Mức Lương Công Nhân May Hiện Nay

Key takeaways

• Công nhân may đang phải phụ thuộc quá nhiều vào tăng ca để đạt mức 10,4 triệu/tháng, tạo rủi ro về sức khỏe và năng suất lâu dài cho công nhân.
• Lương thực tế của công nhân ngành dệt chỉ tăng 3,3%/năm trong khi vật giá tăng cao, khiến công nhân dễ nghỉ việc
• Doanh nghiệp khó tuyển người: 62,6% muốn tăng nhân sự nhưng tỷ lệ nghỉ việc đã lên tới 20%
• Trả lương dưới mức tối thiểu vùng có thể bị phạt 40-150 triệu đồng và phải đền bù có lãi suất

Quyết định về lương công nhân may không chỉ là chuyện tuân thủ pháp luật. Cách thiết kế mức lương, cấu trúc thu nhập và khả năng đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của người lao động sẽ quyết định liệu doanh nghiệp có thu hút và giữ chân được nhân tài, duy trì được sự ổn định trong sản xuất hay không. Bức tranh về thu nhập trong ngành may phức tạp hơn nhiều so với những gì xuất hiện trên bề mặt, đòi hỏi phải nhìn từ cả góc độ pháp lý lẫn thực tế thị trường.

Mức lương công nhân may hiện nay là bao nhiêu?

Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/07/2024 quy định mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả:

• Vùng 1: 4.960.000 đồng/tháng
• Vùng 2: 4.410.000 đồng/tháng
• Vùng 3: 3.860.000 đồng/tháng
• Vùng 4: 3.450.000 đồng/tháng

Những con số này chỉ là yêu cầu tối thiểu của pháp luật, chưa phản ánh được thực trạng thu nhập thực tế trong ngành.

Mức lương của công nhân may hiện nay ở Việt Nam dao động khá rộng, từ 4-5 triệu đồng/tháng đối với người mới vào nghề đến 10-15 triệu đồng/tháng đối với những người có kinh nghiệm và tay nghề cao, tùy thuộc vào khu vực làm việc.

Khảo sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trên 735 doanh nghiệp công ty cơ sở cho thấy thu nhập quân đội của công nhân dệt có thể đạt 10,4 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản chỉ khoảng 7,5 triệu đồng (chiếm 72% tổng lương). Đáng chú ý, để đạt được mức thu nhập này, công nhân phải tăng ca đều đặn mỗi ngày với khoảng 80 giờ tăng ca mỗi tháng – chỉ có như vậy thu nhập mỗi tháng mới đạt hơn 10 triệu đồng.

Nhìn thấy thu nhập cơ bản trung bình của công nhân may vẫn đang thấp hơn thu nhập bình quân chung của công nhân nhà máy (8,3 triệu đồng theo Tổng cục Thống kê quý I/2025). So với các ngành khác, công nhân may đang ở thế bất lợi: ngành điện tử trả 12,54 triệu đồng/tháng hay chế biến chế tạo (10,6 triệu đồng/tháng). 

Điều đáng lo ngại là để đạt được mức thu nhập 10,4 triệu đồng này, công nhân phải phụ thuộc nhiều vào tăng ca và làm thêm giờ, trong khi lương cơ bản thực tế chỉ nhỉnh hơn mức lương tối thiểu vùng. Khoảng cách này khiến ngành may gặp khó khăn trong việc cạnh tranh nhân tài với các ngành công nghiệp khác, đồng thời ảnh hưởng đến mức đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ an sinh của người lao động.

Sự thật đằng sau mức lương trung của công nhân ngành may

Phía sau con số 10,4 triệu đồng là những vấn đề cấu trúc đang âm thầm gây hại cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Tỷ trọng lương cơ bản thấp ảnh hưởng đến an sinh xã hội

Vấn đề lớn nhất là lương cơ bản (dùng để tính bảo hiểm xã hội) chỉ chiếm 72% tổng thu nhập. Phần còn lại đến từ phụ cấp, tiền tăng ca, thưởng và các khoản phúc lợi khác.

Cấu trúc này tạo ra hệ quả nghiêm trọng: các chế độ ốm đau, thai sản, đặc biệt là lương hưu của công nhân đều ở mức thấp vì được tính trên lương cơ bản hạn chế. Điều này không chỉ làm giảm sự gắn bó của nhân viên mà còn tạo áp lực tài chính lâu dài cho cả người lao động và toàn bộ hệ thống an sinh xã hội.

Thu nhập cao thường phải đánh đổi bằng tăng ca và sức khỏe

Để có được mức thu nhập trên 10 triệu đồng, đa số công nhân phải tăng ca liên tục với cường độ cao. Những người có thu nhập 14-17 triệu đồng/tháng thường làm việc hơn 10 tiếng/ngày, thậm chí không nghỉ cuối tuần.

Thêm vào đó, môi trường làm việc trong các xưởng may đầy thách thức: bụi bặm, tiếng ồn, không khí nóng ẩm, áp lực sản xuất cao. Quy định trả lương làm thêm giờ tuy được pháp luật bảo vệ nhưng sự phụ thuộc vào tăng ca để có thu nhập đủ sống không chỉ làm tổn hại sức khỏe người lao động mà còn tiềm ẩn rủi ro về năng suất và chất lượng sản phẩm.

Tốc độ tăng lương chậm so với lạm phát

Một điểm đáng lo ngại khác là tốc độ tăng lương trong ngành chỉ đạt 3,3%/năm – không đủ để bù đắp lạm phát. Công nhân được nâng bậc lương trung bình sau 19 tháng làm việc với mức tăng chỉ 6%/bậc.

Điều này có nghĩa sức mua thực tế của người lao động đang giảm dần theo thời gian. Khi mức sống không được cải thiện, công nhân dễ dàng tìm kiếm cơ hội khác, làm tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo cho doanh nghiệp.

Mức lương thực tế chưa đáp ứng mức sống

Theo tính toán của Liên minh Sàn lương châu Á (AFWA), mức lương đủ sống cho công nhân may Việt Nam cần đạt khoảng 12,4 triệu đồng/tháng – cao hơn 2 triệu so với thu nhập trung bình hiện tại của công nhân dệt may.

Mức lương đủ sống không chỉ đáp ứng các nhu cầu cơ bản mà còn giúp người lao động có cuộc sống tốt đẹp hơn, được tôn trọng và có cơ hội phát triển bản thân cùng gia đình. Khoảng cách này cho thấy công nhân vẫn đang vật lộn với chi phí sinh hoạt tăng cao, ảnh hưởng trực tiếp đến động lực và năng suất làm việc.

Thách thức nhân sự và cơ hội trong năm 2025

Ngành dệt may đang đối mặt với tình huống trớ trêu: triển vọng kinh doanh sáng sủa nhưng lại thiếu hụt lao động trầm trọng.

Khủng hoảng nguồn nhân lực đang diễn ra

Nhiều doanh nghiệp, kể cả các tập đoàn lớn như Vinatex, đang ghi nhận tỷ lệ biến động lao động lên tới 20%. Tình trạng này không chỉ xảy ra ở các công ty lớn mà còn lan rộng đến cả những xưởng may nhỏ lẻ.

Nguyên nhân chính là nhiều lao động dệt may đã chọn đi xuất khẩu lao động để tìm kiếm thu nhập tốt hơn. Đồng thời, các ngành công nghiệp khác với mức lương hấp dẫn hơn cũng đang “hút” nguồn nhân lực từ ngành may. Việc thiết kế các loại phụ cấp lương hợp lý có thể giúp doanh nghiệp cạnh tranh tốt hơn trong việc giữ chân nhân tài.

Triển vọng tích cực tạo áp lực tuyển dụng

Dù gặp khó về nhân sự, triển vọng kinh doanh năm 2025 khá lạc quan. Khảo sát cho thấy 71,3% doanh nghiệp dự báo đơn hàng ổn định, 22,6% kỳ vọng đơn hàng tăng so với 2024.

Điều này tạo ra nghịch lý: khi thị trường khả quan, 62,6% doanh nghiệp muốn tuyển thêm lao động và 33,6% giữ nguyên quy mô nhân sự hiện tại. Nhu cầu tuyển dụng tăng trong bối cảnh nguồn cung khan hiếm sẽ thúc đẩy cuộc cạnh tranh gay gắt về nhân tài, buộc doanh nghiệp phải có chiến lược lương bổng và phúc lợi cạnh tranh hơn.

Bỏ qua những thực tế ẩn sau con số lương trung bình không chỉ là sai lầm trong chiến lược mà còn tiềm ẩn rủi ro về mặt pháp lý. Để xây dựng chiến lược nhân sự bền vững, các nhà lãnh đạo cần có bảng lương công ty may mặc cạnh tranh, minh bạch và tuân thủ pháp luật.

Việc này đòi hỏi hiểu biết sâu sắc về thị trường và dữ liệu đáng tin cậy. Báo cáo khảo sát lương thưởng và dịch vụ tính lương chuyên nghiệp của Talentnet sẽ cung cấp những công cụ và phân tích cần thiết để biến chính sách mức lương công nhân may hiện nay thành lợi thế cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.