Cập Nhật Kiến Thức & Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự Chuyên Sâu

Giữ chân người giỏi bằng lộ trình thăng tiến rõ ràng

Người giỏi rời đi hiếm khi vì lương. Họ rời đi vì sau hai, ba năm vẫn không nhìn thấy mình sẽ đi đến đâu...

Workforce planning 17/06/2026

Xây Dựng Khung Năng Lực tại Việt Nam: 5 Bước Thực Tiễn cho Doanh Nghiệp FDI

Khung năng lực là tập hợp kiến thức, kỹ năng và hành vi mà từng vai trò cần có để tổ chức đạt được mục...

Workforce planning 17/06/2026

Truyền thông nội bộ: Từ chức năng hỗ trợ thành đòn bẩy hiệu suất

Truyền thông nội bộ thường nằm cuối danh sách ưu tiên của ban điều hành, bị coi là việc hành chính của bộ phận nhân...

Employee experience 11/06/2026

Phỏng vấn giữ chân: Cách lãnh đạo giữ nhân tài trước khi họ rời đi

Khi lá đơn xin nghỉ của một nhân sự chủ chốt nằm trên bàn, quyết định rời đi của họ thường đã hình thành từ...

Kiến thức nhân sự 05/06/2026

Khi nào nên tuyển từ nội bộ thay vì tìm ứng viên bên ngoài

Câu hỏi không phải doanh nghiệp nên ưu tiên tuyển nội bộ hay tuyển ngoài, mà là vị trí cụ thể đang trống thuộc về...

Workforce planning 05/06/2026

EVP là gì và cách xây dựng để thu hút lẫn giữ chân nhân tài

Một doanh nghiệp FDI trả lương thị trường và liên tục bổ sung phúc lợi, nhưng không giải thích được tại sao nhân sự cấp...

Employee experience 05/06/2026

Xây Dựng Hệ Thống HRIS cho Nhà Máy Mới tại Việt Nam chỉ trong 30 Ngày

Việc đưa một nhà máy vào vận hành nhanh là yếu tố sống còn. Tuy nhiên, tốc độ chưa đủ để đảm bảo thành công....

Case study 02/06/2026

Khi lương thưởng không đủ giữ người, trao quyền trở thành chiến lược then chốt

Nhiều doanh nghiệp tin rằng giữ người là bài toán lương thưởng. Nhưng khi các công ty trả lương cao hơn vẫn mất nhân sự...

Kiến thức nhân sự 01/06/2026

Mô hình làm việc hybrid hoạt động hay không nằm ở cách chính sách được thiết kế

Chính sách hybrid thực sự có tác dụng khi được xây dựng trên bốn thành phần cụ thể: phân loại vai trò theo yêu cầu...

Kiến thức nhân sự 01/06/2026

Kiến thức nhân sự