Top Các Đơn Vị Khảo Sát Lương Tại Việt Nam

Key takeaways

• Talentnet-Mercer có dữ liệu từ 600+ công ty, phù hợp cho tập đoàn lớn cần báo cáo chi tiết
• Navigos Group mạnh về thông tin thị trường tuyển dụng từ 4,000+ ứng viên, giúp hiểu mong muốn nhân viên
• KMC và Salary.vn là lựa chọn tốt cho doanh nghiệp nhỏ cần khảo sát nhanh với chi phí thấp
• CEO cần hỏi rõ các chi phí phát sinh để tránh vượt ngân sách
• Khảo sát lương là đầu tư quan trọng, không chỉ là chi phí, quyết định khả năng giữ chân nhân tài

Khảo sát lương là báo cáo tổng hợp thông tin về mức lương, thưởng và phúc lợi trên thị trường. Việc chọn đúng nguồn tư vấn về mức lương sẽ giúp công ty đạt được năm mục tiêu chiến lược:

1. Trả lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài
2. Kiểm soát chi phí nhân sự một cách hiệu quả
3. Xây dựng chính sách lương dựa trên dữ liệu thực tế
4. Tránh rủi ro pháp lý và tuân thủ luật lao động
5. Nắm bắt xu hướng biến động của thị trường và ngành

1. Talentnet-Mercer

Talentnet kết hợp với Mercer tạo ra khảo sát lương thưởng toàn diện nhất Việt Nam, ứng dụng phương pháp quốc tế để cung cấp dữ liệu đáng tin cậy cho các quyết định nhân sự chiến lược. Là tài liệu tham chiếu hàng đầu tại Việt Nam, Talentnet-Mercer sở hữu quy mô dữ liệu khủng với hơn 600 công ty trong nước và nước ngoài, hơn 483.000 nhân viên thuộc hơn 20 ngành nghề. Báo cáo so sánh lương này phân tích:

• Chi tiết lương, thưởng, phúc lợi theo từng cấp bậc từ nhân viên đến CEO
• Các chỉ số quan trọng như tỷ lệ tăng lương, tỷ lệ nghỉ việc và năng suất làm việc theo từng phòng ban
• So sánh lương của công ty với các đối thủ và mức chung của thị trường

Các sản phẩm bổ sung gồm báo cáo khảo sát đãi ngộ giúp xây dựng chế độ phúc lợi cạnh tranh và báo cáo chuyên ngành như sản xuất, công nghệ cao để phân tích sâu cơ cấu lương cho các ngành đặc biệt.

Talentnet-Mercer phù hợp với các công ty lớn, tập đoàn nước ngoài và những công ty cần dữ liệu chi tiết chuẩn quốc tế để xây dựng cấu trúc lương thưởng phức tạp. Mang lại giá trị lâu dài thông qua việc tối ưu hóa cơ cấu lương và chiến lược giữ chân nhân tài.

2. Navigos Group

Trong khi các báo cáo khác tập trung vào dữ liệu hiện tại, Navigos Group mang đến góc nhìn về những gì người lao động thực sự muốn và xu hướng họ đang hướng tới. Navigos Group tập trung vào dữ liệu thị trường lao động thực tế thông qua báo cáo “Talent Guide”, phản ánh mong muốn của ứng viên và xu hướng tuyển dụng mới nhất. Với dữ liệu từ hơn 4.000 ứng viên và 550 công ty nước ngoài tại Việt Nam, nhà cung cấp khảo sát lương hàng đầu này cung cấp:

• Bảng lương chi tiết cho 23 ngành nghề chính tại TP.HCM và Hà Nội, từ thực tập sinh đến quản lý cấp cao
• Phân tích lý do thay đổi việc làm và mong muốn của ứng viên
• Xu hướng mới như AI, ESG, DE&I trong nhân sự
• Thu nhập trung bình, phúc lợi phổ biến, kỹ năng cần thiết theo ngành

Điểm mạnh của Navigos Group là dữ liệu có tính cập nhật cao, phản ánh đúng diễn biến thị trường tuyển dụng. Điều này giúp CEO hiểu rõ người lao động đang muốn gì, từ đó điều chỉnh chiến lược để giữ chân nhân tài. Báo cáo này phù hợp với các công ty ở nhiều quy mô muốn nắm bắt nhanh xu hướng thị trường để xây dựng chiến lược tuyển dụng cạnh tranh.

3. KMC

KMC nổi bật với khả năng khảo sát chi tiết theo từng vị trí và khu vực. Đây là đơn vị tư vấn nhân sự Việt Nam chuyên phân tích lương theo từng ngành cụ thể, thậm chí chia nhỏ ngành công nghệ thành Back-end, Front-end, DevOps và khảo sát lương theo từng vùng miền. KMC mang lại những lợi thế và hạn chế cụ thể:

• Chi phí hợp lý và dịch vụ linh hoạt, triển khai nhanh chóng phù hợp với tài chính của các công ty vừa và nhỏ
• Khảo sát chi tiết theo vị trí và khu vực, cho phép công ty điều chỉnh chính sách lương theo địa lý để đảm bảo công bằng nội bộ
• Phạm vi dữ liệu ngành hẹp hơn các đơn vị lớn, chủ yếu mạnh về các ngành truyền thống, kỹ thuật và công nghệ
• Ít có dự báo xu hướng lớn và ít tổ chức hội thảo chuyên môn

KMC phù hợp với các công ty vừa và nhỏ hoặc những công ty có nhu cầu khảo sát cho các ngành đặc biệt, cần dữ liệu chi tiết theo khu vực với chi phí hợp lý và thời gian triển khai ngắn.

4. Salary.vn

Salary.vn là nền tảng công nghệ cho phép tra cứu lương ngay lập tức với chi phí thấp hoặc miễn phí. Họ dùng AI và Big Data, cung cấp dữ liệu được cập nhật liên tục từ cộng đồng. Nền tảng này có những đặc điểm nổi bật sau:

• Tra cứu ngay lập tức, tiết kiệm chi phí và tính linh hoạt cao cho các công ty nhỏ hoặc cá nhân cần khảo sát nhanh
• Dữ liệu được cập nhật liên tục thông qua cộng đồng nên có tính thực tế cao về thị trường việc làm
• Độ tin cậy và chiều sâu phân tích bị hạn chế do dữ liệu dựa vào cộng đồng tự khai báo
• Thiếu dịch vụ tư vấn chiến lược đi kèm và không đủ dữ liệu chuyên ngành ở các cấp bậc cao

Salary.vn phù hợp với các công ty nhỏ, startup hoặc cá nhân cần tham khảo nhanh mức lương trên thị trường cho các vị trí phổ biến mà không cần phân tích sâu hoặc tư vấn chiến lược lương phức tạp.

Tiêu chí nào để lựa chọn đối tác phù hợp?

Việc lựa chọn đối tác khảo sát lương phù hợp cần cân nhắc nhiều yếu tố quan trọng, từ quy mô công ty đến mục tiêu phát triển nhân sự.

1. Xác định quy mô và mục tiêu chiến lược

Các công ty lớn và FDI thường cần dữ liệu chuẩn quốc tế với khả năng phân tích sâu theo nhiều cấp bậc để xây dựng hệ thống lương phức tạp. Những tổ chức này cần tính nhất quán trong việc áp dụng tiêu chuẩn quốc tế và khả năng so sánh với mức lương tại thị trường nước ngoài.

Ngược lại, các công ty vừa và nhỏ ưu tiên giải pháp linh hoạt với chi phí hợp lý và triển khai nhanh. Họ cần báo cáo có thể áp dụng ngay mà không cần quy trình phức tạp. Đối với những công ty tập trung vào tuyển dụng, việc có dữ liệu sát với thị trường lao động và mong muốn của ứng viên là ưu tiên hàng đầu để xây dựng chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả.

2. Đánh giá độ tin cậy và phương pháp luận

Đối tác tốt phải có phương pháp thu thập và kiểm tra dữ liệu rõ ràng, minh bạch. Quy trình khoa học trong việc thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu đảm bảo tính chính xác của kết quả.

Ưu tiên các đơn vị có uy tín lâu năm trên thị trường và có đội ngũ chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm sẽ mang lại giá trị lâu dài cho công ty.

3. Yêu cầu khả năng tùy biến báo cáo

Đối tác tốt phải có khả năng cung cấp báo cáo được cá nhân hóa theo đặc thù ngành nghề, quy mô và khu vực địa lý của công ty. Tính linh hoạt này đảm bảo dữ liệu nhận được sẽ phù hợp và ứng dụng được trực tiếp vào chiến lược kinh doanh cụ thể.

Cần lưu ý những chi phí ẩn nào?

Một trong những thách thức lớn nhất khi lựa chọn dịch vụ khảo sát lương là việc kiểm soát các chi phí phát sinh ngoài dự kiến, có thể làm tổng chi tiêu vượt xa ngân sách ban đầu:

• Phí tùy biến báo cáo thường phát sinh khi công ty yêu cầu phân tích riêng cho các vị trí không có trong gói chuẩn hoặc cần dữ liệu theo đặc thù ngành nghề riêng biệt. Nhiều nhà cung cấp chỉ liệt kê danh sách vị trí chung trong báo giá ban đầu, nhưng khi thực tế triển khai, CEO mới phát hiện ra rằng các vị trí đặc thù của công ty không được bao gồm.
• Phí báo cáo chuyên sâu cần được trả thêm để có dữ liệu phân tích sâu hơn theo từng cấp bậc hoặc phòng ban, vượt ra ngoài báo cáo tổng quan cơ bản. Điều này đặc biệt quan trọng với các tập đoàn lớn có cơ cấu tổ chức phức tạp và cần so sánh chi tiết giữa các phòng ban khác nhau.
• Phí cập nhật dữ liệu. Một số gói chỉ cung cấp dữ liệu tại một thời điểm nhất định. Muốn có thông tin cập nhật định kỳ theo quý hoặc năm, công ty phải trả thêm phí đáng kể cho dịch vụ này, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động biến động nhanh như hiện tại.
• Phí tư vấn và giải thích kết quả cho các buổi làm việc với chuyên gia để phân tích sâu báo cáo có thể không được bao gồm trong gói cơ bản. Nhiều CEO chỉ nhận ra điều này khi họ thực sự cần hướng dẫn cụ thể về cách áp dụng dữ liệu vào chiến lược nhân sự thực tế của công ty.

Việc lựa chọn đơn vị khảo sát lương là quyết định chiến lược có tác động trực tiếp đến khả năng cạnh tranh và giữ chân nhân tài của công ty. Lựa chọn sai không chỉ gây tốn kém mà còn dẫn đến các quyết định sai lầm về chiến lược nhân sự. CEO cần đánh giá kỹ nhu cầu nội bộ và mục tiêu kinh doanh trước khi quyết định. Hãy xem việc đầu tư vào báo cáo khảo sát mức lương toàn diện như một khoản đầu tư chiến lược cho tương lai của công ty, thay vì chỉ là chi phí vận hành thông thường.

Sẵn sàng xây dựng chiến lược lương thưởng của doanh nghiệp? Hãy tham gia cùng chúng tôi tại THE MAKEOVER DAY 02 vào ngày 16 tháng 10 với chủ đề “S-AI-ling Ahead – Forward is the only way”. Đây là nơi các nhà lãnh đạo từ Việt Nam, APAC và các khu vực khác cùng nhau thảo luận về việc định hướng trong kỷ nguyên AI. Ngày 02 hé lộ những góc nhìn mới về tổng thù lao trong kỷ nguyên số.