Cập Nhật Kiến Thức & Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự Chuyên Sâu

Xây dựng hệ thống chức danh và cấp bậc có thể mở rộng cùng doanh nghiệp

Hệ thống chức danh và cấp bậc (job architecture) là hệ thống thống nhất về nhóm công việc, cấp bậc và dải lương, giúp doanh...

Rewards 05/10/2026

Lương cứng là gì và cách tính lương thực nhận

Lương cứng là phần thu nhập cố định mà người lao động chắc chắn nhận được theo hợp đồng, không phụ thuộc vào doanh số...

Kiến thức nhân sự 31/08/2026

Tăng lương không giữ được nhân tài, quy chế lương thưởng mới là chìa khóa

Khi một nhân viên giỏi nộp đơn nghỉ, phản xạ quen thuộc của nhiều doanh nghiệp Việt Nam là đưa ra một đề nghị tăng...

Rewards 03/08/2026

Xây dựng thang bảng lương công bằng như một chiến lược giữ chân nhân tài

Một thang bảng lương công bằng biến lương từ khoản chi phí thành công cụ giữ người. Vấn đề của phần lớn doanh nghiệp không...

Kiến thức nhân sự 03/08/2026

Phân tích công việc và cách xây dựng nền tảng nhân sự cho doanh nghiệp

Phân tích công việc là quá trình xác định một vị trí thực sự làm những gì và người đảm nhận cần năng lực gì,...

Rewards 03/08/2026

Review lương: Hướng dẫn từng bước và các lưu ý quan trọng

Trong một kỳ review lương, sai lầm tốn kém nhất không phải trả thiếu, mà là chia đều cho yên chuyện. Khi ngân sách eo...

Rewards 02/07/2026

5 Xu Hướng Đãi Ngộ Định Hình Thị Trường Nhân Tài Việt Nam 2026

Quản lý đãi ngộ năm 2026 đang dịch chuyển theo năm hướng cùng lúc: từ lương cố định sang đãi ngộ linh hoạt, từ thâm...

Rewards 19/05/2026

Rủi Ro Minh Bạch Lương: 5 Lỗ Hổng Đãi Ngộ MNC Không Thể Bỏ Qua Năm 2026

Năm lỗ hổng đãi ngộ MNC cần kiểm soát trong 2026 gồm chưa công khai dải lương trong tuyển dụng (vi phạm Luật 74/2025 có...

Rewards 12/05/2026

Tại sao không nên chỉ dựa vào xét lương năm để giữ nhân tài?

Nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang làm đúng một nửa bài toán giữ người. Họ trả thưởng cao hơn các công ty đa quốc gia,...

Rewards 21/04/2026

Kiến thức nhân sự