Cập Nhật Kiến Thức & Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự Chuyên Sâu

Cách xây dựng gói đãi ngộ cạnh tranh để thu hút nhân tài tại Việt Nam

Nhiều lãnh đạo doanh nghiệp FDI đã từng đi qua cùng một trải nghiệm: vừa điều chỉnh lương lên mức cao nhất trên thị trường,...

Rewards 14/04/2026

Liên Doanh hay Sở Hữu Toàn Phần: FDI Chọn Mô Hình Nào?

Năm 1996, 80% dự án FDI tại Việt Nam được thực hiện dưới hình thức liên doanh. Đến năm 2024, con số đó đảo ngược...

Workforce planning 14/04/2026

Các loại thuế doanh nghiệp FDI cần tuân thủ khi gia nhập Việt Nam

Thuế doanh nghiệp FDI tại Việt Nam không còn là việc của riêng bộ phận kế toán. Đây là vấn đề chiến lược ở cấp...

Kiến thức nhân sự 06/04/2026

Benchmarking Phúc Lợi Nhân Viên Tại Việt Nam Để Cắt Giảm Chi Phí HR

Thị trường lao động Việt Nam hiện là một trong những thị trường cạnh tranh nhất Đông Nam, nhưng hầu hết doanh nghiệp vẫn đang...

Rewards 30/03/2026

Tại sao thuế TNCN của người nước ngoài là "vùng rủi ro cao" với doanh nghiệp FDI?

Trên thực tế, doanh nghiệp FDI thường nằm trong nhóm đối tượng được cơ quan thuế ưu tiên thanh tra, đặc biệt khi có yếu...

Kiến thức nhân sự 30/03/2026

Tối Ưu Thu Nhập Expat Bằng Chính Sách Cân Bằng Thuế (Tax Equalization) Tại Việt Nam

Chính sách cân bằng thuế (Tax Equalization) là "chìa khóa" thu hút chuyên gia nước ngoài vì nó đảm bảo tính trung lập về tài...

Kiến thức nhân sự 30/03/2026

Tích hợp phúc lợi nhân viên vào chiến lược ESG của MNC

Đối thủ của bạn không ngồi chờ. Cách nhà đầu tư, cơ quan quản lý và nhân tài hàng đầu nhìn nhận doanh nghiệp đã...

Socio-economic insights 27/03/2026

Cập Nhật Quy Định Lao Động Tháng 3/2026 - Đợt 1

Mọi thông tin trong tài liệu này chỉ mang tính chất tham khảo và hướng dẫn chung. Đây không phải là tư vấn chính thức...

Labour regulations update 06/03/2026

Niên Giám Luật Lao Động 2026 – Chủ Động Tuân Thủ, Không Lo Trễ Hạn

Niên giám Luật Lao động 2026 do Talentnet phát hành được thiết kế như một bản đồ tuân thủ pháp luật lao động trọn năm,...

Labour regulations update 10/02/2026

Kiến thức nhân sự