NHỮNG ĐIỂM NỔI BẬT CỦA THE MAKEOVER NGÀY 01

1. Bà Tiêu Yến Trinh – Tổng Giám Đốc Công Ty Talentnet Phát Biểu Khai Mạc Chương Trình

The Makeover 2025 mở màn với hình ảnh “Blind box” – hiện tượng thể hiện cho trí tò mò nguyên thủy của con người. “The Makeover cũng là một chiếc túi mù như thế – nơi trí tò mò và quyết tâm gặp nhau để cùng tiến về phía trước”, bà Tiêu Yến Trinh chia sẻ.

Từ hơn 15 năm đồng hành cùng doanh nghiệp Việt, bà cho rằng Việt Nam đang ở thời khắc vàng để bứt phá nhờ AI và công nghệ. Theo báo cáo do Talentnet thực hiện mới đây, chỉ 2% người lao động “không quan tâm” đến AI, trong khi 90% doanh nghiệp đã hoặc đang xây dựng quy định sử dụng AI.

Để dẫn dắt kỷ nguyên này, lãnh đạo cần trở thành “game-changer” – dám đổi mới, linh hoạt và bản lĩnh. Giống như đầu bếp Việt dám mang món phở lên bàn tiệc quốc tế: giữ bản sắc, nhưng được sáng tạo và nâng tầm. Bởi công nghệ giúp ta đi nhanh, nhưng bản lĩnh con người mới giúp ta đi xa.

Bà Tiêu Yến Trinh – Tổng Giám Đốc Công Ty Talentnet

2. Bài trình bày | TAC – Phương pháp chuyển đổi tổ chức theo tinh thần Tiếp nối và Chuyển hoá

“Với tư cách là một nhà lãnh đạo, chúng ta dành bao nhiêu thời gian cho vấn đề con người?” – bà Minh Hương mở đầu bằng câu hỏi chạm đến cốt lõi của mọi chuyển đổi.

Theo bà, chuyển đổi không chỉ là câu chuyện công nghệ, mà là hành trình kiến tạo lại con người và văn hóa tổ chức. Khi T.A.C trở thành dòng chảy, nó tiến hóa thành C.A.T (Connect with Heart & Transformation with Excellence) – nơi chuyển đổi trở thành chuyển hoá, kết nối bằng trái tim và hành động bằng trí tuệ.

Bà Phạm Minh Hương – Nhà sáng lập kiêm Thành viên HĐQT, IPA Group

3. Bài trình bày Tech Spotlight | Giao lộ AI: Sẽ ra sao khi người giàu tư duy?

Tại Giao Lộ AI, ông Sơn Đỗ Lệnh chỉ ra ba “khe nứt” của thời đại: sự lệ thuộc dữ liệu, quyền lực tập trung vào các tập đoàn công nghệ lớn, và bất bình đẳng trong quyền truy cập AI.

Ông nhấn mạnh, để vượt qua những khe nứt này, doanh nghiệp cần dân chủ hóa tri thức, hành động tập thể và tái thiết ở tầm vĩ mô – để AI trở thành công cụ khai phóng, chứ không phải khai thác.

Tiến sĩ Sơn Đỗ Lệnh – Phó Tổng Giám đốc, Chiến lược, Công nghệ và Chuyển đổi, Talentnet

4. Bài trình bày Tech Spotlight | Xây dựng đội ngũ nhân lực sẵn sàng cho tương lai

Trong kỷ nguyên Cách mạng Công nghiệp lần thứ năm, ông Douglas Kuo chia sẻ về hành trình xây dựng đội ngũ thích ứng nhanh và phát triển bền vững. Ông nhấn mạnh rằng công nghệ chỉ là công cụ, còn con người và tư duy mới là nền tảng của chuyển đổi.

Ông Douglas Kuo – Phó chủ tịch kiêm Tổng giám đốc, Abbott Việt Nam và Campuchia, Lào, Myanmar

5. Bài trình bày Tech Spotlight | Lãnh đạo cùng AI cho tương lai bền vững

Tại The Makeover 2025, ông Andre de Jong chia sẻ hành trình Bosch biến AI thành nền tảng văn hoá doanh nghiệp – không chỉ để tăng trưởng, mà để phục vụ con người.

Ba trụ cột chính gồm: phổ cập kỹ năng AI, đưa AI thành trợ lý đồng hành, và tích hợp AI vào mọi quy trình. Ông nhấn mạnh, AI không thay thế con người, mà mở rộng năng lực và sáng tạo, dựa trên ba giá trị: an toàn, minh bạch và có trách nhiệm.

Ông Andre de Jong – Phó Chủ tịch, Tổng Giám đốc, Bosch Việt Nam kiêm Giám đốc kinh doanh khu vực Đông Nam Á, Bộ phận linh kiện xe 02 bánh, Bosch ASEAN

6. Bài trình bày Tech Spotlight | Chuyển đổi Chiến lược Nhân sự với AI & Công nghệ: Chương tiếp theo của CHRO

Tại The Makeover 2025, ông Sujay Bhat (SAP SuccessFactors Đông Nam Á) chia sẻ về hành trình HR chuyển đổi cùng AI – không chỉ ứng dụng công nghệ, mà còn kết nối và dẫn dắt con người. Ông nêu năm hướng đi chính: dùng AI để tăng kết nối nội bộ, tối ưu tuyển dụng, xây dựng lương thưởng công bằng, cá nhân hoá học tập, và tích hợp dữ liệu trong một hệ thống thống nhất. Theo ông, AI không thay HR, mà giúp mở rộng vai trò và năng lực con người trong thời đại mới.

Ông Sujay Bhat – Giám đốc cấp cao Tư vấn chiến lược nhân sự, SAP SuccessFactors Đông Nam Á

7. Tọa đàm | Cẩm nang chuyển đổi số cho HR: Đừng thử nghiệm nữa!

Phiên tọa đàm “Nếu HR không thử nghiệm nữa, họ sẽ làm gì?” tại The Makeover 2025 tập trung bàn về cơ hội và thách thức mà Data, Technology và AI mang lại cho HR. Bà Low Peck Kem, bà Nguyễn Tâm Trang, bà Doris Poh và ông Lê Thành Khang nhấn mạnh AI là cơ hội nếu con người nâng cấp kỹ năng, lãnh đạo trao quyền và HR làm cầu nối giữa công nghệ, dữ liệu và con người. Công nghệ chỉ ý nghĩa khi đi cùng cảm xúc và lòng trắc ẩn, nơi “high tech” song hành với “high touch” để tạo niềm tin và gắn kết tổ chức.

• Bà Low Peck Kem, Giám đốc Nhân sự & Cố vấn (Phát triển Nguồn nhân lực), Ban Dịch vụ Công, Văn phòng Thủ tướng Singapore; Chủ tịch, Viện Nhân sự Singapore (SHRI) và Liên đoàn Quản trị Nhân sự Thế giới (WFPMA)
• Bà Nguyễn Tâm Trang – Phó Chủ Tịch Hội Đồng Điều Hành, Tổng Giám Đốc Khối Nhân sự – Dịch vụ nơi làm việc, Tập đoàn GREENFEED
• Bà Doris Poh – Giám đốc khu vực châu Á, LinkedIn Learning, LinkedIn
• Ông Lê Thành Khang – Giám đốc nhân sự, Nestlé Vietnam

8. Bài trình bày Tech Spotlight | Cách mạng công nghệ tiếp theo: Dẫn dắt hay bị dẫn dắt

Nhà tương lai học toàn cầu Henrik von Scheel kết thúc ngày đầu The Makeover 2025 với chủ đề “Cách mạng công nghệ tiếp theo: Dẫn dắt hay bị dẫn dắt”. Ông nhấn mạnh AI cần đi cùng tính người, cảnh báo “shadow AI” và cơ hội HR chuyển từ cost center sang profit center. Việt Nam, với xương sống sản xuất và thế hệ kỹ sư trẻ, đang nắm cơ hội lịch sử để dẫn dắt châu Á và xây dựng tương lai thịnh vượng chung, giàu mạnh và thông minh hơn cho thế hệ sau.

Global Futurist Henrik von Scheel – Cha đẻ và người định hình cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 toàn cầu; Đồng sáng lập Strategic Intelligence, cơ quan hoạch định chiến lược tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới

Ngày 2 của sự kiện The Makeover 2025 tiếp tục mang đến những thông tin nổi bật và các số liệu từ Báo cáo khảo sát lương, thưởng phúc lợi 2025. Xem thông tin nổi bật ngày 2 và tải tài liệu ngay!