Mức lương trung bình ở TPHCM so với Hà Nội

Key takeaways

• TP.HCM vượt trội về lương thưởng và chính sách đãi ngộ, cạnh tranh bằng tốc độ và tài chính đột phá. Trong khi đó, Hà Nội nổi bật với sự ổn định và đầu tư bền vững vào con người.
• Năm 2025, cuộc chiến nhân tài không chỉ xoay quanh lương cơ bản, mà chuyển sang tổng thể đãi ngộ: thưởng, phúc lợi, cơ hội đào tạo.
• Khoảng cách giữa kỳ vọng tăng lương của nhân sự và thực tế từ doanh nghiệp đã trở thành rủi ro chiến lược mà lãnh đạo cần quản trị.

Thu nhập bình quân Hà Nội và TP.HCM đều cao hơn so với mức lương trung bình ở Việt Nam. Tuy nhiên, tốc độ tăng thu nhập tại TP.HCM những năm gần đây đang chậm hơn so với một số địa phương, Hà Nội đang “đuổi kịp”. Hai trung tâm kinh tế lớn nhất Việt Nam đang chuyển từ tăng lương cơ bản sang chiến lược lương thưởng tổng thể – chú trọng biến thưởng, đào tạo, văn hóa doanh nghiệp thành lợi thế cạnh tranh nhân sự trong môi trường toàn cầu hóa mới.

Mức lương trung bình tại TP.HCM

Mức lương trung bình ở TP.HCM rơi vào khoảng 9,7 triệu đồng/tháng. Con số này phản ánh mặt bằng chung nhưng chưa thể hiện hết sự năng động thực sự của thị trường lao động lớn nhất cả nước. Là đầu tàu kinh tế với vai trò trung tâm tài chính và thương mại, TP.HCM có nhu cầu lớn về lao động chất lượng cao trong các ngành dịch vụ, công nghệ, tài chính và khởi nghiệp.

Chi phí sinh hoạt cao tại đây cũng là yếu tố quan trọng đẩy mặt bằng lương lên, với mức lương tối thiểu vùng I tại các quận trung tâm đạt 4.960.000 đồng/tháng. Sự phân hóa lương theo ngành tại TP.HCM rất rõ rệt:

Phân khúc lương cao nhất:

• Công nghệ thông tin: 20-70 triệu đồng/tháng (chuyên gia cao cấp có thể trên 100 triệu)
• Tài chính – Ngân hàng: 35-80 triệu đồng/tháng
• Quản lý dự án: 35-80 triệu đồng/tháng

Phân khúc lương thấp nhất:

• Lao động phổ thông, dịch vụ cơ bản: ~4,96 triệu đồng/tháng

Điều đáng chú ý là TP.HCM đang trở thành điểm đến hấp dẫn, thu hút các chuyên gia công nghệ quốc tế và nhân tài trong lĩnh vực khởi nghiệp. Các doanh nghiệp FDI và tập đoàn đa quốc gia tại đây sẵn sàng chi trả mức lương cạnh tranh để giữ chân những nhân sự có kỹ năng thị trường và kinh nghiệm quốc tế.

Mức lương trung bình tại Hà Nội

Mức lương trung bình ở Hà Nội đạt  9,8 triệu đồng/tháng. Cao hơn mức lương trung bình ở Việt Nam và gần như ngang bằng với TP.HCM. Với vai trò là trung tâm hành chính-chính trị và giáo dục, cơ cấu lương tại Hà Nội thể hiện tính ổn định cao hơn, tập trung vào các lĩnh vực công, giáo dục và dịch vụ chuyên môn.

Mức lương tối thiểu vùng I của Hà Nội tương tự TP.HCM là 4.960.000 đồng/tháng tại các khu vực nội thành. Cấu trúc lương theo ngành tại Hà Nội cũng có sự phân hóa rõ rệt nhưng với đặc thù riêng:

Phân khúc lương cao nhất:

• Công nghệ thông tin và Tài chính – Ngân hàng: 18-60+ triệu đồng/tháng (quản lý cấp cao có thể trên 80 triệu)
• Marketing và Truyền thông: 25-45 triệu đồng/tháng (vị trí quản lý)

Phân khúc lương thấp nhất:

• Lao động phổ thông: ~4,96 triệu đồng/tháng (khu vực nội thành)
• Khu vực ngoại thành, vùng xa: 4,41-3,86 triệu đồng/tháng

Đặc điểm nổi bật của thị trường lao động Hà Nội là sự tập trung mạnh vào khối doanh nghiệp nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ công. Điều này tạo ra một thị trường lao động ổn định nhưng ít biến động về mặt bằng lương so với TP.HCM.

So sánh mức lương trung bình giữa TP.HCM và Hà Nội

Thu nhập bình quân Hà Nội và TP.HCM thường cao hơn mặt bằng chung, tuy nhiên những thay đổi gần đây cho thấy khoảng cách này đang thu hẹp đáng kể.  Với mặt bằng trung bình năm 2025, mức lương đã tiệm cận nhau giữa hai thành phố, dao động khoảng 9,7-9,8 triệu đồng/tháng cho các vị trí phổ thông và văn phòng. Lương tối thiểu vùng năm 2025 ở cả TP.HCM và Hà Nội đều là 4.960.000 đồng/tháng hoặc 23.800 đồng/giờ tại các khu vực trung tâm.

Các ngành trả lương cao nhất ở cả hai thành phố đều là công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, quản trị dự án và quản lý doanh nghiệp. Cả hai thành phố đều có lực lượng lao động đa ngành với trình độ chuyên môn tốt, nhưng với những thế mạnh khác biệt:

• TP.HCM nổi trội về kỹ năng thị trường, kinh doanh quốc tế và khả năng thích ứng với môi trường cạnh tranh khốc liệt. 
• Hà Nội mạnh ở các ngành xã hội, khoa học, giáo dục và có lợi thế về nguồn nhân lực có trình độ học vấn cao và kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính, quản lý nhà nước.

Chênh lệch 17% trong khối doanh nghiệp FDI và tư nhân lớn

Báo cáo khảo sát lương thưởng năm 2024 của Talentnet (khảo sát hơn 594 doanh nghiệp nước ngoài, 59 doanh nghiệp trong nước với hơn 551.380 lao động) cho thấy TP.HCM trả lương cao hơn Hà Nội 17% ở các vị trí trong khối doanh nghiệp FDI và tư nhân lớn.

Sự chênh lệch này phản ánh đặc thù của hai thị trường. Trong lĩnh vực kinh tế tư nhân, quản lý, công nghệ và kỹ thuật, TP.HCM có xu hướng trả lương cao hơn Hà Nội đối với các vị trí tương đương, đặc biệt rõ rệt ở khu vực doanh nghiệp nước ngoài.

Tuy nhiên, khi xét tổng thể thị trường lao động bao gồm cả khối công và tư, khoảng cách này đã thu hẹp đáng kể. Điều này cho thấy Hà Nội đang có những bước tiến mạnh mẽ trong việc cải thiện chính sách lương bổng và thu hút nhân tài.

Xu hướng lương thưởng 2025 tại Hồ Chi Minh và Hà Nội

Năm 2025 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong cách các doanh nghiệp tiếp cận chiến lược lương thưởng. Thay vì tập trung chủ yếu vào việc tăng lương cơ bản, các nhà tuyển dụng đang chuyển hướng sang một mô hình lực lượng lao động tổng thể và linh hoạt hơn.

1. Lương cơ bản tăng chậm

Theo các báo cáo từ Talentnet và các đơn vị nghiên cứu nhân sự quốc tế, tốc độ tăng trưởng lương tại TP.HCM và Hà Nội giai đoạn 2024-2025 đạt khoảng 9,5% mỗi năm.

Mặc dù 82% các doanh nghiệp đều có kế hoạch điều chỉnh lương trong năm 2025, thế nhưng có một khoảng cách lớn giữa kỳ vọng và thực tế. Người lao động mong muốn mức tăng lương 20-30%, nhưng thực tế cho thấy đa số chỉ được tăng lương dưới 10% mỗi năm. Những trường hợp tăng lương trên 20% đang ngày càng trở nên hiếm hoi, chỉ dành cho những vị trí có tính chất chiến lược hoặc khan hiếm nhân lực. 

Sự khác biệt này tạo ra một khoảng cách giữa kỳ vọng của người lao động và khả năng tài chính thực tế của doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường dịch chuyển nhanh và yêu cầu kiểm soát chi phí chặt chẽ, nhiều doanh nghiệp đã chuyển hướng đầu tư:

• 76% tập trung vào chế độ thưởng cạnh tranh hơn
• 67% đầu tư mạnh vào đào tạo phát triển nội bộ

2. Chiến lược thưởng tại TP.HCM: Cạnh tranh bằng sự đột phá

Mức thưởng Tết bình quân: 12,7 triệu đồng/người. Con số này cao gần gấp 3 lần so với Hà Nội (4,5 triệu đồng), phản ánh không chỉ khả năng tài chính mạnh mẽ mà còn chiến lược cạnh tranh quyết liệt trong thị trường lao động.

Thị trường lao động TP.HCM được đặc trưng bởi sự cạnh tranh khốc liệt, buộc các doanh nghiệp phải có những chế độ thưởng hấp dẫn để giữ chân nguồn lực chất lượng cao. Lãnh đạo các doanh nghiệp thường chủ động trong việc cập nhật và đổi mới các gói phúc lợi, luôn đi đầu so với mặt bằng toàn quốc.

Xu hướng nổi bật:

• Các công ty FDI, tập đoàn lớn dẫn đầu tăng lương/thưởng cho vị trí chiến lược
• Doanh nghiệp nội địa chuyển sang chính sách thưởng linh hoạt, phúc lợi cá nhân hóa
• Chương trình đào tạo, phát triển nhân tài thay thế mô hình tăng lương cơ bản truyền thống

Để hỗ trợ sự thay đổi này, nhiều công ty đang tìm kiếm các dịch vụ tính lương chuyên nghiệp để cải thiện quy trình quản lý lương.

3. Chiến lược đãi ngộ tại Hà Nội: Tập trung vào sự ổn định và phát triển bền vững

Mức thưởng cao nhất: 311 triệu đồng (khối FDI). Khác với TP.HCM, thị trường Hà Nội thể hiện một cách tiếp cận khác biệt và bền vững hơn. Các doanh nghiệp, đặc biệt là khối hành chính và giáo dục, ưu tiên đầu tư vào những phúc lợi dài hạn:

• Tạo sự ổn định trong công việc
• Cung cấp nhiều cơ hội đào tạo chuyên sâu
• Xây dựng đội ngũ nhân viên trung thành, gắn bó lâu dài
• Tạo điều kiện thăng tiến rõ ràng

Doanh nghiệp tại Hà Nội chú trọng đặc biệt đến việc đào tạo và phát triển năng lực nhân sự một cách bền vững. Thay vì tập trung vào các chính sách lương ngắn hạn, các doanh nghiệp đầu tư vào việc phát triển đội ngũ lâu dài và xây dựng môi trường làm việc ổn định.

Dự báo: Sự tiệm cận về mặt bằng lương giữa hai thành phố sẽ tiếp tục diễn ra, đi cùng với quá trình chuẩn hóa quản trị doanh nghiệp, cạnh tranh lành mạnh và sự dịch chuyển nhân lực chất lượng cao. Điều này cũng phù hợp với xu hướng ngành nghề tăng lương nhanh nhất tại Việt Nam đang được ghi nhận trong các báo cáo thị trường lao động.

Phân tích so sánh mức lương trung bình ở TP.HCM và Hà Nội cho thấy cuộc chiến nhân tài năm 2025 đã chuyển từ việc tăng lương cơ bản sang một chiến lược tổng thể phức tạp và đa dạng hơn. Các CEO cần xây dựng chính sách đãi ngộ linh hoạt, tùy chỉnh theo địa phương và phân khúc nhân sự. Ưu tiên khảo sát kỳ vọng nhân viên, kết hợp hài hòa lương, thưởng, phúc lợi nhân viên cùng lộ trình phát triển cá nhân để tối ưu hóa đầu tư nguồn nhân lực và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững.