam Qua Dữ Liệu Của Talentnet - Mercer
31/10/2025
Cập nhập lần cuối: 18/11/2025
Thị trường lao động Việt Nam đang bước vào một thời kỳ tăng lương thận trọng chưa từng có. Tỷ lệ tăng lương trung bình thấp kỷ lục, thậm chí còn thấp hơn cả giai đoạn đại dịch, phản ánh sự siết chặt ngân sách toàn cầu. Tuy nhiên, đây không đơn thuần là câu chuyện cắt giảm chi phí. Đằng sau những con số này là một cuộc tái cấu trúc ngầm đang diễn ra, nơi doanh nghiệp sẵn sàng trả cao hơn cho nhân sự quản lý có năng lực chuyển đổi, đồng thời kiểm soát chi phí ở các vị trí khác. Đây chính là cuộc dịch chuyển đầu tư chiến lược vào con người.
Key Takeaways
- Báo cáo thị trường lao động cho thấy xu hướng chuyển từ chiến lược mở rộng sang tối ưu hóa nguồn lực, với mức tăng lương thận trọng nhất trong thập kỷ qua
- Sự phân hóa rõ nét đang xuất hiện: một số ngành sẵn sàng chi mạnh để giữ nhân tài chiến lược, trong khi các ngành khác tập trung tái cấu trúc và cắt giảm chi phí nhân sự
- Doanh nghiệp Việt Nam đang tìm ra lối đi riêng thông qua chính sách thưởng cao hơn để cạnh tranh với MNCs, thay vì chạy đua về lương cơ bản
- Kỹ năng về AI và dữ liệu sẽ trở thành yếu tố quyết định giá trị của nhân sự trong 5 năm tới, tạo ra làn sóng cầu hoàn toàn mới trên thị trường lao động
Báo cáo khảo sát lương thưởng toàn diện Talentnet-Mercer 2025, với dữ liệu từ 678 doanh nghiệp hàng đầu tại Việt Nam, cung cấp góc nhìn toàn diện về những biến động phức tạp của báo cáo thị trường lao động. Bài viết này không chỉ trình bày con số mà còn giải mã câu chuyện đằng sau chúng, giúp các nhà lãnh đạo đưa ra quyết định nhân sự hiệu quả trong bối cảnh đầy thách thức.
Thị trường lao động Việt Nam 2025
Được công bố tại ngày 2 của sự kiện The Makeover 2025, báo cáo khảo sát 678 doanh nghiệp, cho thấy thị trường lao động Việt Nam hiện nay đang trải qua một giai đoạn chuyển đổi quan trọng. Dữ liệu từ báo cáo lương năm 2025 của Talentnet-Mercer cho thấy các doanh nghiệp, từ FDI đến nội địa, đều đang áp dụng chiến lược phòng thủ trong quản trị nhân sự. Sự thận trọng này không phải là dấu hiệu của suy thoái mà là phản ánh của một thị trường đang trưởng thành, nơi hiệu quả chi phí trở thành ưu tiên hàng đầu.
Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương – Giám đốc Giải pháp Nguồn nhân lực Talentnet – nhận định: “Với những tổ chức có quy mô lớn, việc tăng lương mạnh sẽ tạo áp lực đáng kể lên chi phí cố định và chi phí vận hành, đặc biệt trong giai đoạn kinh tế toàn cầu đang tăng trưởng chậm.”
Điều đáng chú ý trong báo cáo khảo sát 2025 không chỉ là con số lương tại thị trường Việt Nam, mà là sự dịch chuyển từ mở rộng sang tối ưu, từ tăng lương sang tăng giá trị. Gần một nửa doanh nghiệp đang lựa chọn giữ nguyên quy mô thay vì mở rộng, tập trung củng cố nội lực và xây dựng năng lực cốt lõi.
Sự thận trọng không chỉ đến từ phía doanh nghiệp, mà còn ở phía người lao động. Thị trường lao động 2025 cho thấy tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện duy trì ở mức thấp trong nửa đầu năm 2025 – chỉ 6.5% ở công ty đa quốc gia và 9.6% ở doanh nghiệp nội địa.
Hai yếu tố chính giải thích xu hướng này:
- Người lao động ưu tiên bảo toàn công việc khi kinh tế chậm lại
- Nhiều doanh nghiệp đã chú trọng hơn đến chính sách giữ chân nhân tài, tạo môi trường gắn kết lâu dài
Đây là giai đoạn mà cả doanh nghiệp và người lao động đều ưu tiên sự ổn định, đầu tư vào phát triển nội lực thay vì mở rộng quy mô.
Muốn biết vị trí của doanh nghiệp bạn trong bức tranh tổng thể? Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2025 cung cấp phân tích chi tiết theo ngành, quy mô và vùng địa lý.
Cuộc chiến hai tốc độ trong khảo sát mức lương các ngành nghề
Dù mặt bằng chung tăng chậm, cuộc chiến giành nhân tài thông qua lương thưởng vẫn diễn ra khốc liệt ở một số phân khúc nhất định. Thị trường lương thưởng đang phân hóa rõ nét, tạo ra một cuộc chạy đua hai tốc độ giữa các ngành nghề.
hóa chất, logistics và dược phẩm là các ngành nghề tăng lương nhanh vì đòi hỏi nhân sự có chuyên môn sâu và có khả năng đổi mới liên tục. Đây là những lĩnh vực mà nguồn nhân lực chất lượng cao trực tiếp quyết định đến khả năng cạnh tranh và tăng trưởng dài hạn.
Doanh nghiệp trong những lĩnh vực này buộc phải duy trì chính sách lương hấp dẫn để thu hút chuyên gia có trình độ cao. Việc đầu tư vào nguồn lực chất lượng cao không chỉ là nhu cầu trước mắt mà còn là chiến lược dài hạn để duy trì lợi thế cạnh tranh.
Ngược lại, các lĩnh vực như ngân hàng, bảo hiểm và vận tải ghi nhận mức điều chỉnh thấp hơn đáng kể. Sự khác biệt này không phản ánh giá trị của ngành, mà là giai đoạn chuyển đổi: khi công nghệ và tự động hóa thay thế nhiều vị trí truyền thống, doanh nghiệp đang tái phân bổ nguồn lực vào những vai trò chiến lược mới.
Khoảng cách lương giữa nhân sự mới và cũ cũng cho thấy chiến lược khác biệt theo cấp bậc.
- Cấp quản lý: Sẵn sàng trả cao hơn cho ứng viên bên ngoài có năng lực dẫn dắt chuyển đổi và mang đến tư duy mới.
- Cấp chuyên viên và lao động phổ thông: Ưu tiên giữ chân nhân sự hiện hữu với mức lương cao hơn nhờ kinh nghiệm, sự ổn định và hiểu biết sâu về quy trình vận hành.
Đây là bằng chứng cho thấy doanh nghiệp đang đầu tư có chọn lọc cho mức lương các ngành nghề để thu hút và giữ chân nhân sự cốt lõi: tập trung nguồn lực vào những vị trí tạo ra giá trị chuyển đổi, đồng thời duy trì ổn định ở các vai trò cốt lõi. – đang dẫn đầu về khảo sát.
Ngành của bạn đang ở nhóm nào? Tải báo cáo khảo sát lương thưởng để xem phân tích chi tiết theo 18 ngành nghề và xu hướng cụ thể cho từng phân khúc
Doanh nghiệp Việt trong cuộc chiến lương thưởng 2025
Dữ liệu cho thấy việc chạy đua về lương cơ bản với các công ty đa quốc gia là một cuộc chiến không cân sức. Khoảng cách lương giữa doanh nghiệp Việt và MNCs thấp hơn đáng kể ở mọi cấp bậc.
Thay vì cố gắng bắt kịp về lương cơ bản – một cuộc đua tốn kém và có thể gây mất cân đối cơ cấu chi phí – doanh nghiệp Việt Nam đang tìm ra lối đi riêng thông qua tư vấn cấu trúc lương và chiến lược đãi ngộ linh hoạt để tạo ra tổng giá trị đãi ngộ cạnh tranh.
Năm 2025, cả hai khối doanh nghiệp Việt và MNCs đều dự kiến duy trì hoặc tăng nhẹ ngân sách thưởng, nhưng doanh nghiệp Việt Nam tiếp tục giữ mức cao hơn để bù đắp cho khoảng cách về lương cơ bản. Đây không còn là khoản chi phí đơn thuần mà là một khoản đầu tư chiến lược vào năng suất và sự gắn kết của nhân viên.
Chiến lược này đặc biệt hiệu quả trong bối cảnh kinh tế không chắc chắn, khi doanh nghiệp cần cân bằng giữa việc giữ chân nhân tài và duy trì tính bền vững tài chính. Thay vì gia tăng áp lực lên chi phí cố định thông qua tăng lương cao, các công ty Việt Nam đang tạo ra một mô hình đãi ngộ linh hoạt và gắn kết chặt chẽ với hiệu quả hoạt động, phù hợp hơn với đặc thù và nguồn lực của mình.
Lợi thế của mô hình này:
- Linh hoạt tài chính: Chi phí thưởng biến đổi theo hiệu quả kinh doanh, giúp doanh nghiệp điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế
- Tạo động lực mạnh mẽ: Gắn kết trực tiếp giữa thu nhập cá nhân và kết quả công việc
- Cạnh tranh về tổng thu nhập: Có khả năng tạo ra tổng thu nhập hấp dẫn mà
- không gia tăng quá mức áp lực lên chi phí vận hành cố định
Đâu là mức thưởng chuẩn cho ngành và vị trí cụ thể? Tải báo cáo cung cấp dữ liệu chi tiết về cơ cấu thưởng, phúc lợi và tổng thu nhập theo thị trường lao động Việt Nam hiện nay.
Dữ liệu nhân sự: Kim chỉ nam cho chính sách đãi ngộ thời đại AI
Trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động, doanh nghiệp không chỉ tìm cách kiểm soát chi phí nhân sự, mà còn đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ, đào tạo và phát triển năng lực con người – yếu tố được xem là chìa khóa tạo nên sự linh hoạt và sức bền tổ chức.
Các kỹ năng về trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu và an ninh mạng đang trở thành những yếu tố quyết định giá trị nhân sự trong 5 năm tới, vượt xa tầm quan trọng của nhiều năng lực truyền thống. Sự dịch chuyển này không chỉ là dự báo – mà đã bắt đầu phản ánh rõ trong cơ cấu lương thưởng.
- Các vị trí liên quan đến quản trị dữ liệu, phân tích kinh doanh thông minh và đầu tư chiến lược đang có mức thu nhập cao nhất thị trường
- Những nhóm chức năng có thể tự động hóa đang ghi nhận mức chi trả thấp hơn đáng kể
Đây là tín hiệu quan trọng cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động: đầu tư vào kỹ năng công nghệ và dữ liệu không còn là lựa chọn mà đã trở thành yếu tố sống còn để duy trì lợi thế cạnh tranh.
Tải ngay báo cáo lương và thị trường lao động năm 2025 – Cơ sở dữ liệu đáng tin cậy hỗ trợ doanh nghiệp ra quyết định các chính sách lương thưởng phù hợp với xu thế thị trường.
Báo cáo khảo sát lương 2025 của Talentnet-Mercer phản ánh rõ nét sự dịch chuyển trong chiến lược nhân sự của doanh nghiệp Việt Nam. Thời kỳ tăng lương thận trọng không phải là dấu hiệu của suy thoái mà là giai đoạn tái cấu trúc cần thiết. Báo cáo khảo sát lương tưởng Talentnet-Mercer sẽ cung cấp cho doanh nghiệp:
- Bảng so sánh lương chi tiết cho từng ngành, từng cấp bậc và từng chức năng
- Dữ liệu về các loại phụ cấp và phúc lợi mà thị trường đang áp dụng
- Tỷ lệ nghỉ việc và tỷ lệ tăng lương cụ thể cho ngành của bạn
- Phân tích sâu về xu hướng tuyển dụng và kỹ năng cần thiết trong tương lai
Được xem là báo cáo lương, thưởng lớn nhất và chi tiết nhất Việt Nam với phương pháp được chuẩn hóa và cập nhật các xu hướng nhân sự mới nhất trên thế giới, báo cáo đầy đủ của Talentnet – Mercer là cơ sở dữ liệu đáng tin cậy hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc ra quyết định các chính sách lương thưởng phù hợp với xu thế thị trường.
Đừng để doanh nghiệp bị tụt lại phía sau. Hãy trang bị cho doanh nghiệp bộ dữ liệu toàn diện nhất để xây dựng một chiến lược nhân sự, giúp tổ chức không chỉ vượt qua giai đoạn khó khăn mà còn nắm bắt cơ hội để bứt phá trong tương lai. Đội ngũ chuyên gia của Talentnet luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp!
HR reports
Tải miễn phí các báo cáo, bài trình bày và nhiều tài nguyên hữu ích khác!
Khám phá ngayBài viết liên quan
Giải pháp cho mọi vấn đề Nhân sự của bạn!
Tầng 6, Toà nhà Star, 33 Mạc Đĩnh Chi, Phường Sài Gòn, Thành phố Hồ Chí Minh