Talentnet Với Vai Trò Cố Vấn Phúc Lợi

Dịch vụ xây dựng và đánh giá chính sách phúc lợi của Talentnet là đối tác chiến lược cho doanh nghiệp tại Việt Nam, kết hợp hiểu biết thị trường địa phương với dữ liệu phân tích chuyên sâu, mang đến những giải pháp tư vấn toàn diện.

Chúng tôi hỗ trợ cả công ty đa quốc gia lẫn doanh nghiệp trong nước trong việc xây dựng các gói phúc lợi cạnh tranh, tiết kiệm chi phí và tối đa hóa giá trị kinh doanh, đồng thời đáp ứng chặt chẽ các tiêu chuẩn luật pháp trong nước và thông lệ quốc tế.

Năng lực cốt lõi và lĩnh vực dịch vụ

Khi thị trường phúc lợi tại Việt Nam ngày càng phức tạp, việc nắm rõ vai trò của chuyên gia tư vấn phúc lợi trở nên thiết yếu. Talentnet đưa ra giải pháp thông qua hai lĩnh vực chính: tư vấn về quy định và thiết kế phúc lợi bổ sung. Cách tiếp cận này giúp doanh nghiệp duy trì tính tuân thủ mà vẫn tối ưu hóa lợi ích cho nhân viên.

Điều hướng và tuân thủ quy định

Để đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt về bảo hiểm bắt buộc, Talentnet hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng chính sách đúng quy định và kịp thời cập nhật các văn bản mới. Chúng tôi chuyên về giải thích và triển khai các quy định quan trọng, bao gồm Nghị định 143/2018/NĐ-CP liên quan đến bảo hiểm cho lao động nước ngoài.

Chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp:

• Tính toán và thiết lập mức đóng bảo hiểm phù hợp với khung lương và mức lương tối thiểu vùng
• Quản lý đăng ký bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp cũng như việc nộp phí định kỳ qua DoLISA
• Đảm bảo gói phúc lợi tuân thủ Bộ luật Lao động cho cả nhân viên trong nước và quốc tế
• Xây dựng phương án tối ưu phúc lợi bổ sung trong khi vẫn tuân thủ đầy đủ quy định

Thông tin thị trường để tạo lợi thế cạnh tranh

Dữ liệu khảo sát tổng thù lao của Talentnet-Mercer chỉ ra những xu hướng rõ nét trong việc xây dựng phúc lợi nhân viên trên khắp thị trường Việt Nam. Dựa trên kết quả phân tích, các cố vấn của chúng tôi hỗ trợ tổ chức đánh giá và so sánh gói phúc lợi hiện có, đồng thời tìm ra phương án cải thiện phù hợp.

Theo khảo sát, xu hướng hiện nay cho thấy doanh nghiệp thường chú trọng:

• Tối ưu hóa phúc lợi chăm sóc sức khỏe – 71% nhà tuyển dụng ưu tiên bảo hiểm y tế toàn diện và các chương trình chăm sóc sức khỏe
• Các sáng kiến ​​phát triển sự nghiệp – 50% công ty đầu tư cơ hội phát triển chuyên môn
• Chế độ làm việc linh hoạt – 35% tổ chức áp dụng lịch làm việc linh hoạt
• Hỗ trợ sức khỏe tinh thần – 21% doanh nghiệp triển khai chương trình phúc lợi riêng cho tinh thần
• Hỗ trợ lập kế hoạch tài chính – 18% doanh nghiệp cung cấp giáo dục tài chính và tư vấn

Bằng cách điều chỉnh phúc lợi dựa trên những xu hướng chủ đạo và đặc thù ngành, chúng tôi giúp doanh nghiệp duy trì sức hút và lợi thế cạnh tranh khi thu hút, giữ chân nhân tài.

Đẩy mạnh giá trị kinh doanh thông qua thiết kế phúc lợi chiến lược

Trong bối cảnh hiện đại, các tổ chức cần xây dựng hệ thống phúc lợi dung hòa giữa sự hài lòng của nhân viên và khả năng vận hành bền vững. Dịch vụ tư vấn của Talentnet tập trung vào hai yếu tố tác động trực tiếp đến hiệu suất kinh doanh: tối ưu chi phí và tăng cường ROI.

Tối ưu hóa chi phí và tăng cường ROI

Dựa trên phân tích dữ liệu, chúng tôi hướng dẫn doanh nghiệp kiểm soát chi phí phúc lợi mà vẫn tối đa hóa lợi tức đầu tư. Thông qua thiết kế kế hoạch bảo hiểm có tính chiến lược, Talentnet giúp giảm chi phí chăm sóc sức khỏe, đồng thời đảm bảo quyền lợi chất lượng cho người lao động. Điều này đòi hỏi nghiên cứu mô hình sử dụng phúc lợi, đàm phán với nhà cung cấp và xây dựng các gói phù hợp với cả nhu cầu nhân viên lẫn ngân sách.

Khi phúc lợi được tối ưu hiệu quả, các chỉ số kinh doanh có thể cải thiện đáng kể. Bằng cách triển khai kế hoạch bảo hiểm chuyên biệt, doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí y tế, đồng thời thiết kế phúc lợi hợp lý góp phần giảm tỷ lệ nghỉ việc, hạ chi phí tuyển dụng và củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường.

Nâng cao năng suất

Bên cạnh mục tiêu quản lý chi phí, những chương trình phúc lợi hiệu quả còn tác động trực tiếp đến năng suất và hiệu suất lao động. Đội ngũ tư vấn của chúng tôi hỗ trợ doanh nghiệp triển khai các sáng kiến cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hướng đến giải quyết các thách thức kinh doanh cụ thể. Chẳng hạn, các mô hình làm việc linh hoạt và chương trình chăm sóc sức khỏe đã chứng tỏ khả năng giảm tình trạng kiệt sức, đồng thời nâng cao hiệu suất làm việc.

Các phúc lợi gắn với hiệu suất là công cụ quan trọng để thúc đẩy thành tích, tối ưu hóa kết quả kinh doanh. Chúng tôi thiết kế và triển khai các chương trình phù hợp với chuẩn mực ngành và thông lệ đã được kiểm chứng, đáp ứng cả mục tiêu của doanh nghiệp và mong đợi của nhân viên. Các hạng mục thường bao gồm:

• Các chương trình phát triển nghề nghiệp có cấu trúc
• Hệ thống khen thưởng gắn với hiệu suất
• Những gói chăm sóc sức khỏe toàn diện
• Hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống

Thông qua thiết kế và thực hiện cẩn thận, doanh nghiệp ghi nhận sự gia tăng gắn kết, giảm tình trạng vắng mặt và nâng cao năng suất tổng thể.

Phương pháp tư vấn dựa trên bằng chứng để có kết quả bền vững

Talentnet áp dụng phương pháp tiếp cận dựa trên bằng chứng, kết hợp phân tích dữ liệu thị trường, chuyên môn trong ngành và hỗ trợ triển khai thực tế nhằm đảm bảo kết quả bền vững cho khách hàng.

Phương pháp dựa trên dữ liệu

Hiệu quả của công ty tư vấn phúc lợi được thể hiện qua quy trình làm việc có hệ thống. Cốt lõi của phương pháp này là phân tích chuyên sâu từ dữ liệu khảo sát tổng thù lao hằng năm của Talentnet-Mercer, bao gồm lương và phúc lợi của hơn 483.000 nhân viên trên khắp Việt Nam. Các chuyên gia của chúng tôi đánh giá chuẩn mực ngành và xu hướng thị trường, sau đó đề xuất giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế.

Mỗi cuộc trao đổi với khách hàng đều khởi đầu bằng việc phân tích chi tiết cấu trúc phúc lợi hiện tại của doanh nghiệp, so sánh với dữ liệu thị trường liên quan. Qua quá trình này, chúng tôi xác định các lĩnh vực cần điều chỉnh để gia tăng đáng kể cả sự hài lòng của nhân viên lẫn việc hoàn thành mục tiêu kinh doanh.

Các giải pháp chiến lược tùy chỉnh

Dựa trên đánh giá ban đầu, chúng tôi đề xuất những giải pháp linh hoạt nhằm giải quyết thách thức riêng của từng tổ chức. Quy trình bắt đầu bằng việc kiểm tra sức khỏe nguồn nhân lực, xem xét các chương trình phúc lợi hiện tại dưới góc độ quy định và thông lệ thị trường. Tiếp đó, đội ngũ cố vấn xây dựng các phương án dựa trên yếu tố đặc thù ngành, văn hóa tổ chức và mục tiêu kinh doanh.

Những giải pháp này tập trung vào nhiều khía cạnh, bao gồm cấu trúc lương, phương thức phân bổ tiền thưởng và phúc lợi bổ sung. Mỗi khuyến nghị đều dựa trên dữ liệu thị trường tin cậy và phân tích tác động dự kiến, giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định sáng suốt về khoản đầu tư vào phúc lợi.

Triển khai chiến lược

Trong giai đoạn triển khai, chúng tôi tập trung đưa các chương trình phúc lợi mới vào vận hành một cách bền vững. Đội ngũ cố vấn phối hợp chặt chẽ với bộ phận nhân sự để xây dựng lộ trình cụ thể và chiến lược truyền thông rõ ràng. Chúng tôi hỗ trợ các hạng mục then chốt như:

• Thiết lập hệ thống quản lý hiệu suất
• Tài liệu hóa và chuẩn hóa quy trình phúc lợi
• Hướng dẫn đào tạo và truyền thông tới người lao động
• Cơ chế giám sát và điều chỉnh chương trình

Trong suốt quá trình, chúng tôi thực hiện các vòng đánh giá thường xuyên, đảm bảo chương trình đáp ứng yêu cầu mục tiêu và luôn phù hợp với định hướng của tổ chức.

Dịch vụ thiết kế và đánh giá chính sách phúc lợi cho nhân viên tại Talentnet kết hợp kiến thức thị trường, am hiểu quy định pháp luật và quy trình triển khai đã được kiểm chứng, giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chiến lược phúc lợi. Bằng cách áp dụng phương pháp dựa trên dữ liệu và khai thác cơ sở thị trường sâu rộng, chúng tôi hỗ trợ các công ty nâng tầm khả năng cạnh tranh, đồng thời duy trì hiệu quả chi phí và tính tuân thủ. Vui lòng liên hệ các chuyên gia của chúng tôi để cùng thảo luận về chiến lược phúc lợi cho doanh nghiệp của bạn.