Các Ngành Đang Tuyển Dụng Nhiều nhất

Tóm tắt

• Ngành sản xuất và chế biến dẫn đầu các ngành đang tuyển dụng mạnh nhất hiện nay với 68% doanh nghiệp tăng nhân sự, nhờ các công ty toàn cầu chuyển hoạt động sang Việt Nam để tận dụng chi phí thấp và nguồn nhân lực có tay nghề
• Chuyển đổi số tạo nhu cầu ổn định cho IT, thương mại điện tử và fintech – đặc biệt tăng mạnh ở kỹ sư AI và chuyên gia an ninh mạng
• Hơn 70% lao động Việt Nam thiếu đào tạo chuyên nghiệp, tạo cuộc đua gay gắt cho ứng viên có trình độ và rủi ro lớn cho doanh nghiệp muốn mở rộng
• Thành công đòi hỏi tranh giành nhân tài cao cấp thay vì lao động thông thường, buộc doanh nghiệp phải trở thành nơi phát triển tài năng và xây dựng kỹ năng

Phân tích này cho thấy những ngành đang tuyển dụng tích cực nhất và các vị trí mà doanh nghiệp cạnh tranh khốc liệt nhất. Hiểu rõ những xu hướng những ngành có cơ hội việc làm cao là nền tảng cho quy hoạch lực lượng lao động chiến lược. Thách thức lớn hơn đối với lãnh đạo là nhận ra rằng những ngành có nhu cầu cao nhất của Việt Nam đang trải qua tái cấu trúc sâu sắc, tạo ra cả cơ hội lớn và rủi ro đáng kể cho những công ty chưa chuẩn bị cho cuộc chuyển đổi hướng về kỹ năng này.

Sản xuất và chế biến: Đầu tàu tạo việc làm

Ngành sản xuất thống trị bức tranh việc làm Việt Nam 2025 với vai trò lĩnh vực mở rộng lực lượng lao động tích cực nhất. Con số ấn tượng 68% doanh nghiệp sản xuất đang tích cực tuyển dụng, đặt đây trong thị trường việc làm hàng đầu của cả nước. Hoạt động tuyển dụng tập trung chủ yếu tại các trung tâm công nghiệp phía Nam gồm TP.HCM, Bình Dương và Đồng Nai.

Đà tăng trưởng này phản ánh vị thế Việt Nam như điểm đến ưa thích cho đa dạng hóa chuỗi cung ứng toàn cầu. Các tập đoàn lớn như Apple, Bosch và LEGO đang thành lập hoặc mở rộng hoạt động sản xuất, tạo hàng nghìn vị trí mới ở mọi cấp độ kỹ năng. Đầu tư trực tiếp nước ngoài tiếp tục đổ vào sản xuất điện tử, chất bán dẫn và thực phẩm chế biến, mở ra cơ hội việc làm lớn.

Tuy nhiên, lĩnh vực này cũng cho thấy độ phức tạp của cuộc chuyển đổi lao động Việt Nam. Trong khi tuyển dụng tổng thể tăng tốc, các vị trí sản xuất tay nghề thấp truyền thống trong dệt may và giày dép đang bị loại bỏ có hệ thống do đơn hàng toàn cầu giảm và tự động hóa gia tăng. Xu hướng này phản ánh làn sóng sa thải trong ngành công nghiệp trong những năm gần đây. Doanh nghiệp đang từng bước thay thế lao động thủ công bằng quy trình công nghệ, thay đổi hoàn toàn yêu cầu lực lượng lao động.

Cơ hội thực sự nằm ở những vị trí có giá trị cao thúc đẩy hoạt động xuất sắc và lợi thế cạnh tranh. Doanh nghiệp muốn thu hút cho các trưởng phòng sản xuất có thể tối ưu hệ thống sản xuất phức tạp, kỹ sư tự động hóa có khả năng tích hợp công nghệ tiên tiến, chuyên gia kiểm soát chất lượng đảm bảo tiêu chuẩn quốc tế, và kỹ sư bảo trì giảm thiểu thời gian ngừng máy và tối đa hóa hiệu quả thiết bị. Những vị trí này có mức lương cao và đại diện cho tương lai năng lực cạnh tranh sản xuất Việt Nam, thường xuất hiện trong các công việc có mức tăng lương nhanh nhất tại Việt Nam.

Làn sóng số: Nhu cầu cao trong công nghệ, thương mại điện tử và logistics

Ba lĩnh vực liên kết tạo xương sống cho chuyển đổi kinh tế số Việt Nam, mỗi lĩnh vực tạo cơ hội riêng biệt trong khi củng cố nhu cầu cho toàn hệ sinh thái. Đây là những ngành có nhu cầu cao và bền vững cho năm 2025.

Đà phát triển công nghệ thông tin

Ngành IT duy trì tuyển dụng mạnh bất chấp biến động thị trường công nghệ toàn cầu. Doanh nghiệp Việt Nam tích cực tuyển nhà phát triển phần mềm, kỹ sư AI và chuyên gia an ninh mạng để hỗ trợ mở rộng hạ tầng số và các sáng kiến đổi mới. Chính sách chính phủ thúc đẩy phát triển AI và đào tạo lực lượng lao động chất bán dẫn càng khuếch đại nhu cầu chuyên môn kỹ thuật, biến đây thành một trong những ngành nghề tốt cho thăng tiến nghề nghiệp.

Mở rộng thương mại điện tử và logistics

Thương mại điện tử ghi nhận tăng trưởng tuyển dụng đáng kể nhờ nhu cầu tiêu dùng bền vững và yêu cầu chuỗi cung ứng ngày càng tinh vi. Chuyên gia tiếp thị số thiết kế chiến dịch tiếp cận cơ sở khách hàng trực tuyến đang phát triển của Việt Nam, trong khi quản lý vận hành thương mại điện tử giám sát hệ thống thực hiện phức tạp. Quản lý chuỗi cung ứng trở nên quan trọng trong phối hợp mạng logistics hỗ trợ cả tiêu dùng trong nước và hoạt động xuất khẩu.

Năng lượng tái tạo 

Cam kết bền vững của Việt Nam tạo ra danh mục việc làm hoàn toàn mới trong những ngành đang tuyển dụng cho chuyển đổi kinh tế xanh. Kỹ sư môi trường thiết kế hệ thống năng lượng sạch, trong khi quản lý dự án năng lượng sạch giám sát các lắp đặt tái tạo quy mô lớn. Lĩnh vực này đại diện cho cơ hội giai đoạn đầu cho các công ty định vị mình trong chuyển đổi môi trường của Việt Nam.

Tài chính và ngân hàng: Tập trung chuyên môn số

Ngành tài chính Việt Nam cho thấy sự tương phản rõ nét giữa loại bỏ vai trò truyền thống và tạo vị trí số, trở thành ví dụ hoàn hảo về động lực chuyển đổi ngành. Đối với các công ty tìm kiếm tài năng chuyên biệt trong không gian này, dịch vụ tìm kiếm dài hạn trở nên thiết yếu để tiếp cận ứng viên có trình độ.

Hoạt động ngân hàng truyền thống đối mặt cắt giảm lực lượng lao động đáng kể khi các tổ chức áp dụng tự động hóa và tối ưu chi phí. Hàng nghìn vị trí ngân hàng thông thường biến mất khi nền tảng số thay thế quy trình thủ công và hoạt động chi nhánh hợp nhất.

Song song đó, tuyển dụng tích cực nhắm vào các vai trò hỗ trợ chuyển đổi ngân hàng số:

• Chuyên gia fintech phát triển sản phẩm và nền tảng tài chính đổi mới
• Cố vấn tài chính cá nhân phục vụ cơ sở khách hàng ngày càng tinh vi
• Chuyên gia quản lý rủi ro xử lý môi trường quy định phức tạp và các mối đe dọa an ninh mạng

Lĩnh vực này minh họa cách doanh nghiệp phải suy nghĩ ngoài các chỉ số đơn giản về số lượng để hiểu chất lượng lực lượng lao động và yêu cầu năng lực. Hiểu rõ các chỉ số lực lượng lao động và thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu trở nên quan trọng để đưa ra quyết định tuyển dụng có cơ sở trong bối cảnh phát triển nhanh này.

Thách thức khi khoảng cách kỹ năng ngày càng rộng

Rào cản lớn nhất để tận dụng cơ hội tăng trưởng của Việt Nam là khoảng cách giữa tài năng có sẵn và yêu cầu kinh doanh. Thống kê chính phủ cho thấy hơn 70% lực lượng lao động Việt Nam thiếu đào tạo chuyên nghiệp và chứng chỉ, tạo rào cản lớn cho mở rộng kinh doanh bền vững.

Tình trạng thiếu hụt kỹ năng này tác động trực tiếp đến hiệu suất kinh doanh qua nhiều khía cạnh. Doanh nghiệp đối mặt thời gian tuyển dụng kéo dài, chi phí tuyển dụng tăng và cạnh tranh gay gắt cho ứng viên có trình độ. Tình trạng thiếu hụt đặc biệt ảnh hưởng các vị trí có giá trị cao đòi hỏi kiến thức kỹ thuật chuyên biệt hoặc khả năng giải quyết vấn đề tiên tiến.

Đối với CEO, đây không chỉ là thách thức HR – mà là rủi ro chiến lược có thể hạn chế tăng trưởng năng suất, làm chậm chu kỳ đổi mới và hạn chế khả năng mở rộng quy mô. Các công ty không thể tiếp cận tài năng có trình độ thấy mình không thể thực hiện chiến lược tăng trưởng hoặc duy trì vị thế cạnh tranh trong thị trường phát triển nhanh.

Khoảng cách kỹ năng cũng tạo áp lực lạm phát tiền lương khi doanh nghiệp cạnh tranh cho số lượng hạn chế ứng viên có trình độ. Các tổ chức phải tính đến chi phí lương cao hơn và chu kỳ tuyển dụng dài hơn vào kế hoạch mở rộng và dự báo ngân sách. Hiểu rõ điểm chuẩn lương và xu hướng lương thưởng trở nên thiết yếu cho định vị cạnh tranh.

Thị trường việc làm Việt Nam 2025 mang đến cơ hội hấp dẫn cho doanh nghiệp có khả năng quy hoạch lực lượng lao động chiến lược. Các ngành đang tuyển dụng mạnh nhất hiện nay – sản xuất, công nghệ và tài chính số – dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng, nhưng thành công đòi hỏi cạnh tranh cho các chuyên gia có tay nghề cao thay vì các danh mục lao động truyền thống. Khoảng cách kỹ năng quan trọng ảnh hưởng hơn 70% người lao động có nghĩa là doanh nghiệp không thể chỉ tuyển dụng để tăng trưởng – mà phải trở thành nơi phát triển tài năng và xây dựng năng lực.

Lãnh đạo đầu tư vào cả tuyển dụng bên ngoài thông qua chiến lược tìm kiếm theo yêu cầu và nâng cao kỹ năng nội bộ sẽ chiếm lợi thế thị trường trong khi đối thủ gặp khó với tình trạng thiếu hụt tài năng. Các công ty xây dựng, đào tạo và giữ chân lực lượng lao động có tay nghề cao sẽ dẫn dắt thị trường, trong khi những công ty không thích ứng có nguy cơ bị bỏ lại phía sau bởi đối thủ có thể đổi mới và thực thi nhanh hơn nhờ có đúng người.